ワーホリで有給休暇・病気休暇は取れる？雇用形態別解説

フルタイムとパートタイム従業員が得るもの

正社員（フルタイムとパートタイム）はNational Employment Standards（NES）の下で有給休暇を蓄積：

• 年次休暇：フルタイム勤続の年4週間（パートタイムは比例配分）
• 個人/介護休暇：フルタイム勤続の年10日
• 思いやり休暇：1回につき2日
• 長期勤続休暇：通常7-10年の勤続が必要（ほとんどのワーキングホリデーメーカーには関係なし）
• 祝日給：働かない場合は基本率で支払い、働く場合はペナルティレート

蓄積した年次休暇を使う前に仕事を離れる場合、最終給与で支払われる資格があります。

カジュアル従業員は？

カジュアル労働者は有給休暇を蓄積しません。代わりに受け取るのは：

• 該当するアワード時給の上に25%のカジュアル・ローディング
• このローディングは有給休暇の欠如を補償
• カジュアル最低賃金は2025年7月1日から$31.19/時
• ホスピタリティ、小売、ファーム仕事のほとんどのワーキングホリデーメーカーはカジュアル

カジュアルとして病気で休む場合、そのシフトの支払いはありません。トレードオフは高い時給です。

どのカテゴリーにいるかをどう判別する？

採用通知書または雇用契約を確認：

• フルタイム、パートタイム、カジュアルを明確に記載しているはず
• 固定週間スケジュールと一貫したシフトがあれば、パートタイムかも（言葉が「カジュアル」でも）
• シフトが週ごとに変動し、保証された最小値がない場合、おそらく本当にカジュアル

分類が重要な理由：

• カジュアルは有給休暇を逃す（がローディングを得る）
• 正社員はローディングを逃す（が有給休暇を得る）
• 誤分類は過少支払いを意味する可能性

紙の分類が間違っているように見える場合、当社チームにお問い合わせ。追加の給与が支払われるべきか判断するのをお手伝いします。

休暇はどう課税される？

年次休暇は、取られたまたは支払われた時、通常賃金と同じように課税：

• 15%のワーキングホリデーメーカー税率が適用
• 雇用終了時の休暇支払いは最終給与明細に含まれる
• すべての休暇支払いは、受け取った年のタックスリターンで申告する必要

休暇支払いに正しい税率が適用されていることを確認するため、最終給与明細を慎重にチェックしてください。