Quante ore puoi lavorare con il working holiday visa?

Perché tanti pensano che ci sia un limite di ore?

Perché i visti studente ce l'hanno e le due cose si confondono. Un visto studente pone un tetto alle ore ogni due settimane durante i periodi di studio; il working holiday visa non ha niente di equivalente, e il Department of Home Affairs non fissa alcun massimo settimanale.

Quello che limita le tue ore, nella pratica, è il tuo award e il tuo fisico. Gli award fissano le ore ordinarie massime e le pause obbligatorie, e le ore oltre quel limite danno diritto a straordinari o maggiorazioni: un diritto, non una restrizione.

Cos'è la condizione 8547?

Ti limita a sei mesi di lavoro con un singolo datore di lavoro, contati in mesi di calendario dalla data di inizio e non in ore lavorate. Si applica a tutti i titolari di working holiday visa, è obbligatoria e non consigliata, e si azzera quando ti viene concesso un nuovo working holiday visa.

Violarla è una questione di visto, non di tasse, e la conseguenza può essere l'annullamento. È l'unica regola di questa guida su cui vale la pena stare attenti, soprattutto se hai trovato un buon lavoro nel secondo mese e hai continuato.

Quali lavori sono esenti dal limite di sei mesi?

Un elenco lungo, che copre la maggior parte di quello che i working holiday maker fanno davvero, ed è per questo che la regola dei sei mesi vincola molte meno persone di quante ci si aspetti. In questi settori puoi lavorare oltre i sei mesi con lo stesso datore di lavoro senza chiedere permesso.

• Coltivazione di piante e allevamento di animali, cioè agricoltura e horticulture
• Pesca e coltivazione di perle (solo nel nord dell'Australia)
• Silvicoltura e abbattimento di alberi (solo nel nord dell'Australia)
• Miniere (solo nel nord dell'Australia)
• Edilizia (solo nel nord dell'Australia)
• Turismo e hospitality, in tutta l'Australia
• Sanità, assistenza agli anziani e assistenza alla disabilità
• Cura dell'infanzia
• Lavorazione alimentare
• Recupero dopo calamità naturali

Le sedi diverse dello stesso datore di lavoro contano separatamente, purché nessuna singola sede superi i sei mesi. Un gruppo di hospitality che ti sposta da un locale di Melbourne a uno di Byron Bay è una posizione diversa da un anno nella stessa cucina.

E se il tuo lavoro non è esente?

Puoi chiedere al Department of Home Affairs un permesso scritto per continuare, prima che i sei mesi finiscano. Il permesso è discrezionale e non garantito, quindi non è una cosa su cui costruire un lavoro.

L'alternativa pratica è cambiare datore di lavoro. Per la maggior parte dei working holiday maker la regola dei sei mesi è un motivo in più per andare avanti, cosa che avrebbero fatto comunque.

Che c'entra la regola degli 88 giorni?

Non c'entra, e confondere le due è molto comune. La condizione 8547 riguarda quanto puoi restare con un datore di lavoro. Il requisito dello specified work riguarda invece l'accesso a un secondo visto, e richiede 88 giorni di specified work in un'area idonea durante il primo visto. Un terzo visto richiede sei mesi di specified work durante il secondo.

Molti settori dello specified work sono esenti anche dalla regola dei sei mesi, ed è per questo che una stagione nel Riverland o nella zona di Bundaberg può superare i sei mesi e contare comunque. Sono regole separate che per caso si sovrappongono.

Cosa fanno le tante ore alle tue tasse?

Ti spingono in alto sulla scala del working holiday maker. L'aliquota è del 15% fino a 45.000 $ e del 30% sulla parte oltre. Due lavori insieme arrivano a quel punto più in fretta di quanto la maggior parte delle persone si aspetti, perché la contabilità di un datore di lavoro non sa dell'altro.

È la sorpresa di fine anno più comune per i backpacker che guadagnano bene: ogni datore di lavoro trattiene correttamente sulle proprie cifre, e il reddito combinato supera una soglia che nessuno dei due vede. La super segue i guadagni e non le ore, al 12% in più rispetto alla paga e senza soglia minima mensile di guadagno dal 2022, quindi più ore significano più super oltre che più tasse.

La regola dei sei mesi vale per te?

Per nessuno c'è un limite di ore. Quello che varia è se la regola dei sei mesi ti vincola e cosa fa il tuo reddito combinato alla tua aliquota.

• Se il tuo settore è nell'elenco delle esenzioni, che decide se i sei mesi sono un limite o una formalità.
• Se lo stesso datore di lavoro ti ha spostato tra sedi diverse, che vengono trattate separatamente.
• Se stai inseguendo gli 88 giorni di specified work, che è un'altra regola con un altro scopo.
• Quanti datori di lavoro hai nello stesso momento, perché è il reddito combinato che supera i 45.000 $.
• Se tutti hanno il tuo TFN, perché un secondo lavoro al 45% è comune e resta invisibile finché non controlli.
• Se una parte del lavoro è sotto ABN, dove non si trattiene nulla e le tasse arrivano con l'assessment.

Più datori di lavoro si riconciliano tutti in un'unica tax return da working holiday maker, e puoi stimare il tuo rimborso sul reddito combinato invece che lavoro per lavoro.