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結論
ワーキングホリデーメーカーは、オーストラリア人と同じ祝日権利を持ちます:祝日に働かない場合は基本率で支払い(正社員のみ)、祝日に働く場合はペナルティレート(通常225-250%)。祝日は州によって異なりますが、すべての州とテリトリーに適用される全国祝日(クリスマス、ボクシングデー、新年、復活祭、オーストラリアデー、ANZACデー)があります。ペナルティレートは祝日労働で給与をかなり押し上げます。
祝日に働かない場合
正社員従業員(フルタイム/パートタイム):
- 基本率で通常の労働日の支払いを受ける
- 給与なしの「日」ではない
- カジュアルには適用されない(彼らは働かないと支払われない)
カジュアル従業員:
- 祝日に働かない場合、その日の支払いなし
- カジュアル・ローディング(25%)は時給に内蔵されている
祝日に働く場合
すべての従業員(正社員とカジュアル両方)に:
- 通常時給の225-250%のペナルティレート(業界アワードによる)
- フルタイム/パートタイムには、追加で代休または振替休暇
- アワードは具体的な率を設定(一部の業界は異なる)
全国祝日(すべての州)
- 1月1日:新年
- 1月26日:オーストラリアデー
- 復活祭(Good FridayからEaster Mondayまで)
- 4月25日:ANZACデー
- 12月25日:クリスマス
- 12月26日:ボクシングデー
州固有の祝日
- NSW:労働デー、女王/国王の誕生日
- VIC:労働デー、メルボルンカップデー
- QLD:ロイヤルクイーンズランドショー(ブリスベン)
- WA、SA、TAS、ACT、NT:各々独自の祝日
祝日のペナルティレートは、ワーキングホリデーメーカーの給与のかなり重要な部分になります。給与明細でペナルティレートを正しく受け取っていることを確認してください。
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