Réponse rapide
Oui. La superannuation est due sur toutes les ordinary time earnings dès le premier dollar, pour les employés casual, à temps partiel et à temps plein. Le taux est de 12 %, versé par l'employeur en plus de votre salaire et non prélevé dessus.
Pourquoi croit-on encore qu'il existe un minimum avant que la super démarre ?
Parce qu'il y en avait un jusqu'au 1er juillet 2022. Un employeur ne devait rien pour un mois où vous aviez gagné moins de 450 $ chez lui, et des backpackers casual dont les shifts étaient éparpillés entre plusieurs établissements y ont perdu de l'argent, en toute légalité.
Ce seuil n'existe plus. Chaque dollar d'ordinary time earnings ouvre désormais droit à la garantie, quel que soit le total du mois : deux shifts dans un même pub, une semaine de récolte, une seule période d'essai dans un café génèrent une obligation de super. La seule exception restante concerne les moins de 18 ans, qui doivent encore travailler plus de 30 heures dans la semaine pour que la garantie s'applique.
Le statut casual change-t-il quelque chose ?
Non. Le casual loading de 25 % et la super guarantee de 12 % sont deux choses distinctes qui s'appliquent toutes les deux, et un employeur ne peut pas prétendre que le loading couvre la super. Un shift par semaine génère de la super sur les gains de ce shift ; cinq shifts génèrent de la super sur tous.
La confusion vient du fait que le loading est présenté comme une compensation de ce que les casuals n'ont pas : les congés payés et le préavis. La super ne figure pas sur cette liste, et elle est versée aux casuals aux mêmes conditions qu'à n'importe qui d'autre.
Sur quoi la super est-elle calculée ?
Sur les ordinary time earnings, ce qui ne correspond pas à tout ce qui figure sur votre payslip. Cela couvre les heures ordinaires, casual loading compris, et en général les majorations (penalty rates) et indemnités liés aux heures ordinaires, mais exclut les heures supplémentaires payées au tarif des heures supplémentaires.
Un casual de la restauration dont les heures du dimanche majorées sont des heures ordinaires du planning doit voir sa super s'accumuler sur le montant majoré, et non sur un taux de base théorique. Un employeur qui calcule la super sur la base verse trop peu.
Comment savoir si elle est vraiment versée ?
En vérifiant le fonds, pas la payslip. Une ligne de super sur la payslip indique ce que l'employeur compte verser, pas que l'argent est arrivé, et les deux divergent plus souvent qu'on ne le croit.
Depuis le 1er juillet 2026 (Payday Super), la super est généralement due dans les sept jours ouvrables suivant chaque jour de paie. Avant, elle n'était exigée que par trimestre, avant le 28 octobre, le 28 janvier, le 28 avril et le 28 juillet. Une ou deux semaines d'écart entre la payslip et l'apparition de l'argent peuvent donc être normales. Un écart qui subsiste après l'échéance, en revanche, n'est pas normal. Comparer l'historique des cotisations du fonds avec vos payslips règle la question.
Que devient-elle quand vous partez ?
Elle reste à vous et peut être réclamée sous forme de Departing Australia Superannuation Payment (DASP) une fois votre visa expiré et votre départ du pays effectué. La composante imposable du DASP d'un working holiday maker est taxée à 65 %, le chiffre que les gens ont le plus de mal à accepter, mais l'alternative est de ne rien recevoir.
Les petits soldes issus de courtes périodes en casual valent quand même la peine d'être réclamés, et plusieurs soldes peuvent être traités ensemble. Les demandes sont couramment approuvées en environ 28 jours. Notre guide sur la superannuation détaille la demande et son calendrier.
Quel est le risque propre au travail casual chez de nombreux employeurs ?
Les comptes perdus. Un working holiday maker casual qui n'a pas désigné de fonds s'en est vu attribuer un par chaque employeur : quatre jobs, c'est potentiellement quatre comptes, chacun prélevant discrètement des frais sur un petit solde.
Pire, les cotisations versées avant que votre TFN n'arrive au fonds ne peuvent souvent pas être rattachées à vous et finissent détenues par l'ATO plutôt que par un fonds. Cet argent est récupérable mais invisible, et c'est la raison la plus fréquente pour laquelle la super d'un backpacker en partance est inférieure à ce qu'indiquent ses payslips. Notre guide pour retrouver une super perdue explique comment elle est retracée.
A-t-elle atteint un fonds à votre nom ?
Le droit à la super ne fait pas débat. C'est ce que vous touchez au final qui varie. Chacun des faits ci-dessous change soit le montant dû, soit le montant arrivé dans un fonds à votre nom.
- Avoir travaillé avant ou après le 1er juillet 2022, puisque les trous des mois à faible revenu étaient légaux avant cette date.
- Avoir été employé ou engagé sous ABN, car un contractor ne reçoit en général aucune super.
- Une super calculée sur les ordinary time earnings, loading et majorations (penalty rates) compris, ou sur un simple taux de base.
- Le nombre d'employeurs que vous avez eus, chacun ayant pu ouvrir un compte distinct.
- L'arrivée ou non de votre TFN dans chaque fonds, qui détermine si les cotisations ont été rattachées à vous ou envoyées à l'ATO.
- L'expiration de votre visa et votre départ, ce qui rend le solde réclamable.
Une super impayée et une tax return non déposée se découvrent souvent ensemble, et l'année se règle dans la tax return working holiday.