Risposta rapida
Sì. La super è dovuta su tutte le ordinary time earnings dal primo dollaro, per i dipendenti casual, part time e full time allo stesso modo. L'aliquota è il 12%, pagata dal datore di lavoro in aggiunta alla tua paga e non al suo posto.
Perché molti credono ancora che esista un minimo prima che parta la super?
Perché c'è stato fino al 1° luglio 2022. Un datore di lavoro non doveva nulla su un mese in cui guadagnavi meno di 450 $ con lui, e i backpacker casual con turni sparsi in più locali ci hanno perso soldi veri, in modo legale.
Non c'è più. Ogni dollaro di ordinary time earnings oggi fa scattare la guarantee a prescindere dal totale mensile: due turni in un pub, una settimana di raccolta, un unico periodo di prova in un caffè generano tutti un obbligo di super. L'unica eccezione rimasta riguarda i lavoratori sotto i 18 anni, che devono ancora lavorare più di 30 ore in una settimana prima che la guarantee si applichi.
Essere casual cambia qualcosa?
No. Il casual loading del 25% e la super guarantee del 12% sono due cose separate che si applicano entrambe, e un datore di lavoro non può considerare il loading come se coprisse la super. Un turno a settimana genera super sui guadagni di quel turno; cinque turni generano super su tutti.
La confusione nasce dal fatto che il loading viene descritto come compenso per ciò che i casual non hanno: ferie pagate e preavviso. La super non è in quell'elenco, e ai casual viene pagata alle stesse condizioni di chiunque altro.
Su cosa viene calcolata davvero la super?
Sulle ordinary time earnings, che non sono tutto quello che c'è sulla busta paga. Comprendono le ore ordinarie incluso il casual loading, e in generale le maggiorazioni e le indennità legate alle ore ordinarie, ma escludono gli straordinari pagati con le tariffe di overtime.
Un casual della ristorazione le cui ore con penalty della domenica sono ore ordinarie in turno dovrebbe maturare la super sull'importo maggiorato, non su una tariffa base teorica. Un datore di lavoro che calcola la super sulla tariffa base sta pagando meno del dovuto.
Come capisci se viene pagata davvero?
Controllando il fondo, non la busta paga. Una riga di super sulla busta paga dice cosa il datore di lavoro intende pagare, non che sia arrivato, e le due cose divergono più spesso di quanto si pensi.
Dal 1° luglio 2026 la super è in genere dovuta entro sette giorni lavorativi da ogni giorno di paga (Payday Super); prima si pagava ogni trimestre. Uno scarto di una o due settimane tra la busta paga e i soldi che compaiono può essere normale. Uno scarto che sopravvive alla scadenza non lo è. Confrontare lo storico dei contributi del fondo con le buste paga di un trimestre intero risolve la questione.
Cosa succede quando te ne vai?
Resta tua e puoi richiederla come Departing Australia Superannuation Payment (DASP) una volta che il visto è scaduto e hai lasciato il Paese. La componente imponibile della DASP di un working holiday maker è tassata al 65%, la cifra che la gente accetta più a fatica, ma l'alternativa è non ricevere niente.
Vale la pena richiedere anche i piccoli saldi di brevi periodi da casual, e più saldi si possono gestire insieme. Le domande vengono di solito approvate in circa 28 giorni. La nostra guida alla superannuation spiega la richiesta e i tempi.
Qual è il rischio specifico di lavorare da casual per molti datori di lavoro?
Gli account persi. Un working holiday maker casual che non ha indicato un fondo se ne è visto assegnare uno da ciascun datore di lavoro, quindi quattro lavori sono potenzialmente quattro conti, ognuno dei quali addebita in silenzio commissioni su un saldo piccolo.
Peggio ancora, i contributi versati prima che il tuo TFN arrivasse al fondo spesso non si riescono ad associare a te e finiscono trattenuti dall'ATO invece che da un fondo. Quei soldi si possono recuperare ma non si vedono, ed è il motivo più comune per cui la super di un backpacker in partenza è più bassa di quanto dicano le buste paga. La nostra guida su come trovare la super persa spiega come si rintraccia.
È arrivata a un fondo intestato a te?
Il diritto alla super non è la variabile. Lo è quello che ti ritrovi alla fine. Ognuno dei fatti qui sotto cambia o quanto era dovuto o quanto è arrivato a un fondo con il tuo nome.
- Se hai lavorato prima o dopo il 1° luglio 2022, perché prima di quella data i vuoti nei mesi di basso reddito erano leciti.
- Se eri dipendente o lavoravi con un ABN, perché un contractor in genere non riceve alcuna super.
- Se la super è stata calcolata sulle ordinary time earnings con loading e penalty, o su una semplice tariffa base.
- Quanti datori di lavoro hai avuto, perché ognuno può aver aperto un conto separato.
- Se il tuo TFN è arrivato a ciascun fondo, cosa che decide se i contributi sono stati associati a te o mandati all'ATO.
- Se il tuo visto è scaduto e hai lasciato il Paese, che è ciò che rende il saldo richiedibile.
La super non pagata e una tax return non presentata di solito si trovano insieme, e l'anno si riconcilia nella tax return da working holiday.