Réponse rapide
Un casual n'a droit ni aux congés maladie payés ni aux congés annuels payés. En échange, il touche une majoration (loading) de 25 % sur son taux horaire : c'est le compromis.
Qu'accumulent les employés permanents ?
Selon les National Employment Standards, un employé à temps plein accumule chaque année quatre semaines de congés annuels payés et dix jours de congé personnel payé (maladie, ou pour s'occuper d'un proche), au prorata pour un temps partiel. Le congé pour deuil (compassionate leave) est de deux jours par événement, et les jours fériés sont payés au taux de base si vous ne travaillez pas, et au tarif majoré (penalty rates) si vous travaillez.
Les congés annuels accumulés et non pris sont payés dans la dernière paie, à la fin du contrat. C'est ce que les working holiday makers laissent le plus souvent derrière eux : ils démissionnent en pensant ne toucher que les heures travaillées, et ne comparent jamais la dernière payslip avec ce qui s'était accumulé.
Que reçoivent les casuals à la place ?
La majoration de 25 %, appliquée au taux de l'award pour chaque heure travaillée, en échange de l'absence de congés payés et de préavis de licenciement. Depuis le 1er juillet 2026, le minimum casual est de 33,05 $ de l'heure : c'est le salaire minimum national de 26,44 $ auquel on applique la majoration, et la plupart des awards se situent au-dessus.
Si vous tombez malade en tant que casual, le shift est simplement non payé, et rien ne s'accumule discrètement pour vous être versé plus tard. La compensation vous a déjà été payée heure après heure. C'est pourquoi une payslip casual qui affiche le taux de base sans la majoration est une sous-rémunération, pas un simple arrondi.
Comment savoir dans quelle catégorie vous êtes vraiment ?
Par la façon dont le travail se déroule, pas par le mot écrit sur le contrat. Un vrai emploi casual n'a pas d'heures garanties, le planning varie et chaque partie peut refuser. Les mêmes shifts, au même rythme chaque semaine pendant des mois, que les deux parties comptent bien voir continuer, ressemblent à un emploi à temps partiel, quoi que disent les papiers.
Cela peut vous coûter de l'argent dans les deux sens. Quelqu'un d'étiqueté casual mais qui travaille selon un schéma fixe de permanent peut avoir droit à des congés accumulés. Quelqu'un d'étiqueté permanent mais payé au taux casual majoré pose un autre problème. Notre guide sur le temps plein, le temps partiel et le casual explique comment ces catégories sont appréciées.
Que deviennent vos congés quand vous démissionnez ?
Les congés annuels non pris sont payés intégralement à votre taux ordinaire, plus la majoration de congés (leave loading) que prévoit l'award, le cas échéant. Les congés personnels et maladie ne sont pas payés à la sortie, pas plus que ce qu'un casual pourrait croire avoir accumulé.
Pour un working holiday maker resté six mois sur un poste permanent, ce paiement peut représenter une somme réelle. C'est aussi une sous-rémunération fréquente à la sortie, parce que personne ne vérifie. Lisez la dernière payslip ligne par ligne, en la comparant à votre date de début, plutôt que de vous fier au total.
Comment un paiement de congés est-il imposé ?
Comme un revenu ordinaire de l'année où il est perçu, selon votre situation. Une somme forfaitaire dans une dernière paie peut sembler fortement prélevée, parce que certains systèmes de paie appliquent un taux calculé comme si cette période de paie se répétait toute l'année.
Cet excès de retenue revient lors de l'évaluation (la décision de l'ATO sur votre déclaration), et c'est une bonne raison de ne pas fermer votre compte bancaire australien à la fin du job. Notre guide sur l'impôt sur la dernière paie et le départ d'Australie détaille ce qui arrive aussi sur cette dernière payslip.
Les congés d'ancienneté (long service leave) peuvent-ils s'appliquer ?
Presque jamais. Il faut en général de sept à dix ans chez le même employeur, selon l'État, bien au-delà de ce que permet un visa 417 ou 462.
L'exception concerne les personnes qui reviennent régulièrement en Australie avec d'autres visas et restent chez le même employeur : la période de service continu antérieure peut alors compter. Le droit est dans ce cas payé au départ et imposé comme un revenu.
Qu'est-ce qui s'est accumulé pour vous, au juste ?
Vos droits dépendent de votre catégorie d'emploi et de votre award, deux éléments que vous pouvez vérifier dès aujourd'hui.
- Si vous êtes vraiment casual, ou si vous travaillez selon un schéma de permanent sous une étiquette casual.
- Si la majoration de 25 % figure bien sur votre payslip : c'est la première chose à vérifier.
- Quel award vous couvre, car la majoration de congés et le traitement des jours fériés varient selon l'award.
- Combien de temps vous êtes resté chez un même employeur, ce qui détermine si des congés annuels significatifs se sont accumulés.
- Si les congés accumulés ont été payés dans votre dernière paie, et au bon taux.
- Si vous travaillez sous ABN, auquel cas aucun de ces droits n'existe.
Les paiements de congés sont imposés comme le reste de vos salaires, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt à partir de vos chiffres de l'année en cours.