Risposta rapida
Calcola prima la cifra corretta, poi sollevala per iscritto e, se non viene sistemata, passa al Fair Work Ombudsman. La maggior parte dei recuperi si chiude ai primi due passi.
Come stabilisci quanto avresti dovuto essere pagato?
Trovando lo strumento che copre il lavoro, non confrontandoti con il minimo nazionale. Quasi tutti saltano questo passaggio, e una richiesta costruita senza di esso sottostima la differenza.
Individua il modern award o l'accordo aziendale che copre il datore di lavoro. Trova la classificazione che corrisponde alle mansioni che fai davvero. Applica il casual loading del 25% se sei casual, poi la maggiorazione per giorno e ora di ogni turno, poi ogni indennità prevista dall'award. Confronta il risultato con le payslip settimana per settimana e non in blocco.
La nostra guida per leggere una payslip australiana spiega cosa dovrebbe mostrare ogni riga. Una payslip con una sola tariffa piatta in una settimana che contiene una domenica ti ha già detto che le maggiorazioni non sono state applicate.
Di solito è voluto?
Spesso no, e partire da questo presupposto fa recuperare più soldi più in fretta. La paga dei piccoli locali è spesso impostata una volta sola, da qualcuno che non è un esperto di payroll, e non viene più rivista quando le tariffe degli award cambiano il 1° luglio.
La reazione ai numeri distingue i due casi. Un datore di lavoro che corregge e paga gli arretrati aveva un problema di configurazione. Uno che diventa ostile, contesta la tua classificazione o insinua che il tuo visto complica le cose ti ha detto che tipo di situazione è. Smetti di trattare e inizia a documentare.
Come lo sollevi?
Per iscritto, una volta, con i fatti. Indica le date, le ore lavorate, quanto è stato pagato, quanto avrebbe dovuto essere pagato e la clausola dell'award o la tariffa su cui ti basi. Tienila breve e senza accuse.
Scrivere dà a un datore di lavoro in buona fede qualcosa su cui il payroll può agire, e diventa una prova se la questione va avanti. Una chiacchierata a fine turno non è nessuna delle due cose.
Che aspetto ha davvero l'escalation?
Quattro passi, e la maggior parte dei casi finisce al secondo. Controlla la cifra rispetto all'award. Chiedi per iscritto. Se non funziona, il Fair Work Ombudsman accetta segnalazioni anonime oltre che reclami completi, è gratuito, può obbligare il datore di lavoro a produrre i registri e può aiutarti a recuperare i salari. Per importi chiari esiste anche un percorso di small claims nei tribunali che tratta le richieste salariali senza avvocati.
La via dell'Ombudsman funziona meglio quando i fatti sono documentati, perché è un'indagine sui fatti e non una discussione giuridica. Tra i suoi strumenti ci sono la richiesta formale degli arretrati, gli impegni scritti e l'azione legale nei casi gravi.
Quali documenti decidono la questione?
Tutto ciò che stabilisce quanto hai lavorato davvero, che quasi sempre è il punto contestato. Payslip, turni, il contratto o la lettera di offerta, messaggi su turni e paga, un diario delle ore lavorate e gli estratti conto che mostrano quanto è stato versato.
Fai uno screenshot dei turni quando vengono pubblicati, perché le app dei turni sovrascrivono invece di archiviare. Dove il datore di lavoro non ha mai emesso payslip, i tuoi documenti in buona fede vengono presi in considerazione, e il mancato rilascio delle payslip è già una violazione.
Segnalare mette a rischio il tuo visto?
In genere no, e questa convinzione è il motivo principale per cui il sottopagamento dei working holiday maker non viene recuperato. Esistono tutele formali per i titolari di visto temporaneo proprio perché il silenzio è l'esito che il sistema vuole evitare.
I titolari di visto temporaneo possono restare in Australia per portare avanti un reclamo sul lavoro, lo status di visto non è un motivo lecito di ritorsione e il Fair Work Ombudsman mantiene salvaguardie specifiche per i lavoratori migranti. Quello che ti protegge è la documentazione, la comunicazione scritta e i canali ufficiali gratuiti, non un accordo informale in contanti.
Che effetto hanno sulle tue tasse i soldi recuperati?
Gli stipendi pagati in arretrato sono imponibili nell'anno in cui li ricevi e non in quello in cui li hai guadagnati, e vanno dichiarati tramite il payroll con la tassa trattenuta come qualsiasi altra paga. Sulla cifra corretta è dovuta anche la superannuation al 12%, che spesso è l'importo maggiore.
Quindi dietro una richiesta per sottopagamento di solito c'è anche una richiesta di super. La nostra guida sulla super non pagata tratta quella parte.
Cosa trasforma il tuo reclamo in una richiesta?
Se ti è dovuto qualcosa, e quanto è facile recuperarlo, dipende dai dettagli del lavoro.
- Quale award o accordo aziendale copre il datore di lavoro, perché fissa ogni cifra.
- Quale classificazione corrisponde davvero alle tue mansioni, a prescindere dal titolo del tuo ruolo.
- Se sei casual, che decide il loading del 25%.
- Quali ore hai lavorato, perché le maggiorazioni di weekend, sera e festivi sono dove sta la maggior parte delle differenze.
- Se le payslip sono state emesse, perché quando non lo sono la posizione probatoria si sposta a tuo favore.
- Se lavori con un ABN, nel qual caso nessun award si applica e la classificazione stessa è la richiesta.
- Quanto tempo fa è successo, perché puoi chiedere i salari non pagati fino a sei anni dopo.
Ogni salario eventualmente recuperato è tassato nell'anno in cui lo ricevi, e puoi stimare il tuo rimborso a partire da quanto ricevi il pagamento davvero.