ペナルティレート（割増賃金）は、通常時間の外に働いた時間に適用される高い賃率で、週末、祝日、夕方、早朝が対象です。雇用主の厚意ではなく、あなたの仕事をカバーするアワードから来ています。土曜日は通常率のおおむね125%から150%、日曜日は150%から175%、祝日は225%から250%が一般的です。
あなたの割増賃金はどこから来ているのか？
あなたの業界をカバーするモダン・アワードか企業協定からで、職場のルールではなく法的な文書です。Fair Work Commissionが設定して見直しており、雇用主は合意でも契約でも一律の賃率でも、それを下回って払うことはできません。
だから最初の問いは、うちの店長は日曜にいくら払うのか、ではありません。この店をカバーするのはどのアワードで、自分はその中のどの分類か、です。この2つからすべての数字が出てきます。
ホスピタリティの割増賃金はどうなっているのか？
Hospitality Industry (General) Awardがカフェ、レストラン、パブ、ホテルをカバーし、ワーホリの多くが対象になります。通常率は週を通して上がり、週末には大きな倍率になります。カジュアルは25%のローディングを、その代わりにではなく加えて受け取ります。
- 平日の19時以降：通常率のおおむね110から115%
- 土曜日：おおむね125%
- 日曜日：おおむね175%
- 祝日：おおむね225%
正確な数字は分類の等級とシフトの形で変わり、権威はアワードそのものです。ホスピタリティで日曜に入るカジュアルは、同じ人が火曜に入るときとは実質的に違う時給で、これがバックパッカーの収入に対する最大のてこです。
小売ではどうなのか？
General Retail Industry Awardは同じ構造で、日曜の割増が低くなっています。土曜はおおむね125%、日曜は150%、祝日は225%で、深夜の割増は固定の時刻ではなく店の閉店時刻に紐づいています。
小売はホスピタリティより企業協定による差が大きく、大手のスーパーマーケットではアワードではなく協定が賃率を決めています。全国チェーンで働くなら、どの協定が適用されるか尋ねてください。上の数字から上にも下にもずれます。
割増とカジュアル・ローディングはどう組み合わさるのか？
積み上がります。25%のカジュアル・ローディングは通常率に適用され、割増もそこに適用されるので、カジュアルの週末のシフトは、平日のローディング付き賃率よりも常勤の週末賃率よりも高くなります。
一律の賃率の取り決めが高くつくのはここです。週のどの日も同じ数字で払う雇用主は、その数字が平日の賃率に対して気前よく見えても、土曜と日曜はアワードを下回って払っています。日曜を含む週の給与明細に一律の時給がひとつだけ載っているのは、最も分かりやすい未払いの兆候です。
自分の分が正しいかをどう確認するのか？
合計ではなく給与明細を読むことです。適法な給与明細は時間を賃率ごとに分けます。通常の時間、土曜の時間、日曜と祝日の時間がそれぞれ別の数字で並び、ローディングも識別できます。
日曜を含む週のすべての時間がひとつの賃率で表示されているなら、割増は払われていません。法律論ではなく書類の問題で、数週間分のロスターと給与明細を突き合わせれば解決します。
割増が払われていなかった場合はどうするのか？
持ち出す前に正しい金額を計算してください。アワードが適用される場面で全国最低賃金を基準にした請求は、本来の額を少なく見積もります。アワード、分類、ローディング、シフトごとの割増を特定し、1週間分ではなく期間全体で不足を合計します。
まず雇用主に書面で持ち出してください。この種の一定割合は、意図的な未払いではなく給与システムの設定の誤りです。解決しない場合はFair Work Ombudsmanが扱い、手続きは無料で、ワーキングホリデーメーカーは他の誰とも同じ立場にあります。
自分の時間にかかる倍率はどこで決まるのか？
倍率は調べられる文書で決まり、何が支払われるべきだったかはロスターが答えます。次の各点が倍率を変え、複数が同時に効きます。
- その店をカバーするのがどのアワードか企業協定か。とくに日曜の率が変わります
- その中のあなたの分類の等級。すべての倍率がかかる基礎が変わります
- カジュアルかどうか。25%のローディングは割増の代わりではなく上に乗ります
- 実際に働いた時間帯。夕方、週末、祝日の割増はそれぞれ別です
- 給与明細が賃率ごとに時間を分けているか、一律の数字ひとつになっているか
- ABNで働いていないか。その場合どのアワードもあなたをカバーせず、それが根本の問題です
割増分の収入も他の賃金と同じくワーホリ税率で課税されます。その年の合計が分かれば還付金の試算ができます。