ワーホリビザで働ける時間制限はある？同一雇用主6ヶ月ルール

毎週何時間働ける？

ビザルールでは週次最大値は適用されません：

• フルタイム業務（通常週38時間）が許可される
• 残業時間が許可される
• 複数の仕事が許可される
• Department of Home Affairsからの週次時間制限なし

唯一の実用的制限は以下から：

• 休憩と合理的な追加時間に関するFair Workルール
• アワードまたは企業協定（通常時間に上限がある可能性）
• 自身の身体的・精神的能力

6ヶ月雇用主制限（条件8547）とは

ビザ条件8547はすべてのワーキングホリデービザ保持者に適用：

• 同じ雇用主で最大6ヶ月まで働ける
• 6ヶ月は開始日からのカレンダー月でカウント（労働時間ではない）
• 条件は免除が適用されない限り強制
• 新しいワーキングホリデービザが発給されると条件はリセット

条件8547の違反はビザキャンセルにつながる可能性があります。条件は長年ワーキングホリデービザ条件の一部です。

6ヶ月制限から免除されるセクター

許可なしに同じ雇用主で6ヶ月を超えて働ける場合、業務は以下のいずれか：

• 植物・動物栽培（農業、園芸）
• 漁業と真珠養殖
• 木材農業と伐採
• 鉱業
• 建設
• 観光・ホスピタリティ（どの場所でも）
• 医療、高齢者介護、障害者介護
• 保育
• 食品加工
• 自然災害復旧業務
• 同じ雇用主の異なる場所（単一場所が6ヶ月を超えない）

これらの免除は、ワーキングホリデーメーカーがよく働く業界のほとんどをカバーします。

免除されないセクターで6ヶ月を超えて働く方法

役職が免除に含まれない場合、Department of Home Affairsから書面の許可を要請できます：

1. 6ヶ月終了前に書面リクエストを提出
2. 業務上の必要性や他の説得力のある理由を証明
3. リクエスト評価中も働き続ける
4. 書面決定を受領

許可はDepartmentの裁量で付与され、保証されません。

他のビザ要件

ワーキングホリデービザの主要な業務関連条件：

• 8547（6ヶ月雇用主制限、上記）
• 8101（ホテル、ホステル、リゾートでの業務制限はない）
• 8501（健康保険の保持）

Working Holiday Taxは税務と雇用法の境界線でワーキングホリデーメーカーが直面する問題を扱う経験があります。条件への準拠が不明な場合、お問い合わせください。