Combien d'heures peut-on travailler en PVT ?

Pourquoi pense-t-on qu'il existe une limite d'heures ?

Parce que les visas étudiants en ont une et que les deux se confondent. Un visa étudiant plafonne les heures par quinzaine pendant les périodes de cours. Le visa vacances-travail n'a rien d'équivalent, et le Department of Home Affairs ne fixe aucun maximum hebdomadaire.

Ce qui limite vos heures en pratique, c'est votre award et votre corps. Les awards fixent des heures ordinaires maximales et des pauses obligatoires, et les heures au-delà donnent droit à des heures supplémentaires ou à des majorations (penalty rates) : un droit, pas une restriction.

Qu'est-ce que la condition 8547 ?

Elle vous limite à six mois de travail chez un même employeur, comptés en mois civils à partir de votre date de début et non en heures travaillées. Elle s'applique à tous les titulaires d'un visa vacances-travail, elle est obligatoire et non facultative, et elle repart de zéro quand un nouveau visa vacances-travail est accordé.

L'enfreindre est une affaire de visa, pas d'impôt, et la conséquence peut être l'annulation du visa. C'est la seule règle d'ici à laquelle il faut vraiment faire attention, surtout si vous avez trouvé un bon job au deuxième mois et y êtes resté.

Quels emplois sont exemptés de la limite de six mois ?

Une longue liste, qui couvre l'essentiel de ce que font réellement les working holiday makers, et c'est pourquoi la règle des six mois concerne bien moins de monde qu'on ne le pense. Dans ces secteurs, vous pouvez travailler plus de six mois chez le même employeur sans demander d'autorisation.

• La culture des plantes et l'élevage, c'est-à-dire l'agriculture et l'horticulture
• La pêche et la perliculture (uniquement dans le nord de l'Australie)
• La sylviculture et l'abattage d'arbres (uniquement dans le nord de l'Australie)
• Les mines (uniquement dans le nord de l'Australie)
• La construction (uniquement dans le nord de l'Australie)
• Le tourisme et l'hôtellerie-restauration, selon les conditions de l'exemption
• La santé, les soins aux personnes âgées et l'aide aux personnes en situation de handicap
• La garde d'enfants
• La transformation alimentaire
• La reconstruction après une catastrophe naturelle

Les différents établissements d'un même employeur comptent séparément, tant qu'aucun d'eux ne dépasse six mois. Un groupe de restauration qui vous fait passer d'un établissement de Melbourne à un autre à Byron Bay, c'est un poste différent d'une année passée dans la même cuisine.

Que faire si votre travail n'est pas exempté ?

Vous pouvez demander au Department of Home Affairs une autorisation écrite de continuer, avant la fin des six mois. Elle n'est pas rétroactive : si vous la demandez à temps, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à la décision écrite ; si vous la demandez trop tard, vous devez vous arrêter et attendre. L'autorisation est discrétionnaire et non garantie : ce n'est donc pas quelque chose sur quoi bâtir un projet de job.

L'alternative pratique est de changer d'employeur. Pour la plupart des working holiday makers, la règle des six mois est une raison de partir qu'ils auraient de toute façon eue.

Où se situe la règle des 88 jours ?

Elle n'en fait pas partie, et les deux sont souvent confondues. La condition 8547 concerne la durée pendant laquelle vous pouvez rester chez un même employeur. Le specified work requirement concerne l'éligibilité à un deuxième visa : il faut 88 jours de specified work dans une zone éligible pendant votre premier visa. Un troisième visa exige six mois de specified work pendant le deuxième.

Beaucoup de secteurs de specified work sont aussi exemptés de la règle des six mois, c'est pourquoi une saison dans le Riverland ou la région de Bundaberg peut dépasser six mois et compter quand même. Ce sont des règles distinctes qui se recoupent.

Que font les longues heures à votre impôt ?

Elles vous font monter dans le barème des working holiday makers. Le taux est de 15 % jusqu'à 45 000 $ AUD et de 30 % sur la part au-delà. Deux jobs en même temps atteignent ce seuil plus vite que la plupart des gens ne le pensent, car aucune des deux paies ne connaît l'autre.

C'est la surprise de fin d'année la plus courante pour les backpackers qui gagnent beaucoup : chaque employeur retient correctement sur ses propres chiffres, et le revenu cumulé franchit un seuil qu'aucun des deux ne voit. La super suit les revenus et non les heures, à 12 % en plus de votre salaire, sans seuil mensuel minimum de revenus depuis 2022 : plus d'heures, c'est donc plus de super, mais aussi plus d'impôt.

La règle des six mois vous concerne-t-elle ?

Il n'y a de limite d'heures pour personne. Ce qui varie, c'est si la règle des six mois vous concerne et ce que votre revenu cumulé fait à votre taux.

• Si votre secteur figure sur la liste des exemptions, ce qui détermine si les six mois sont une limite ou une formalité.
• Si le même employeur vous a déplacé entre plusieurs établissements, ce qui est traité séparément.
• Si vous visez les 88 jours de specified work, une règle différente avec un autre but.
• Combien d'employeurs vous avez en même temps, car c'est le revenu cumulé qui franchit le seuil de 45 000 $ AUD.
• Si tous ont votre TFN, car un deuxième job à 45 % est courant et invisible tant qu'on ne vérifie pas.
• Si une partie du travail se fait sous ABN, où rien n'est retenu et où l'impôt tombe au moment de l'évaluation.

Plusieurs employeurs se règlent dans une seule tax return de working holiday maker, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt sur votre revenu cumulé plutôt que job par job.