¿Los casuals tienen días de enfermedad y vacaciones pagadas?

¿Qué acumulan los empleados permanentes?

Según las National Employment Standards, un empleado full time acumula cada año cuatro semanas de vacaciones pagadas (annual leave) y diez días de permiso personal y de cuidado de familiares (personal and carer's leave). Un empleado part time acumula lo mismo en proporción a sus horas. El permiso por duelo (compassionate leave) es de dos días por cada ocasión. Los días festivos se pagan a tarifa base si no trabajas ese día y con penalty rates si trabajas.

Las vacaciones acumuladas que no tomaste se pagan en el último sueldo cuando termina el trabajo. Los working holiday makers son quienes más suelen dejar ese dinero sin cobrar: renuncian pensando que solo les deben las horas trabajadas y nunca comparan el último payslip con lo que se había acumulado.

¿Qué reciben los casuals a cambio?

El recargo del 25 %, aplicado a la tarifa del award por cada hora trabajada, a cambio de no tener días pagados (vacaciones y enfermedad) ni aviso de despido. Desde el 1 de julio de 2026 el mínimo para un casual es de 33,05 AUD por hora, que es el salario mínimo nacional de 26,44 AUD con el recargo aplicado, y la mayoría de los awards están por encima de esa cifra.

Si te enfermas siendo casual, ese turno no se paga, y no hay ninguna acumulación escondida que te lo compense más adelante. La compensación ya se te pagó hora por hora. Por eso, un payslip de casual que muestra solo la tarifa base, sin el recargo, es un pago insuficiente y no un simple error de redondeo.

¿Cómo sabes en cuál de las dos categorías estás?

Por cómo funciona el trabajo, no por la palabra que dice el contrato. Un acuerdo realmente casual no tiene horas garantizadas, el roster cambia y cualquiera de las dos partes puede decir que no a un turno. Si haces los mismos turnos con un patrón semanal fijo durante meses, y ambos esperan que siga así, eso se parece a un empleo part time, sin importar lo que diga el papel.

Esto tiene consecuencias económicas en las dos direcciones. A quien figura como casual pero trabaja con un patrón fijo y permanente quizá se le deban vacaciones acumuladas. Y quien figura como permanente pero cobra la tarifa casual con recargo tiene un problema distinto. Nuestra guía sobre full time, part time y casual explica cómo se evalúa cada categoría.

¿Qué pasa con las vacaciones cuando renuncias?

Las vacaciones sin usar se pagan completas a tu tarifa ordinaria, más el recargo de vacaciones (leave loading) si tu award lo prevé. Los días de enfermedad y el permiso personal no se pagan al salir, y tampoco se paga nada que un casual crea haber acumulado.

Para un working holiday maker con seis meses en un puesto permanente, ese pago puede ser importante. Y es un pago de menos muy común al salir, porque nadie lo revisa. Lee el último payslip línea por línea y compáralo con tu fecha de inicio, en vez de fiarte del total.

¿Cómo tributa el pago de las vacaciones?

Como ingreso ordinario del año en que lo recibes, a la tasa de working holiday maker. Una suma global dentro del último pago puede verse con una retención muy alta, porque a veces el sistema de payroll aplica una tasa calculada como si ese período de pago se repitiera todo el año.

Esa retención de más vuelve cuando se hace el assessment, y es una buena razón para no cerrar la cuenta bancaria australiana cuando termina el trabajo. Nuestra guía sobre los impuestos del último pago y al salir de Australia cubre qué más puede aparecer en ese último payslip.

¿Se aplica alguna vez la long service leave?

Casi nunca. En general exige entre siete y diez años con el mismo empleador, según el estado, mucho más de lo que permite una visa 462 o 417.

La excepción son las personas que vuelven a Australia varias veces con otras visas y se quedan con el mismo empleador, porque en ese caso puede contar el servicio continuo anterior. Entonces el beneficio se paga al salir y tributa como ingreso.

¿Se acumuló algo a tu favor?

Tus derechos dependen de tu categoría de empleo y de tu award, y los dos son datos que puedes revisar hoy mismo.

• Si eres realmente casual o trabajas con un patrón permanente bajo una etiqueta de casual.
• Si el recargo del 25 % aparece de verdad en tu payslip, que es lo primero que hay que revisar.
• Qué award te cubre, ya que el recargo de vacaciones y el trato de los días festivos cambian según el award.
• Cuánto tiempo estuviste con un solo empleador, lo que define si se acumularon vacaciones de cierta importancia.
• Si las vacaciones acumuladas se pagaron en tu último sueldo, y a la tarifa correcta.
• Si trabajas con un ABN, caso en el que ninguno de estos derechos existe.

Los pagos de vacaciones tributan junto con el resto de tu sueldo, y puedes estimar tu devolución de impuestos a partir de tus cifras del año hasta la fecha.