従業員と請負業者（コントラクター）の違いとは？

従業員と請負業者の主な違い

主な実務的な違い：

• 従業員：時給または日給で支払われ、雇用主が税金を源泉徴収、雇用主がスーパーを別途支払い、有給休暇あり、TFNを使用、指示の下で働く
• 請負業者：タスクやプロジェクト単位で請求書を発行、税金は源泉徴収されず、クライアントからのスーパーは通常なし、有給休暇なし、ABNが必要、独立して働く

雇用主が使うラベル（「コントラクター」「サビー」「セルフ・エンプロイド」）があなたのステータスを決めるわけではありません。重要なのは、実際にどのように業務が運営されているかです。

自分がどちらか判断する方法

ATOとFair Work Ombudsmanは、単一のテストではなく複数の要素を見ます：

雇用形態のサイン：

• 時給または日給で支払われる
• 業務を本人がやることを求められる
• 長期間にわたり1つの企業のみで働いている
• 企業が工具、機材、作業場所を提供
• 企業がいつ、どこで、どうやって働くかを指示
• 定期的な給料（週給または2週ごと）

請負契約のサイン：

• タスク、プロジェクト、ピース単位で支払われる
• 業務を他人に下請けまたは委任できる
• 自分の機材を使う
• 同時に複数のクライアントのために働ける
• 自分で勤務時間と方法を決める
• 完了した業務に対して請求書を発行

どの要素も単独で決定的ではありません。全体像が重要です。

なぜワーキングホリデーメーカーにとって重要なのか

分類は以下に影響します：

• 税金：従業員は税金が源泉徴収される、請負業者は自分で確保
• スーパー：従業員は給与の12%が別途、請負業者は通常なし
• 休暇：従業員は有給年休と病気休暇が貯まる、請負業者はなし
• 労働者保護：従業員はFair Workでカバー、請負業者は保護が少ない
• 収入リスク：有効なABNのない請負業者は、請求書から47%源泉徴収

業務形態が雇用に見えるのに請負業者として扱われている場合、企業はスーパーと休暇を支払う義務を回避している可能性があります。これは「シャム・コントラクティング」と呼ばれ、違法です。このような状況にある場合、当社チームにお問い合わせください。適切なチャネルで申し立てをサポートします。

従業員と請負業者を同時に兼ねられる？

はい。多くのワーキングホリデーメーカーが、ある仕事では従業員、別の仕事では請負業者として働いています。雇用収入にはTFN、請負収入にはABNを使い、会計年度末の同じタックスリターンで両方を申告します。