Risposta rapida
Il lavoro casual paga un loading del 25% sulla tariffa base e non matura ferie pagate. Full-time e part-time pagano la tariffa base e maturano ferie annuali e malattia.
Cosa significa impiego full-time in Australia?
Full-time significa uno schema regolare di ore ordinarie, di norma 38 a settimana, con un orario garantito e tutti i diritti previsti dalle National Employment Standards. Non c'è loading da casual, perché il compenso sono le ferie.
- Quattro settimane di ferie annuali pagate all'anno
- Dieci giorni di personal e carer's leave pagati all'anno
- Un roster garantito invece di turni offerti
- Preavviso di licenziamento e accesso all'unfair dismissal dopo il periodo minimo
Pochi working holiday maker hanno un contratto full-time, soprattutto perché il limite dei sei mesi per datore di lavoro si concilia male con un posto permanente.
Cosa significa impiego part-time?
Il part-time è un full-time con meno ore: un orario regolare concordato, con tutti i diritti che maturano in proporzione. È il meno capito dei tre e spesso il miglior affare con un visto working holiday.
Chi lavora part-time per 25 ore a settimana matura ferie su quelle ore, pagate quando il lavoro finisce. Su un blocco stabile di sei mesi in una sola città, quel pagamento può valere più del loading da casual.
Cosa significa impiego casual?
Casual significa nessuna ora garantita e nessuna maturazione di ferie, compensati da un loading del 25% sopra la tariffa oraria base. È di gran lunga l'accordo più comune per i working holiday maker, in particolare in hospitality, retail e lavori di raccolta.
- Niente ferie annuali né malattia pagate
- Loading del 25% sulla tariffa base
- Turni offerti invece che assegnati, e che si possono rifiutare
- Meno sicurezza, più flessibilità
Il minimo nazionale per un casual è di 33,05 $ AUD l'ora dal 1° luglio 2026: il salario minimo nazionale di 26,44 $ più il loading. Una tariffa da casual uguale o vicina alla tariffa base significa che manca il loading, e quindi ricevi meno del dovuto.
Come capisci in quale categoria sei davvero?
Dovrebbe dirlo il contratto, ma quando le due cose non coincidono decide la realtà del lavoro. Un roster fisso settimanale è un impiego part-time, comunque lo chiamino le carte, e un'etichetta da casual su un roster che non cambia è una classificazione sbagliata riconoscibile.
- Una classificazione indicata nella lettera di assunzione
- Un orario settimanale fisso indica part-time
- Turni variabili da una settimana all'altra indicano casual
- Un loading del 25% nella tariffa indica casual
Dopo sei mesi di schema regolare possono nascere diritti di conversione del casual, che correggono una classificazione sbagliata durata a lungo. La nostra guida alle regole sulla cancellazione dei turni spiega quali tutele hanno i casual quando un turno viene tolto.
La classificazione cambia le tue tasse?
No. Tutti e tre sono tassati con le aliquote del working holiday maker, il 15% sui primi 45.000 $, e il loading del 25% da casual è normale stipendio tassabile. La superannuation al 12% è dovuta su tutti e tre dal primo dollaro.
Cambia la forma del tuo reddito. Un casual con paghe molto diverse da un periodo all'altro può subire una ritenuta eccessiva in quelle più alte, perché ogni pay run è tassata come se fosse tipica, e la correzione arriva con la tax return e non nella paga.
Quale dovresti scegliere davvero?
Il casual va bene per la maggior parte degli anni working holiday: il loading, più la libertà di andartene senza preavviso. Se ti sposti ogni pochi mesi, le ferie per lo più non le useresti, e il 25% sono soldi subito.
Il part-time vince in un caso: un blocco stabile di cinque o sei mesi in una sola città con un roster prevedibile. Le ferie maturate vengono pagate alla fine, i giorni di malattia sono veri, e il roster ti permette di firmare un affitto.
Dove cambia davvero la tua situazione economica?
Tre punti, nessuno riguarda l'etichetta. Se il loading del 25% è davvero nella tua tariffa da casual, perché una tariffa fissa «che copre tutto» di solito non copre niente. Se il tuo livello di classificazione nell'award corrisponde al lavoro, perché una tariffa da Level 1 per mansioni da Level 2 costa più di quanto costerà mai la questione casual. E se le ferie maturate sono state pagate quando è finito un lavoro part-time.
Una paga finale che chiude un ruolo part-time deve includere il saldo delle ferie annuali non godute. È la voce che più spesso viene lasciata fuori quando un backpacker dà il preavviso e una settimana dopo parte per un altro stato.