祝日はオーストラリアの雇用で最も高い割増賃金が付く日で、通常率のおおむね225%から250%が一般的です。ワーキングホリデーメーカーも他の誰とも同じ条件で対象です。どの祝日が適用されるかは働いている州、いくら支払われるかはその仕事をカバーするアワードで決まります。
どの祝日が全国どこでも適用されるのか？
7つが全国で観測され、残りは州ごとに設定されます。全国のものは、1月1日の新年、1月26日のオーストラリアデー、毎年日付が動くグッドフライデーとイースターマンデー、4月25日のアンザックデー、12月25日のクリスマス、12月26日のボクシングデーです。
King's Birthdayは名称の上では全国ですが日付は全国ではありません。多くの州は6月の第2月曜、クイーンズランド州と西オーストラリア州は別の時期に観測します。その時期に州をまたいで移動しているなら効いてきます。
州ごとに何が加わるのか？
1年で3つの州にまたがって働くバックパッカーが、聞いたこともない祝日に出くわす程度には加わります。どれも割増賃金の日なので、移動の予定を組むときに知っておく価値があります。
- ビクトリア州：11月第1火曜のメルボルンカップデーと、AFLグランドファイナルの前日の金曜
- ニューサウスウェールズ州：8月のバンクホリデー。一般ではなく銀行に適用されます
- クイーンズランド州：ロイヤルクイーンズランドショー。ブリスベン地域で観測されます
- 南オーストラリア州：アデレードカップデーとプロクラメーションデー
- 西オーストラリア州：6月第1月曜のWAデー
- タスマニア州：ロイヤルホバートショーデーとエイトアワーズデー
レイバーデーの日付も州によって違います。先月いた場所ではなく、実際に働いている場所のカレンダーを確認してください。
祝日に働くといくら支払われるのか？
多くのアワードで通常率の225%から250%、つまり2.25倍から2.5倍です。一定時間を超えた分ではなく、その日に働いたすべての時間に適用されます。カジュアルの場合、ローディングと祝日の割増の組み合わせ方は、単純な足し算ではなくアワードが定めます。
通常時給が25ドルなら、225%は時給56.25ドル、250%は62.50ドルです。地元の人が避けるシフトに自分から入ることが、その月の収入を上げる最も確実な方法である理由がこれです。
祝日に働かない場合はどうなるのか？
常勤のフルタイムとパートタイムの従業員は、通常なら働く日に祝日が当たった場合、休みのまま基本賃率で支払われます。働いていないので割増は付きませんが、無給の日にもなりません。
カジュアルは、働かなかった祝日については何も受け取りません。見落としではなく、25%のローディングが補償している内容の一部です。その日に実際に働いたカジュアルは、給与明細で明確に高い賃率を目にするはずです。
雇用主は働くことを強制できるのか？
雇用主は要請でき、その要請が不合理であればあなたは断れます。合理性は、事業の性質、どれだけ前に知らされたか、あなたの個人的な事情、その役職がもともと祝日の勤務を含むものかどうかを考慮して判断されます。
不合理な要請を断ったことは、解雇の適法な理由になりません。実際には、カジュアルが祝日のシフトを断って問題になることはめったにありません。ホスピタリティの常勤従業員がクリスマスを断るのは難しい議論です。祝日の営業がその業界の本質だからです。
残業は上に積み上がるのか？
一般には積み上がりません。祝日の賃率はすでに割増の構造の頂点にあり、残業と複合するのではなく吸収するのが普通なので、祝日の長いシフトは通しで祝日の賃率になります。
別の扱いにしているアワードもあり、一定時間を超えた分に追加の扱いを定めるものもあります。実際のアワードの条項を読むのに10分かける価値のある場面です。2.5倍の日にかかる金額は小さくありません。
給与明細には何が表示されているべきか？
祝日の時間が、週の合計に一律の数字で溶け込まされるのではなく、それ自身の賃率で分けて表示されているべきです。その分離が割増を検証可能にし、それがないことが支払われていない最も明快な兆候です。
振替の日も同じです。祝日が週末に当たって翌月曜に観測される場合、割増はその振替の日に付きます。数字がロスターと合わないときにどうするかは給料が正しく支払われていないときで扱っています。
どの日に割増が付くかは州で変わるのか？
どの祝日が付き、いくら支払われるかは、全国一律のルールではなく、あなたの仕事に固有の事情で決まります。
- どの州で働いているか。カレンダーの半分以上が州ごとに違います
- その店をカバーするのがどのアワードか企業協定か。225%も250%もどちらもよくあります
- カジュアルか常勤か。働かなかった日の扱いと、ローディングの組み合わさり方が決まります
- その日が週末からの振替だったか。割増は観測される日に付きます
- 給与明細が祝日の時間を独立した賃率で分けているか、一律の数字になっているか
- ABNで働いていないか。その場合アワードは適用されず、このどれも支払われません
祝日の収入も他の賃金と同じくワーホリ税率で課税されます。年度累計の数字があれば還付金の試算ができます。