Respuesta rápida
Los working holiday makers reclaman deducciones relacionadas con el trabajo en las mismas condiciones que cualquier otra persona en Australia.
¿Qué hace que un gasto sea deducible?
Un gasto es deducible cuando lo pagaste tú, está directamente relacionado con generar tus ingresos y no te lo reembolsaron. El tercer punto es el que se olvida: si la granja te dio los guantes, los guantes no son tuyos para reclamar.
La cuarta condición es la prueba. Sin un recibo, una línea del banco o una nota en un diario, un gasto genuino igual no se puede reclamar, así que el año que puedes respaldar suele ser menor que el año que realmente gastaste.
¿Qué ropa de trabajo puedes reclamar?
La ropa es deducible cuando es de protección, obligatoria y distintiva, o un uniforme genuino. La ropa común que simplemente usas para trabajar no lo es. Aquí es donde los working holiday makers más reclaman de más, porque el código de vestimenta de hospitality se siente obligatorio.
Deducible:
- Uniformes con un logo o un diseño distintivo del empleador
- Ropa de protección como botas con punta de acero, hi vis y protección solar para trabajo al aire libre
- Equipo de seguridad como guantes, cascos y gafas protectoras
- Lavandería y limpieza en seco de lo anterior
No deducible:
- Pantalón negro liso y camisa blanca para hospitality, aunque el local lo exija
- Ropa de oficina convencional
- Cualquier cosa que usarías fuera del turno
¿Qué herramientas y equipo puedes reclamar?
Las herramientas que compras tú son deducibles, y el tamaño de la compra decide si las reclamas de una vez o a lo largo de varios años. Los estuches de cuchillos, las chaquetas de cocinero, las botas de trabajo, las herramientas de un oficio y el equipo de contratista califican cuando el empleador no los proporcionó.
Los ítems de 300 AUD o menos cada uno se reclaman completos en el año en que los compras. Los más caros se amortizan a lo largo de su vida útil, y aparte, desde el año de ingresos 2026-27, existe una deducción estándar de 1000 AUD, tema que cubre nuestra guía sobre la deducción estándar de 1000 AUD.
¿Qué viajes puedes reclamar y cuáles son privados?
El viaje entre dos lugares de trabajo distintos el mismo día es deducible. El viaje entre tu casa y tu lugar de trabajo habitual es privado, sin importar lo largo que sea ni lo temprano que empiece el turno.
- Deducible: el trayecto de un turno de mañana en un café a un trabajo de catering por la tarde
- Deducible: el viaje a una capacitación o a una reunión de trabajo fuera de tu sitio habitual
- No deducible: el viaje diario del hostel al mismo packing shed
Hay una excepción acotada: el equipo voluminoso que no se puede dejar seguro en el lugar de trabajo. Es genuina, y se reclama mucho más de lo que se aplica.
¿Cuánto de la cuenta del teléfono cuenta?
La parte de tu teléfono, internet y dispositivos relacionada con el trabajo se puede reclamar, pero el porcentaje debe justificarse y no elegirse al azar. Un registro representativo del uso laboral frente al privado durante el año lo respalda; una cifra que te parece más o menos razonable, no.
Un teléfono que se usa para rosters, cambios de turno y contacto con una agencia de labour hire respalda fácilmente un porcentaje modesto. Un porcentaje alto en un teléfono que además es la única forma de hablar con tu familia en casa no se sostiene, y genera preguntas en una tax return que por lo demás estaba limpia.
¿Qué reclaman con más frecuencia los working holiday makers?
El patrón sigue al trabajo y no a la visa. Casi todos tienen un porcentaje de teléfono defendible, y los honorarios del agente fiscal son deducibles en el año siguiente.
- Protector solar, gafas de sol y sombrero para trabajo al aire libre
- Botas de trabajo y hi vis para el trabajo en granjas y construcción
- Estuches de cuchillos y uniformes de cocinero para el trabajo en cocina
- La parte laboral de un plan de teléfono
- Honorarios del agente fiscal
- Estudios relacionados directamente con el trabajo que ya haces
¿Qué nunca es deducible, sea cual sea la situación?
Algunos costos parecen relacionados con el trabajo y no lo son, y explican la mayoría de los reclamos rechazados. La visa te permite estar en el país, no generar tus ingresos, así que ni la tarifa de la solicitud ni el vuelo son deducibles.
- Tarifas de solicitud de visa y viaje a Australia
- Comidas, salvo que estuvieras de viaje fuera de casa por trabajo y pasaras la noche
- Cualquier cosa que tu empleador te reembolsó
- El viaje de casa al trabajo
- La ropa de todos los días
¿Qué define el tamaño de tu reclamo de deducciones?
Tres cosas, y solo una es cuánto gastaste. Tu tipo de trabajo, porque los mismos 400 AUD en botas y guantes son normales para un obrero de construcción e inusuales para una recepcionista. Lo que puedes respaldar. Y si el gasto fue tuyo o del empleador.
Hasta el año 2025-26, una concesión limitada permite reclamar hasta 300 AUD de gastos relacionados con el trabajo en total sin recibos. No son 300 AUD gratis. Tienes que haber gastado ese dinero y poder explicar la cifra, y cuando tu reclamo total pasa de 300 AUD, la concesión se pierde para todo el reclamo y no solo para el exceso.
¿Cuándo esto deja de ser una lista y pasa a ser un criterio?
Deja de ser una lista cuando un mismo gasto puede ir en dos lugares, que es donde más valor se gana o se pierde. Un vehículo usado para dos trabajos, una laptop usada para trabajar como contratista y para reservar vuelos, un teléfono con una app de reparto y un chat de grupo: cada uno es un porcentaje y no un sí o un no, y ningún artículo puede hacer ese juicio sobre tu año.
El otro criterio es a qué empleador se asignan los gastos. Un año con cuatro empleadores, uno de ellos con ABN, produce deducciones que van en partes distintas de la declaración, y ponerlas en el lugar equivocado es la razón más común por la que una tax return presentada por cuenta propia se enmienda después. Ese análisis es parte de preparar tu tax return, junto con los puntos de residencia y Medicare que suelen mover más dinero.