Paga nei festivi: fino al 250% della base

Quali festività valgono ovunque?

Sette sono nazionali, le altre cambiano da stato a stato: Capodanno il 1° gennaio, Australia Day il 26 gennaio, Good Friday ed Easter Monday con date che cambiano ogni anno, Anzac Day il 25 aprile, Natale il 25 dicembre e Boxing Day il 26 dicembre.

Il King's Birthday è nazionale di nome ma non di data. La maggior parte degli stati lo festeggia il secondo lunedì di giugno, mentre Queensland e Western Australia lo fissano in altri periodi.

Cosa aggiunge ogni stato?

Abbastanza perché un backpacker che lavora in tre stati nell'arco di un anno incontri festività che non ha mai sentito nominare, ognuna con le maggiorazioni.

• Victoria: Melbourne Cup Day il primo martedì di novembre, e il venerdì prima della finale di AFL
• New South Wales: l'August Bank Holiday, che vale per le banche e non in generale
• Queensland: il Royal Queensland Show, osservato nell'area di Brisbane
• South Australia: Adelaide Cup Day e Proclamation Day
• Western Australia: WA Day il primo lunedì di giugno
• Tasmania: Royal Hobart Show Day ed Eight Hours Day

Anche il Labour Day cade in date diverse nei vari stati. Controlla il calendario del posto dove lavori, non di dove eri il mese scorso.

Quanto vieni pagato se lavori in un festivo?

Tra il 225 e il 250% della paga ordinaria nella maggior parte degli award, cioè doppia paga più un quarto o più metà, e si applica a ogni ora lavorata in quel giorno, non solo alle ore oltre una soglia. Per un casual, la maggiorazione del 25% e quella del festivo si combinano secondo l'award e non semplicemente si sommano.

Su una paga ordinaria di 25 $ AUD, il 225% sono 56,25 $ all'ora e il 250% sono 62,50 $. Su un turno intero questa differenza pesa più di qualsiasi altra scelta sul turno che un casual possa fare, ed è per questo che offrirsi per i turni che gli australiani evitano fa salire lo stipendio di un mese.

E se il festivo non lo lavori?

Per i dipendenti permanenti a tempo pieno e part time, un festivo che cade in un giorno in cui normalmente lavoreresti viene pagato alla paga base come giorno libero. Non c'è maggiorazione perché non hai lavorato, ma il giorno è comunque pagato.

I casual non ricevono nulla per un festivo che non lavorano. È una delle cose che il 25% di maggiorazione compensa, e un casual che lavora quel giorno dovrebbe vedere in busta paga una tariffa chiaramente più alta.

Il datore di lavoro può obbligarti a lavorare?

Può chiederlo, e tu puoi rifiutare se la richiesta non è ragionevole. La ragionevolezza tiene conto della natura dell'attività, del preavviso che hai ricevuto, della tua situazione personale e del fatto che il ruolo comporti di norma il lavoro nei festivi.

Rifiutare una richiesta non ragionevole non è un motivo lecito di licenziamento. Un casual che rifiuta un turno festivo raramente crea problemi, mentre un dipendente permanente nella ristorazione che rifiuta il giorno di Natale ha una posizione più difficile, perché lavorare nei festivi è parte del settore.

Gli straordinari si sommano?

In generale no. La tariffa del festivo è già al vertice della scala delle maggiorazioni e di solito assorbe lo straordinario invece di sommarsi, quindi un turno lungo in un festivo viene pagato alla tariffa del festivo per tutto il tempo.

Alcuni award trattano il caso in modo diverso, e qualcuno prevede un trattamento aggiuntivo oltre un certo numero di ore. Vale la pena leggere la clausola vera dell'award.

Cosa deve mostrare la busta paga?

Le ore del festivo separate, con la loro tariffa, non confuse nel totale della settimana a una cifra unica. È questa separazione che rende verificabile la maggiorazione, e la sua assenza è il segnale più chiaro che non è stata pagata.

Contano anche i giorni sostitutivi. Quando un festivo cade nel weekend e viene osservato il lunedì successivo, la maggiorazione si applica al giorno sostitutivo. La nostra guida su un datore di lavoro che non paga correttamente spiega cosa fare quando i conti non tornano con il turno.

Eri in turno nei giorni che pagano?

Quali festività hai e quanto pagano lo decide il tuo lavoro, non una regola nazionale.

• In quale stato lavori, perché più di metà del calendario dipende dallo stato.
• Quale award o enterprise agreement copre il locale, perché sia il 225% sia il 250% sono comuni.
• Se sei casual o permanente, che decide sia il giorno non lavorato sia come si combina la maggiorazione.
• Se il giorno è stato sostituito da un weekend, perché la maggiorazione segue il giorno osservato.
• Se la busta paga separa le ore festive con la loro tariffa o mostra una cifra unica.
• Se lavori con un ABN, nel qual caso non vale nessun award e niente di tutto questo ti spetta.

Quanto guadagni nei festivi è tassato come il resto dello stipendio all'aliquota del working holiday, e puoi stimare il tuo rimborso partendo dalle cifre dall'inizio dell'anno.