Risposta rapida
I casual non hanno malattia pagata né ferie annuali pagate. Hanno invece un loading del 25% sulla paga oraria, ed è questo lo scambio. I dipendenti permanenti full-time e part-time maturano quattro settimane di ferie all'anno e dieci giorni di personal leave.
Cosa maturano i dipendenti permanenti?
Con le National Employment Standards, i dipendenti full-time maturano ogni anno quattro settimane di ferie annuali pagate e dieci giorni di personal e carer's leave (malattia e assistenza ai familiari) pagati; i part-time maturano la stessa cosa in proporzione alle ore. La compassionate leave è di due giorni per ogni evento. I giorni festivi sono pagati a tariffa base se non lavori, e con le maggiorazioni se lavori.
Le ferie annuali maturate e non godute vengono pagate nell'ultima busta paga quando il lavoro finisce. I working holiday maker le lasciano indietro più spesso del previsto: si dimettono pensando di ricevere solo le ore lavorate e non controllano mai l'ultima payslip rispetto a quanto era maturato.
Cosa hanno i casual al posto delle ferie?
Il loading del 25%, applicato alla tariffa dell'award per ogni ora lavorata, in cambio di ferie non pagate e nessun preavviso di licenziamento. Dal 1° luglio 2026 il minimo per un casual è di 33,05 $ AUD l'ora: sono i 26,44 $ del salario minimo nazionale con il loading applicato, e la maggior parte degli award sta sopra questa cifra.
Se un casual si ammala, il turno non è pagato, e non c'è nessuna maturazione che si accumula in silenzio per essere liquidata più avanti. Il compenso è già stato pagato ora per ora. Per questo una payslip da casual con la sola tariffa base e senza loading è una paga sotto il dovuto, non un arrotondamento.
Come capisci in quale categoria sei davvero?
Da come funziona il lavoro, non dalla parola scritta sul contratto. Un rapporto davvero casual non ha ore garantite, ha un roster che cambia e ciascuna delle due parti può rifiutare un turno. Se invece fai gli stessi turni a settimana per mesi ed entrambe le parti si aspettano che continui, somiglia a un impiego part-time, qualunque cosa dicano le carte.
Conta in entrambe le direzioni. Se sul contratto risulti casual ma lavori con uno schema fisso da permanente, potresti avere diritto alle ferie maturate. Se invece risulti permanente ma ricevi la tariffa da casual con il loading, hai un problema diverso. La nostra guida a full-time, part-time e casual spiega come vengono distinte le categorie.
Cosa succede alle ferie quando ti dimetti?
Le ferie annuali non godute vengono pagate per intero alla tua tariffa ordinaria, più l'eventuale leave loading previsto dall'award. La malattia non viene liquidata, e non viene liquidato nemmeno ciò che un casual potrebbe credere di aver maturato.
Per un working holiday maker con un contratto permanente di sei mesi il pagamento può essere consistente, ed è una delle sottopaghe più comuni all'uscita perché nessuno controlla. Leggi l'ultima payslip riga per riga rispetto alla data di inizio, invece di fidarti del totale.
Come viene tassato il pagamento delle ferie?
Come reddito ordinario nell'anno in cui lo ricevi, con l'aliquota del working holiday maker. Una somma unica nell'ultima paga può sembrare trattenuta in modo pesante, perché a volte i sistemi paga applicano un'aliquota calcolata come se quel periodo di paga si ripetesse per tutto l'anno.
Quel prelievo in eccesso torna con l'assessment, ed è un buon motivo per non chiudere il conto bancario australiano quando finisce il lavoro. La nostra guida alle tasse sull'ultima paga e sull'uscita dall'Australia spiega cos'altro finisce in quell'ultima payslip.
La long service leave si applica mai?
Quasi mai. In genere richiede da sette a dieci anni con lo stesso datore di lavoro, a seconda dello stato, molto più di quanto permetta un visto 417 o 462.
L'eccezione sono le persone che tornano in Australia più volte con altri visti e restano con lo stesso datore di lavoro: in quel caso può contare il servizio continuativo precedente. Il diritto viene poi pagato alla partenza e tassato come reddito.
Ti è maturato davvero qualcosa?
I tuoi diritti dipendono dalla categoria di impiego e dall'award, due cose che puoi verificare oggi.
- Se sei davvero casual o se lavori con uno schema da permanente sotto un'etichetta da casual.
- Se il loading del 25% compare davvero sulla payslip: è la prima cosa da controllare.
- Quale award ti copre, perché il leave loading e il trattamento dei festivi cambiano da un award all'altro.
- Da quanto tempo sei con un solo datore di lavoro, che decide se sono maturate ferie significative.
- Se le ferie maturate sono state pagate nell'ultima paga, e alla tariffa giusta.
- Se lavori con un ABN: in quel caso nessuno di questi diritti esiste.
I pagamenti delle ferie sono tassati insieme al resto dello stipendio, e puoi stimare il tuo rimborso partendo dai tuoi dati dall'inizio dell'anno.