Réponse rapide
Le Working With Children Check est une vérification d'antécédents délivrée par chaque État, dont vous avez besoin avant tout travail auprès d'enfants en Australie.
Que vérifie exactement un Working With Children Check ?
C'est une évaluation du risque réalisée par un organisme public de l'État, et non la simple copie d'un casier judiciaire. Elle examine les antécédents judiciaires, les constatations de comportements inappropriés envers des enfants et d'autres registres de l'État, pour repérer les personnes qui présentent un risque inacceptable dans un travail lié aux enfants.
Elle est continue plutôt que ponctuelle. Une fois la carte délivrée, votre dossier reste surveillé, et le check peut être révoqué si de nouvelles informations apparaissent. C'est pourquoi un certificat de police général de votre pays ne le remplace pas.
Quels emplois l'exigent, et lesquels le demandent seulement ?
Tout rôle rémunéré ou bénévole impliquant un contact régulier avec des enfants l'exige par la loi, ce qui est plus large que la garde d'enfants. Assistants d'enseignement, professeurs particuliers, professeurs de musique, entraîneurs sportifs, animateurs de camp, personnel de programmes jeunesse, personnel de garderie périscolaire, nannies et au pair entrent tous dans la catégorie.
Le travail d'au pair surprend. Il se fait dans un domicile privé plutôt que dans une institution, et il déclenche pourtant l'obligation dans la plupart des États. Cela compte car ces arrangements sont souvent informels et conclus au dernier moment.
Certains employeurs demandent un check alors que la loi ne l'exige pas, généralement par une politique générale d'établissement ou d'école. En avoir un vous permet d'être mis au planning sur plus de postes, ce qui, pour un backpacker qui cherche du travail en colonie de vacances, est souvent la vraie raison de le faire.
Votre check est-il valable dans un autre État ?
Non, et c'est ce détail qui coûte de l'argent. Chaque État a son propre système, sa carte, ses frais et sa durée de validité, et aucun n'est automatiquement transférable. La Nouvelle-Galles du Sud délivre le sien via l'Office of the Children's Guardian, Victoria gère son propre Working with Children Check et le Queensland utilise le système de la Blue Card.
Un camp d'été en Nouvelle-Galles du Sud suivi d'une école de natation à Victoria, cela fait deux demandes, deux frais et deux délais d'attente. Faites votre demande dans l'État du premier job et prévoyez le budget d'une deuxième carte plutôt que de compter sur une reconnaissance que vous n'obtiendrez peut-être pas.
Combien de temps ça prend, et peut-on travailler pendant le traitement ?
Comptez quelques semaines : c'est le chiffre réaliste pour planifier, et le goulot d'étranglement est le plus souvent la vérification d'identité plutôt que l'évaluation elle-même. La plupart des États exigent un rendez-vous en personne, souvent dans un bureau d'Australia Post, avec les pièces d'identité originales, et le délai ne démarre qu'une fois cette étape faite.
La possibilité de travailler pendant que la demande est en cours dépend de l'État. Certains autorisent un travail supervisé une fois la demande déposée et un numéro de reçu émis. D'autres interdisent tout travail auprès d'enfants tant que vous n'avez pas la carte en main. Posez la question à l'autorité de l'État plutôt qu'à l'employeur, car les employeurs se trompent dans les deux sens, et la sanction retombe sur l'établissement comme sur vous.
Combien de temps la carte reste-t-elle valable ?
Trois à cinq ans dans la plupart des États. Pour un working holiday de deux ans, la carte dure presque toujours plus longtemps que le visa. La Nouvelle-Galles du Sud et Victoria délivrent toutes deux pour cinq ans. La Blue Card du Queensland et plusieurs autres systèmes sont plus courts.
C'est donc un coût unique plutôt qu'un coût récurrent, et la question n'est pas le renouvellement mais de savoir si vous aurez besoin de la carte d'un deuxième État pendant le même séjour.
Un working holiday maker peut-il en obtenir un ?
Oui. Un visa 417 ou 462 n'est pas un obstacle, et il n'y a aucune exigence de citoyenneté ou de résidence permanente. La demande exige une adresse résidentielle australienne pour le courrier, des pièces d'identité concordantes entre elles et, dans la plupart des États, un rendez-vous de vérification en personne.
Réfléchissez à l'adresse. Un hostel que vous quittez dans dix jours est un mauvais choix pour recevoir une carte par la poste, et une carte renvoyée à l'expéditeur est le retard le plus courant, et le plus évitable, pour ces demandes.
Les frais sont-ils déductibles ?
Quand le travail que vous faites déjà exige le check, les frais sont une dépense liée au travail et vont dans votre tax return, avec le reçu conservé. Obtenu par précaution avant tout travail auprès d'enfants, il est plus difficile à justifier, parce que le critère regarde le lien avec un revenu que vous gagnez réellement.
Le même principe piège les gens pour les White Cards et les certificats RSA. Si l'employeur a payé ou vous a remboursé, ce n'est pas votre déduction, puisque vous n'avez pas supporté le coût.
Les règles de quel État s'appliquent à vous ?
Le check lui-même est simple. Les règles de quel État s'appliquent à vous, et la possibilité de commencer avant l'arrivée de la carte, dépendent de vos propres projets.
- L'État de votre premier job auprès d'enfants, qui décide du système, des frais et de la validité.
- Si votre route traverse une frontière d'État pendant le visa, car un deuxième État veut dire une deuxième demande.
- Si le rôle est rémunéré ou bénévole, parce que les catégories bénévoles sont souvent gratuites.
- Si cet État autorise un travail supervisé pendant le traitement de la demande, ce qui décide de votre date de début possible.
- Si vous avez donné une adresse postale stable, puisqu'une carte renvoyée relance l'attente.
- Si c'est vous ou l'employeur qui avez payé, ce qui décide si les frais sont déductibles dans votre tax return de working holiday maker.