WWCC: quién lo necesita y cuánto cuesta

¿Qué evalúa realmente el Working With Children Check?

Es una evaluación de riesgo hecha por un organismo del gobierno estatal, no un certificado de antecedentes penales. Examina el historial criminal, las conclusiones sobre conductas inapropiadas con menores y otros registros estatales, para identificar a las personas que presentan un riesgo inaceptable en trabajos relacionados con niños.

Es continuo, no una foto de un momento. Una vez emitido, tu registro sigue bajo monitoreo, y el check puede revocarse si aparece información nueva. Por eso un certificado policial general de tu país no lo reemplaza.

¿Qué trabajos lo exigen y cuáles solo lo piden?

Cualquier rol pagado o voluntario con contacto regular con menores lo exige por ley, y eso es más amplio que el cuidado infantil. Asistentes de profesor, tutores, profesores de música, entrenadores deportivos, monitores de campamento, personal de programas juveniles, trabajadores de cuidado después del colegio, niñeras y au pairs entran en el grupo.

El trabajo de au pair sorprende a la gente. Ocurre en una casa privada y no en una institución, y aun así activa el requisito en la mayoría de los estados, algo importante porque esos acuerdos suelen ser informales y de último momento.

Algunos empleadores piden el check aunque la ley no lo exija, normalmente por una política general del local o del colegio. Tenerlo te permite entrar en más roles del roster, y para un backpacker que busca trabajo en campamentos de vacaciones esa suele ser la verdadera razón para sacarlo.

¿Tu check sirve en otro estado?

No, y es el detalle que cuesta dinero. Cada estado tiene su propio esquema, tarjeta, tarifa y período de validez, y ninguno es transferible de forma automática. New South Wales lo emite a través de la Office of the Children's Guardian, Victoria tiene su propio Working with Children Check y Queensland usa el sistema Blue Card.

Un campamento de verano en New South Wales seguido de una escuela de natación en Victoria significa dos solicitudes, dos tarifas y dos esperas. Solicítalo en el estado donde está tu primer trabajo y presupuesta una segunda tarjeta en lugar de asumir un reconocimiento que quizá no tengas.

¿Cuánto tarda y puedes trabajar mientras se procesa?

Unas semanas es la cifra realista para planificar, y el cuello de botella suele ser la verificación de identidad más que la evaluación. La mayoría de los estados exige una cita presencial, normalmente en una oficina de Australia Post, con los documentos de identidad originales, y el plazo no empieza a correr hasta que eso se hace.

Si puedes trabajar mientras la solicitud está pendiente depende del estado. Algunos permiten trabajar con supervisión una vez presentada la solicitud y emitido un número de recibo; otros prohíben cualquier trabajo con menores hasta tener la tarjeta en la mano. Pregúntaselo a la autoridad estatal y no al empleador, porque los empleadores se equivocan en ambos sentidos y la sanción recae tanto en el local como en ti.

¿Cuánto dura la tarjeta?

De tres a cinco años en la mayoría de los estados, lo que para una working holiday de dos años significa que la tarjeta casi siempre dura más que la visa. New South Wales y Victoria emiten por cinco años. La Blue Card de Queensland y otros esquemas duran menos.

Así que es un gasto único y no recurrente, y la pregunta no es la renovación sino si necesitarás la tarjeta de un segundo estado durante el mismo viaje.

¿Puede un working holiday maker obtenerlo?

Sí. Una visa 462 o 417 no es un obstáculo, y no se exige ciudadanía ni residencia permanente. La solicitud sí pide una dirección residencial australiana para la correspondencia, documentos de identidad que coincidan entre sí y, en la mayoría de los estados, una cita de verificación presencial.

Vale la pena pensar bien la dirección. Un hostel que dejas en diez días es una mala elección para recibir una tarjeta por correo, y una tarjeta devuelta es la demora más común y evitable en estas solicitudes.

¿La tarifa es deducible?

Cuando el trabajo que ya haces exige el check, la tarifa es un gasto relacionado con el trabajo y va en tu tax return con el recibo guardado. Si lo sacas por las dudas antes de cualquier trabajo con menores, es más difícil de justificar, porque el criterio mira la conexión con los ingresos que realmente estás ganando.

El mismo principio sorprende a la gente con las White Cards y los certificados de RSA. Si lo pagó el empleador o te lo reembolsó, no es una deducción tuya, porque no asumiste el costo.

¿Qué reglas estatales te corresponden?

El check en sí es sencillo. Qué reglas estatales te corresponden, y si puedes empezar antes de que llegue la tarjeta, depende de tus propios planes.

• En qué estado está tu primer trabajo con menores, lo que decide el esquema, la tarifa y la validez.
• Si tu ruta cruza una frontera estatal durante la visa, porque un segundo estado implica una segunda solicitud.
• Si el rol es pagado o voluntario, porque las categorías de voluntariado suelen ser gratuitas.
• Si ese estado permite trabajar con supervisión mientras la solicitud está pendiente, lo que decide tu fecha de inicio posible.
• Si indicaste una dirección postal estable, porque una tarjeta devuelta reinicia la espera.
• Si pagaste tú o el empleador, lo que decide si la tarifa es deducible en tu tax return de working holiday.