Risposta rapida
Le maggiorazioni (penalty rate) sono le tariffe più alte per le ore lavorate fuori dall'orario ordinario: weekend, festivi, sere e inizi molto presto. Derivano dall'award che copre il tuo lavoro, non dalla buona volontà del datore di lavoro.
Da dove vengono davvero le tue maggiorazioni?
Dal modern award o dall'accordo aziendale che copre il tuo settore, uno strumento legale e non una policy dell'azienda. La Fair Work Commission le fissa e le rivede, e un datore di lavoro non può pagare meno per accordo, per contratto o con una tariffa piatta.
Quindi la domanda non è quanto paga il tuo capo la domenica. È quale award copre il locale e a quale classificazione sei, perché da queste due risposte escono tutte le cifre che seguono.
Come sono le maggiorazioni in hospitality?
L'Hospitality Industry (General) Award copre caffè, ristoranti, pub e hotel, e la maggior parte dei working holiday maker. I casual ricevono il loading del 25% in aggiunta alla maggiorazione, non al suo posto.
- Sera infrasettimanale dopo le 19: circa il 110-115% della tariffa ordinaria
- Sabato: circa il 125%
- Domenica: circa il 175%
- Festivo: circa il 225%
Le cifre esatte dipendono dal tuo livello di classificazione e dai turni, e l'autorità è l'award stesso. Un casual la domenica ha una tariffa oraria molto diversa dalla stessa persona il martedì.
E nel retail?
Il General Retail Industry Award ha la stessa struttura con una maggiorazione domenicale più bassa. I sabati stanno attorno al 125%, le domeniche al 150% e i festivi al 225%, con maggiorazioni serali legate all'orario di chiusura del negozio e non a un'ora fissa.
Il retail varia più dell'hospitality in base all'accordo aziendale, soprattutto nelle grandi catene di supermercati, dove è l'accordo e non l'award a fissare la tariffa. Se lavori per una catena nazionale, chiedi quale accordo si applica: sarà diverso dalle cifre sopra, in più o in meno.
Come si combinano maggiorazioni e casual loading?
Si sommano. Il loading casual del 25% si applica alla tariffa ordinaria e si applica anche la maggiorazione, quindi un turno casual nel weekend sta sopra sia alla tariffa feriale con loading sia alla tariffa da permanente del weekend.
È qui che una tariffa piatta costa di più. Una sola cifra per ogni giorno della settimana paga sotto l'award il sabato e la domenica anche se sembra generosa rispetto alla tariffa feriale. Una tariffa oraria uguale su una payslip che comprende una domenica è il segnale più chiaro di sottopagamento.
Come controlli se le tue sono giuste?
Leggi la payslip, non il totale. Una payslip in regola separa le ore per tariffa: le ore ordinarie a una cifra, quelle del sabato a un'altra, quelle di domenica e dei festivi alle loro, con il loading indicato.
Se ogni ora di una settimana che comprendeva una domenica compare alla stessa tariffa, la maggiorazione non è stata pagata. È una questione documentale, che si risolve confrontando il turno con la payslip per qualche settimana.
E se le maggiorazioni non sono state pagate?
Calcola prima la cifra corretta, perché una richiesta basata sul minimo nazionale sottostima quanto ti è dovuto dove si applica un award. Individua l'award, la classificazione, il loading e la maggiorazione per ogni turno, e somma la differenza su tutto il periodo e non per una sola settimana.
Solleva prima la questione con il datore di lavoro per iscritto, perché molti casi sono veri errori di configurazione della paga e non sottopagamenti voluti. Se non si risolve, se ne occupa il Fair Work Ombudsman: il procedimento è gratuito e i working holiday maker hanno la stessa posizione di chiunque altro.
Te lo dice il tuo turno, non i moltiplicatori.
I moltiplicatori sono fissati da strumenti che puoi consultare. Quello che ti spettava dipende dai tuoi turni, e diversi dei punti qui sotto valgono insieme.
- Quale award o accordo aziendale copre il locale, perché la tariffa della domenica in particolare cambia.
- Il tuo livello di classificazione, che cambia la base su cui si applica ogni moltiplicatore.
- Se sei casual, perché il loading del 25% si applica sopra la maggiorazione e non al suo posto.
- Quali ore hai lavorato, perché le maggiorazioni di sera, weekend e festivi sono tutte separate.
- Se la payslip separa le ore per tariffa o mostra una sola cifra piatta.
- Se lavori con un ABN, nel qual caso nessun award ti copre ed è quello il problema di fondo.
Il reddito da maggiorazioni è tassato come il resto della paga, con l'aliquota del working holiday maker, e puoi stimare il tuo rimborso quando sai a quanto è arrivato l'anno.