Pago en días festivos: hasta el 250 % de la base

¿Qué días festivos rigen en todo el país?

Siete se observan a nivel nacional y el resto varía por estado: Año Nuevo el 1 de enero, Australia Day el 26 de enero, Good Friday y Easter Monday en fechas que cambian cada año, Anzac Day el 25 de abril, Navidad el 25 de diciembre y Boxing Day el 26 de diciembre.

El King's Birthday es nacional de nombre pero no de fecha. La mayoría de los estados lo observa el segundo lunes de junio; Queensland y Western Australia lo observan en otras fechas.

¿Qué agrega cada estado?

Lo suficiente como para que un backpacker que trabaje en tres estados en un año se encuentre con días festivos que nunca había oído nombrar, y todos pagan recargo.

• Victoria: Melbourne Cup Day el primer martes de noviembre, y el viernes anterior a la final de la AFL
• New South Wales: el August Bank Holiday, que aplica a los bancos y no en general
• Queensland: el Royal Queensland Show, observado en el área de Brisbane
• South Australia: Adelaide Cup Day y Proclamation Day
• Western Australia: WA Day el primer lunes de junio
• Tasmania: Royal Hobart Show Day y Eight Hours Day

El Labour Day también cae en fechas distintas según el estado. Revisa el calendario del lugar donde trabajas, no del lugar donde estabas el mes pasado.

¿Cuánto te pagan por trabajar uno?

Entre el 225 y el 250 % de la tarifa ordinaria en la mayoría de los awards, es decir, doble tarifa más un cuarto, o doble tarifa más la mitad. Se aplica a cada hora trabajada ese día, no solo a las horas que superan un umbral. En el caso de un casual, el recargo del casual y el del día festivo interactúan según lo que diga el award, y no simplemente se suman.

Con una tarifa ordinaria de 25 AUD, el 225 % son 56,25 AUD por hora y el 250 % son 62,50 AUD. En un turno completo, esa diferencia pesa más que cualquier otra decisión de roster que tome un casual, y por eso ofrecerte para los turnos que los australianos evitan puede aumentar los ingresos de un mes.

¿Qué pasa si no trabajas el día festivo?

Para los empleados permanentes de tiempo completo y de medio tiempo, un día festivo que cae en un día en que normalmente trabajarías se paga a tu tarifa base aunque no trabajes. No se aplica recargo porque no hubo trabajo, pero el día no queda sin pagar.

Los casuales no reciben nada por un día festivo que no trabajan. Eso forma parte de lo que compensa el recargo del 25 %, y un casual que sí trabaja ese día debería ver en el payslip una tarifa claramente más alta.

¿Puede tu empleador obligarte a trabajarlo?

Puede pedírtelo, y tú puedes negarte si el pedido no es razonable. Para juzgar la razonabilidad se considera la naturaleza del negocio, el aviso que te dieron, tus circunstancias personales y si el puesto normalmente implica trabajo en días festivos.

Negarte a un pedido poco razonable no es motivo legal de despido. Un casual que rechaza un turno de día festivo rara vez genera un problema; un empleado permanente de hospitality que se niega a trabajar en Navidad tiene un argumento más difícil, porque la actividad en días festivos es parte esencial del sector.

¿Se suman las horas extra encima?

En general no. La tarifa de día festivo ya está en lo más alto de la estructura de recargos y normalmente absorbe las horas extra en lugar de acumularse con ellas, de modo que un turno largo en un día festivo se paga a la tarifa de día festivo de principio a fin.

Algunos awards lo manejan distinto, y unos pocos prevén un tratamiento adicional a partir de cierta cantidad de horas. Vale la pena leer la cláusula real del award.

¿Qué debería mostrar el payslip?

Las horas de día festivo separadas, a su propia tarifa, y no incluidas en el total de la semana a un valor plano. Esa separación es lo que permite verificar el recargo, y su ausencia es la señal más clara de que no se pagó.

Los días sustitutos también cuentan. Cuando un día festivo cae en fin de semana y se observa el lunes siguiente, el recargo se aplica al día sustituto. Nuestra guía sobre qué hacer si tu empleador no paga correctamente explica qué hacer cuando los números no coinciden con el roster.

¿Te pusieron en el roster los días que pagan más?

Qué días festivos tienes y cuánto pagan lo decide tu trabajo, no una regla nacional.

• En qué estado trabajas, porque más de la mitad del calendario es específica de cada estado.
• Qué award o enterprise agreement cubre el local, porque tanto el 225 % como el 250 % son comunes.
• Si eres casual o permanente, lo que decide tanto el día no trabajado como la forma en que interactúa el recargo.
• Si el día fue sustituido desde un fin de semana, porque el recargo sigue al día observado.
• Si el payslip separa las horas de día festivo a su propia tarifa o muestra una cifra plana.
• Si trabajas con un ABN, en cuyo caso no aplica ningún award y no se te debe nada de esto.

Lo que ganes en días festivos se grava como el resto de tus sueldos, a la tasa de working holiday, y puedes estimar tu devolución de impuestos con tus cifras acumuladas del año.