Risposta rapida
Il Working With Children Check è un controllo dei precedenti rilasciato dallo stato, che ti serve prima di qualsiasi lavoro con i bambini in Australia. Costa circa 80 $ AUD per un lavoro retribuito, di solito è gratuito per i volontari e richiede qualche settimana.
Cosa controlla davvero il Working With Children Check?
È una valutazione del rischio fatta da un'agenzia del governo statale, non la stampa di un casellario giudiziale. Esamina i precedenti penali, gli accertamenti di comportamenti inappropriati nei confronti di minori e altri registri statali, per individuare le persone che rappresentano un rischio inaccettabile nei lavori con i bambini.
Non è una fotografia di un momento: una volta rilasciato, il tuo profilo continua a essere monitorato, e il check può essere revocato se emergono nuove informazioni. Per questo un certificato penale generico del tuo paese non lo sostituisce.
Quali lavori lo richiedono e quali lo chiedono soltanto?
Qualsiasi ruolo, retribuito o di volontariato, che comporti contatto regolare con i bambini lo richiede per legge, e sono più lavori dei soli asili. Rientrano assistenti didattici, tutor, insegnanti di musica, allenatori sportivi, animatori di camp, personale di programmi giovanili, addetti al doposcuola, babysitter e au pair.
Il lavoro da au pair sorprende. Si svolge in una casa privata e non in un istituto, ma fa scattare l'obbligo nella maggior parte degli stati, e conta perché questi accordi sono spesso informali e presi all'ultimo momento.
Alcuni datori di lavoro lo chiedono anche dove la legge non lo impone, di solito per una regola generale della sede o della scuola. Averlo amplia i ruoli per cui puoi lavorare, e per un backpacker che cerca lavoro nei camp estivi è spesso il vero motivo per farlo.
Il tuo check vale in un altro stato?
No, ed è il dettaglio che costa soldi. Ogni stato ha un proprio schema, una propria card, una propria quota e un proprio periodo di validità, e nessuno è trasferibile in automatico. Il New South Wales lo rilascia tramite l'Office of the Children's Guardian, il Victoria ha il proprio Working with Children Check e il Queensland usa il sistema della Blue Card.
Un camp estivo nel New South Wales seguito da una scuola di nuoto nel Victoria significa due domande, due quote e due attese. Fai domanda nello stato del primo lavoro e metti in conto una seconda card, invece di dare per scontato un riconoscimento che potresti non ottenere.
Quanto ci vuole e si può lavorare nel frattempo?
Qualche settimana è la cifra realistica su cui contare, e il collo di bottiglia di solito è la verifica dell'identità, non la valutazione. La maggior parte degli stati richiede un appuntamento di persona, di solito in un ufficio di Australia Post, con i documenti d'identità originali, e i tempi non partono finché non lo fai.
Se puoi lavorare mentre la domanda è in corso dipende dallo stato. Alcuni consentono un lavoro supervisionato una volta presentata la domanda e ottenuto un numero di ricevuta, altri vietano qualsiasi lavoro con i bambini finché non hai la card in mano. Chiedi all'autorità statale, non al datore di lavoro, perché i datori sbagliano in entrambe le direzioni e la sanzione ricade anche sul locale oltre che su di te.
Quanto dura la card?
Da tre a cinque anni nella maggior parte degli stati, quindi per una working holiday di due anni la card quasi sempre dura più del visto. New South Wales e Victoria la rilasciano entrambi per cinque anni. La Blue Card del Queensland e diversi altri schemi hanno durate più brevi.
Quindi è un costo una tantum e non ricorrente, e la domanda non è il rinnovo ma se nello stesso viaggio ti servirà la card di un secondo stato.
Un working holiday maker può ottenerlo?
Sì. Un visto 417 o 462 non è un ostacolo e non c'è nessun requisito di cittadinanza o residenza permanente. Per la domanda serve un indirizzo residenziale australiano per la corrispondenza, documenti d'identità coerenti tra loro e, nella maggior parte degli stati, un appuntamento di verifica di persona.
All'indirizzo vale la pena pensare. Un ostello che lasci tra dieci giorni è una pessima scelta per una card spedita per posta, e una card tornata al mittente è il ritardo più comune che ci si procura da soli in queste domande.
La quota è deducibile?
Quando il lavoro che stai già facendo richiede il check, la quota è una spesa legata al lavoro e va nella tua tax return, conservando la ricevuta. Se l'hai fatto d'anticipo, prima di qualsiasi lavoro con bambini, è più difficile da giustificare, perché il criterio guarda il legame con il reddito che stai effettivamente guadagnando.
Lo stesso principio vale anche per White Card e certificati RSA. Se a pagare o a rimborsarti è stato il datore di lavoro, non è una tua deduzione, perché non hai sostenuto il costo.
Le regole di quale stato valgono per te?
Il check in sé è semplice. Le regole di quale stato valgono per te, e se puoi iniziare prima che arrivi la card, dipendono dai tuoi piani.
- In quale stato si trova il tuo primo lavoro con i bambini, che decide lo schema, la quota e la validità.
- Se il tuo percorso attraversa un confine durante il visto, perché un secondo stato significa una seconda domanda.
- Se il ruolo è retribuito o di volontariato, perché le categorie di volontariato sono spesso gratuite.
- Se quello stato consente un lavoro supervisionato mentre la domanda è in corso, che decide la tua data di inizio possibile.
- Se hai indicato un indirizzo postale stabile, perché una card restituita fa ripartire l'attesa.
- Se hai pagato tu o il datore di lavoro, che decide se la quota è deducibile nella tua tax return da working holiday maker.