¿Cuántas horas puedes trabajar con una WHV?

¿Por qué la gente cree que hay un límite de horas?

Porque las visas de estudiante sí lo tienen y se confunden. Una visa de estudiante limita las horas por quincena durante los períodos de clases. La working holiday no tiene nada equivalente, y el Department of Home Affairs no fija un máximo semanal.

Lo que limita tus horas en la práctica es tu award y tu cuerpo. Los awards fijan un máximo de horas ordinarias y descansos obligatorios, y las horas que los superan llevan overtime o penalty rates: un derecho, no una restricción.

¿Qué es la condición 8547?

Te limita a seis meses de trabajo con un mismo empleador, contados en meses calendario desde tu fecha de inicio y no por horas trabajadas. Se aplica a todos los titulares de visa working holiday, es obligatoria y no una recomendación, y se reinicia cuando te otorgan una nueva visa working holiday.

Incumplirla es un asunto de visa y no de impuestos, y la consecuencia puede ser la cancelación. Es la única regla de esta guía con la que conviene tener cuidado, sobre todo si encontraste un buen trabajo en tu segundo mes y te quedaste.

¿Qué trabajos están exentos del límite de seis meses?

Una lista larga que cubre casi todo lo que realmente hacen los working holiday makers, y por eso la regla de los seis meses afecta a mucha menos gente de la que se espera. En estos sectores puedes trabajar más de seis meses con el mismo empleador sin pedir permiso. En pesca, silvicultura, construcción y minería, la exención solo vale en el norte de Australia.

• Cultivo de plantas y cría de animales, es decir, agricultura y horticultura
• Pesca y cultivo de perlas (solo en el norte de Australia)
• Plantación y tala de árboles (solo en el norte de Australia)
• Minería (solo en el norte de Australia)
• Construcción (solo en el norte de Australia)
• Turismo y hospitality, según las condiciones de la exención
• Salud, cuidado de mayores y cuidado de personas con discapacidad
• Cuidado infantil
• Procesamiento de alimentos
• Recuperación tras desastres naturales

Las distintas sedes de un mismo empleador cuentan por separado, siempre que en ninguna se superen los seis meses. Que un grupo de hospitality te traslade de un local en Melbourne a uno en Byron Bay es una posición distinta a pasar un año en la misma cocina.

¿Qué pasa si tu trabajo no está exento?

Puedes pedir al Department of Home Affairs un permiso por escrito para continuar, antes de que se cumplan los seis meses. El permiso es discrecional y no está garantizado, y no es retroactivo: si lo pides a tiempo puedes seguir trabajando hasta la decisión por escrito, y si lo pides tarde debes parar y esperar. No es algo en lo que apoyar un plan laboral.

La alternativa práctica es cambiar de empleador. Para la mayoría de los working holiday makers, la regla de los seis meses es una razón para irse que ya iban a tener de todos modos.

¿Cómo encaja la regla de los 88 días?

No encaja, y confundirlas es común. La condición 8547 trata de cuánto tiempo puedes quedarte con un empleador. El specified work requirement trata de calificar para una segunda visa, y exige 88 días de specified work en un área elegible durante tu primera visa. Una tercera visa exige seis meses de specified work durante la segunda.

Muchas industrias de specified work también están exentas de la regla de los seis meses, y por eso una temporada en el Riverland o en la región de Bundaberg puede pasar de seis meses y seguir contando. Son reglas distintas que coinciden en parte.

¿Qué hacen las muchas horas con tus impuestos?

Te suben en la escala del working holiday maker. La tasa es del 15 % hasta 45 000 AUD y del 30 % sobre la parte que supera ese monto. Dos trabajos a la vez llegan a ese punto más rápido de lo que la mayoría espera, porque el payroll de cada empleador no sabe del otro.

Es la sorpresa más común a fin de año para los backpackers que ganan mucho: cada empleador retiene correctamente con sus propias cifras, y el ingreso combinado cruza un umbral que ninguno puede ver. El super sigue los ingresos y no las horas, al 12 % encima de tu sueldo y sin un mínimo mensual de ingresos desde 2022, así que más horas significan más super y también más impuesto.

¿Te afecta la regla de los seis meses?

Nadie tiene un límite de horas. Lo que varía es si la regla de los seis meses te afecta y qué hace tu ingreso combinado con tu tasa.

• Si tu industria está en la lista de exentas, lo que decide si los seis meses son un límite o una formalidad.
• Si el mismo empleador te movió entre sedes, que se trata por separado.
• Si estás reuniendo 88 días de specified work, que es otra regla con otro propósito.
• Cuántos empleadores tienes a la vez, porque lo que cruza el punto de 45 000 AUD es el ingreso combinado.
• Si todos tienen tu TFN, porque un segundo trabajo al 45 % es común y nadie lo ve hasta que lo revisas.
• Si parte del trabajo es con un ABN, donde no se retiene nada y el impuesto aparece en el assessment.

Varios empleadores se resuelven en una sola tax return de working holiday maker, y puedes estimar tu devolución de impuestos sobre tu ingreso combinado en lugar de trabajo por trabajo.