Können Working Holiday Maker eine Unfair-Dismissal-Klage in Australien einreichen?

Falls die Kündigung qualifiziert, kann die Fair Work Commission Wiedereinstellung, Entschädigung (bis zu 26 Wochen Lohn) oder beides anordnen. Ansprüche müssen innerhalb von 21 Tagen nach Kündigung eingereicht werden.

Was zählt als Unfair Dismissal?

Unter dem Fair Work Act ist eine Kündigung unfair, wenn sie war:

• Hart, ungerecht oder unangemessen: der gegebene Grund war nicht gültig, oder der Prozess war nicht fair
• Nicht konsistent mit dem Small Business Fair Dismissal Code (für kleine Arbeitgeber)
• Eine echte Redundanz, die nicht ordnungsgemäß abgewickelt wurde

Häufige Muster von Unfair Dismissal sind:

• Kündigung ohne Warnung für Leistungsprobleme, die nie angesprochen wurden
• Kündigung nach dem Erheben von Sicherheitsbedenken oder Workers-Compensation-Ansprüchen
• Kündigung basierend auf Diskriminierung (Rasse, Geschlecht, Alter, Schwangerschaft)
• Versäumnis, einen ordentlichen Warn- und Verbesserungsprozess einzuhalten
• Kündigung als "Redundanz" getarnt, wenn die Rolle tatsächlich von jemand anderem besetzt wurde

Wer ist berechtigt, einen Anspruch zu erheben?

Die Berechtigung verlangt drei Dinge:

1. Mindestanstellungsperiode abgeschlossen: 6 Monate für Unternehmen mit 15 oder mehr Angestellten, 12 Monate für kleine Unternehmen
2. Einkommen unter der High-Income-Schwelle: die meisten Working Holiday Maker sind weit darunter
3. Durch einen Award, Tarifvertrag oder Verdienst unter der High-Income-Schwelle abgedeckt: fast alle Working Holiday Maker sind abgedeckt

Casual-Angestellte können auch Unfair-Dismissal-Ansprüche erheben, falls sie auf einer regelmäßigen und systematischen Basis für die Mindestperiode angestellt waren. Der "regelmäßig und systematisch"-Test fokussiert auf das Schichtmuster, nicht die Casual-Klassifizierung auf dem Papier.

Welche Schutzmaßnahmen gelten während der Mindestanstellungsperiode?

Working Holiday Maker, die vor Abschluss der Mindestanstellungsperiode entlassen wurden, können keinen Standardunfairdismissalanspruch erheben, aber andere Schutzmaßnahmen gelten weiterhin:

• General Protectionsanspruch: falls die Kündigung aus einem geschützten Grund war (Erheben eines Arbeitsrechts, Beschwerde, Diskriminierung), kann ein Anspruch unabhängig von der Dienstzeit erhoben werden
• Anti-Diskriminierungsrecht: bundesstaatliche und föderale Anti-Diskriminierungsgesetze decken Kündigungen basierend auf geschützten Eigenschaften ohne Mindestdienstperiode ab
• Lohn- und Anspruchsklagen: alle unbezahlten Löhne, Urlaub oder Super, die zum Zeitpunkt der Kündigung geschuldet wurden, können separat über Fair Work oder das ATO zurückgeholt werden

Der General Protectionsweg ist oft effektiver für Working Holiday Maker, weil die Mindestanstellungsperiode nicht gilt.

Was sind die Fristen?

Die wichtigste Frist ist die 21-Tageregel. Ein Unfair-Dismissal-Antrag muss bei der Fair Work Commission innerhalb von 21 Kalendertagen nach Inkrafttreten der Kündigung eingereicht werden. Die Commission kann Verlängerungen unter außergewöhnlichen Umständen gewähren, aber die Verlängerungen sind selten.

General Protectionsansprüche haben ähnliche Fristen und sollten auch schnell eingereicht werden.

Für einen Working Holiday Maker, der bald Australien verlässt, kann das 21-Tagefenster ein echtes Problem sein. Falls eine Kündigung in deinen letzten Wochen im Land passiert, ist es die praktische Priorität, Beratung zu bekommen und einen Anspruch einzureichen, bevor du fliegst.

Was kannst du zurückholen?

Falls die Fair Work Commission befindet, dass die Kündigung unfair war, kann sie anordnen:

• Wiedereinstellung in den Job (selten von Working Holiday Makern nahe dem Ende ihres Visums gesucht)
• Entschädigung bis zu 26 Wochen Lohn (gedeckelt bei der Hälfte der High-Income-Schwelle)
• Eine Kombination aus beidem

Für die meisten Working Holiday Makerfälle ist das realistische Ergebnis Entschädigung, oft bei der Schlichtung beigelegt, bevor die Angelegenheit zu einer vollständigen Anhörung geht.

Was ist mit der Lohn- und Anspruchsseite?

Ob die Kündigung unfair war oder nicht, hast du Anspruch auf:

• Alle bis zum Datum der Kündigung geschuldeten Löhne
• Eventueller angesammelter Jahresurlaub (für festangestellte Arbeitnehmer)
• Eventuell unbezahlte Super
• Zahlung statt Frist, falls der Vertrag eine Frist verlangte und keine gegeben wurde

Diese Ansprüche sind separat von einem Unfair-Dismissal-Anspruch und können über Fair Work oder, für Super, über das ATO verfolgt werden. Siehe unseren Artikel zu was zu tun ist, falls dein Arbeitgeber dich nicht korrekt bezahlt für die Lohnseite.

Wie unterstützt unser Service entlassene Arbeiter?

Der Unfair-Dismissal-Prozess wird von der Fair Work Commission abgewickelt und am besten von spezialisierten Arbeitsanwälten für den Kündigungsanspruch selbst unterstützt. Unser Team kümmert sich um die Steuer- und Anspruchsseite, die parallel zu jeder Kündigung läuft:

• Berechnung unbezahlter Löhne, Urlaub und Super, die zum Datum der Kündigung geschuldet wurden
• Einreichung deiner Steuererklärung für das Jahr der Kündigung, die das reduzierte Einkommen erfasst
• Verfolgung unbezahlter Super über das ATO, falls Beiträge fehlen
• Koordinierung von DASP, falls du Australien nach der Kündigung verlässt

Wenn du entlassen wurdest und unsicher über das größere finanzielle Bild bist, kontaktiere unser Team, bevor du Australien verlässt.