Jours fériés : jusqu'à 250 % du taux de base

Quels jours fériés s'appliquent partout ?

Sept sont observés dans tout le pays, les autres État par État : le Nouvel An le 1er janvier, l'Australia Day le 26 janvier, le Vendredi saint et le lundi de Pâques à des dates qui changent chaque année, l'Anzac Day le 25 avril, le jour de Noël le 25 décembre et le Boxing Day le 26 décembre.

L'anniversaire du roi (King's Birthday) est national de nom, mais pas de date. La plupart des États l'observent le deuxième lundi de juin, alors que le Queensland et l'Australie-Occidentale l'observent à d'autres moments.

Que rajoute chaque État ?

Assez pour qu'un backpacker qui travaille dans trois États en un an rencontre des jours fériés dont il n'a jamais entendu parler, chacun payé avec majoration.

• Victoria : la Melbourne Cup Day le premier mardi de novembre, et le vendredi précédant la finale de l'AFL
• Nouvelle-Galles du Sud : l'August Bank Holiday, qui concerne les banques plutôt que tout le monde
• Queensland : le Royal Queensland Show, observé dans la région de Brisbane
• Australie-Méridionale : l'Adelaide Cup Day et la Proclamation Day
• Australie-Occidentale : la WA Day le premier lundi de juin
• Tasmanie : le Royal Hobart Show Day et l'Eight Hours Day

Le Labour Day tombe lui aussi à des dates différentes selon les États. Consultez le calendrier de l'endroit où vous travaillez, pas de celui où vous étiez le mois dernier.

Combien êtes-vous payé pour en travailler un ?

Entre 225 et 250 % du taux ordinaire dans la plupart des awards, c'est-à-dire le double plus un quart, ou le double plus la moitié, appliqué à chaque heure travaillée ce jour-là et non aux heures au-delà d'un seuil. Pour un casual, la majoration casual et celle du jour férié s'articulent selon l'award, elles ne s'additionnent pas simplement.

Avec un taux ordinaire de 25 $ AUD, 225 % donne 56,25 $ de l'heure et 250 % donne 62,50 $. Sur un shift complet, cet écart pèse plus que toute autre décision de planning d'un casual, et c'est pourquoi se porter volontaire pour les shifts que les Australiens évitent fait grimper les gains d'un mois.

Et si vous ne travaillez pas ce jour férié ?

Pour les employés permanents à temps plein et à temps partiel, un jour férié qui tombe un jour où vous travaillez normalement est payé à votre taux de base comme un jour de congé. Aucune majoration ne s'applique puisqu'aucun travail n'a été fait, mais la journée est quand même payée.

Les casuals ne reçoivent rien pour un jour férié qu'ils ne travaillent pas. C'est en partie ce que compense la majoration de 25 %, et un casual qui travaille ce jour-là doit voir un taux nettement plus élevé sur sa fiche de paie.

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler ?

Un employeur peut le demander, et vous pouvez refuser si la demande est déraisonnable. Le caractère raisonnable tient compte de la nature de l'entreprise, du préavis qui vous a été donné, de votre situation personnelle et du fait que le poste implique ou non habituellement du travail les jours fériés.

Refuser une demande déraisonnable n'est pas un motif légal de licenciement. Un casual qui décline un shift de jour férié crée rarement un problème. Un employé permanent de la restauration qui refuse de travailler le jour de Noël a un argument plus difficile, parce que l'activité des jours fériés fait partie du secteur.

Les heures supplémentaires s'ajoutent-elles ?

En général non. Le taux du jour férié est déjà au sommet de l'échelle des majorations et absorbe habituellement les heures supplémentaires au lieu de se cumuler avec elles. Un long shift un jour férié est donc payé au taux du jour férié du début à la fin.

Certains awards traitent cela différemment, et quelques-uns prévoient un traitement supplémentaire au-delà d'un certain nombre d'heures. Cela vaut la peine de lire la clause exacte de l'award.

Que doit montrer la fiche de paie ?

Les heures de jour férié isolées à leur propre taux, et non fondues dans le total de la semaine à un taux unique. Cette séparation est ce qui permet de vérifier la majoration, et son absence est le signe le plus clair qu'elle n'a pas été payée.

Les jours de remplacement comptent aussi. Quand un jour férié tombe un week-end et qu'il est observé le lundi suivant, la majoration s'applique au jour de remplacement. Notre guide sur un employeur qui ne paie pas correctement explique quoi faire quand les chiffres ne correspondent pas au planning.

Étiez-vous au planning les jours qui paient ?

Les jours fériés dont vous bénéficiez et ce qu'ils paient dépendent de votre emploi plutôt que d'une règle nationale.

• L'État dans lequel vous travaillez, car plus de la moitié du calendrier est propre à chaque État.
• L'award ou l'enterprise agreement qui couvre l'établissement, parce que 225 % et 250 % sont tous deux courants.
• Si vous êtes casual ou permanent, ce qui décide à la fois du jour non travaillé et de la façon dont la majoration s'articule.
• Si le jour a été déplacé depuis un week-end, puisque la majoration suit le jour observé.
• Si la fiche de paie sépare les heures de jour férié à leur propre taux ou affiche un taux unique.
• Si vous travaillez avec un ABN, auquel cas aucun award ne s'applique et rien de tout cela ne vous est dû.

Les gains d'un jour férié sont imposés comme le reste de votre salaire au taux working holiday, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt à partir de vos chiffres de l'année en cours.