ペナルティレート（割増賃金）：週末・祝日は給料アップ

なぜペナルティレートが存在する？

ペナルティレートは、望ましくない時間に働く不便と社会的コストの労働者への補償：

• オーストラリア雇用法の長年確立された特徴
• Fair Work Commissionによって執行
• 各業界をカバーするモダン・アワードに記載
• アワード最低を下回って支払えない（オプトアウトなし）

原則：土曜の夜やクリスマスに働くことは、火曜の午後に働くより価値があります。

ホスピタリティの一般的なペナルティレート

Hospitality Industry（General）Awardはカフェ、レストラン、ホテル、パブをカバー：

• 平日19時以降：通常率の110-115%
• 土曜日：通常率の125%
• 日曜日：通常率の175%
• 祝日：通常率の225%

カジュアル従業員は、これらの率に加えて25%のカジュアル・ローディングも受け取ります。

小売の一般的なペナルティレート

General Retail Industry Awardはほとんどの小売役職をカバー：

• 土曜日：通常率の125%
• 日曜日：通常率の150%
• 祝日：通常率の225%

あなたに適用されるペナルティレートをどう算出する？

ペナルティレートは以下による：

1. 役職をカバーするアワードまたは企業協定
2. そのアワード内の雇用分類
3. カジュアル、パートタイム、フルタイム
4. 具体的な日、時間、シフト長

これらのいずれかが不明な場合、当社チームにお問い合わせ。シフトの正しい率を算出し、給与明細を支払うべきだったものと照合します。

ペナルティレートが支払われていない場合の対応

ペナルティレートを受け取らずに週末や祝日に働いた場合、過少支払いされています：

1. シフト記録（日、時間、長さ）を保管
2. 給与明細と比較
3. 不足を計算
4. 書面で雇用主と問題を提起
5. 解決しない場合、Fair Work苦情を提出するか当社チームにお問い合わせ

未払いのペナルティレートは過去6年間遡って回収可能です。ワーキングホリデービザはこのプロセスから除外しません。