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労働者の権利·20 July 2025·1分で読めます

オーストラリアの祝日:給料アップとワーホリの権利

オーストラリアの祝日には高い割増賃金が適用されます。州ごとの祝日リストと、雇用形態別の権利を解説します。

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結論

ワーキングホリデーメーカーは、オーストラリア人と同じ祝日権利を持ちます:祝日に働かない場合は基本率で支払い(正社員のみ)、祝日に働く場合はペナルティレート(通常225-250%)。祝日は州によって異なりますが、すべての州とテリトリーに適用される全国祝日(クリスマス、ボクシングデー、新年、復活祭、オーストラリアデー、ANZACデー)があります。ペナルティレートは祝日労働で給与をかなり押し上げます。

祝日に働かない場合

正社員従業員(フルタイム/パートタイム):

  • 基本率で通常の労働日の支払いを受ける
  • 給与なしの「日」ではない
  • カジュアルには適用されない(彼らは働かないと支払われない)

カジュアル従業員:

  • 祝日に働かない場合、その日の支払いなし
  • カジュアル・ローディング(25%)は時給に内蔵されている

祝日に働く場合

すべての従業員(正社員とカジュアル両方)に:

  • 通常時給の225-250%のペナルティレート(業界アワードによる)
  • フルタイム/パートタイムには、追加で代休または振替休暇
  • アワードは具体的な率を設定(一部の業界は異なる)

全国祝日(すべての州)

  • 1月1日:新年
  • 1月26日:オーストラリアデー
  • 復活祭(Good FridayからEaster Mondayまで)
  • 4月25日:ANZACデー
  • 12月25日:クリスマス
  • 12月26日:ボクシングデー

州固有の祝日

  • NSW:労働デー、女王/国王の誕生日
  • VIC:労働デー、メルボルンカップデー
  • QLD:ロイヤルクイーンズランドショー(ブリスベン)
  • WA、SA、TAS、ACT、NT:各々独自の祝日

祝日のペナルティレートは、ワーキングホリデーメーカーの給与のかなり重要な部分になります。給与明細でペナルティレートを正しく受け取っていることを確認してください。

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