Réponse rapide
Vous n'avez besoin d'un ABN pour le travail en ferme que si la ferme ou la société de labour hire vous engage comme contractor. Si elle vous déclare comme salarié, votre TFN suffit.
Pourquoi le travail en ferme passe-t-il si souvent par un ABN ?
La plupart des grandes exploitations n'embauchent pas directement leurs cueilleurs et leurs packers. Elles passent par une société de labour hire, et certaines de ces sociétés demandent aux travailleurs de facturer au lieu de les mettre en payroll. L'impôt, la super et l'assurance accidents du travail retombent alors sur vous.
L'arrangement est légal lorsqu'il est authentique. Il cesse de l'être quand le travail présente toutes les caractéristiques d'un emploi, ce qui est courant en horticulture : horaires de début imposés, superviseur qui vous indique le rang à cueillir, bacs et transport fournis par la ferme, impossibilité de travailler pour quelqu'un d'autre cette semaine-là. Qu'on vous demande un ABN n'est pas en soi un signal d'alerte. Qu'on vous en demande un pour un poste qui fonctionne exactement comme un emploi, si.
- Contractor via labour hire : vous facturez, rien n'est retenu, aucune super n'est versée, un ABN est requis
- Emploi direct en ferme : payroll, 15 % retenus, 12 % de super, taux de l'award applicables, pas d'ABN nécessaire
Le paiement à la pièce fait-il de vous un contractor ?
Non, il ne décide de rien. Le piece rate est une façon de calculer la paie, qui existe aussi bien en emploi qu'en contracting : être payé au bac en dit peu sur votre statut juridique.
Selon l'Horticulture Award, les pieceworkers qui sont employés ont droit à un plancher minimum garanti pour les heures travaillées : une mauvaise journée dans de mauvais fruits doit donc être complétée jusqu'au taux de l'award. Un contractor payé à la pièce n'a aucun plancher et gagne ce que rapportent les bacs. Cette différence représente en général la plus grosse somme en jeu sur un job de récolte.
- Employé payé à la pièce : le plancher de l'award s'applique, la super est versée, des payslips sont émises
- Contractor payé à la pièce : pas de plancher, pas de super, des factures au lieu de payslips
- Mêmes fruits, même bac, même hangar : seuls les papiers diffèrent
Quand faut-il se méfier d'un arrangement ABN ?
Quand toutes les caractéristiques de l'emploi sont réunies et que les papiers disent le contraire. Si vos horaires sont dictés, votre matériel fourni, si vous travaillez pour cette entreprise et personne d'autre, et si un collègue qui fait le même travail est en payroll avec la super, l'étiquette affirme ce que les faits ne soutiennent pas.
C'est du faux contracting (sham contracting), interdit par le Fair Work Act. Les 12 % de super manquants, le plancher de l'award manquant et l'assurance accidents du travail manquante restent à votre charge tant que personne ne conteste. Le Fair Work Ombudsman reçoit ces plaintes gratuitement, et un visa 417 ou 462 ne réduit pas votre droit d'en déposer une.
- Le flou sur la question de savoir si vous êtes employé ou contractor
- La pression pour prendre un ABN vite, avant toute explication
- Un travail identique à celui de collègues en payroll qui touchent la super et des congés
- Vos horaires, vos outils et votre lieu de travail entièrement contrôlés par l'entreprise
Quelles sont vos obligations fiscales sur un revenu ABN en ferme ?
Rien n'est retenu : toute la facture d'impôt arrive d'un coup à la fin de l'année fiscale. Le taux applicable porte sur l'ensemble de vos revenus, ABN et salaires confondus, et dépend de votre situation de l'année.
Ce qui change, c'est qui détient l'argent entre-temps. En payroll, l'ATO a déjà vos 15 % ; avec un ABN, c'est vous, et il faut que l'argent soit encore là en octobre. Mettez de côté une part fixe de chaque paiement dès qu'il arrive : l'alternative est de chercher l'argent après la saison et après le road trip. Les vraies dépenses professionnelles réduisent le montant, ce qui est le seul avantage du côté ABN.
- Tout le revenu ABN se déclare dans la même tax return que les salaires éventuels
- Aucun PAYG n'est retenu, donc rien n'est payé d'avance sur la facture
- Les clients de labour hire ne versent en général aucune super sur les factures de contractors
- Sur une facture sans ABN valide, le payeur retient 47 %
Le travail en ferme avec un ABN compte-t-il pour le visa de deuxième année ?
Il le peut, car le travail spécifié (specified work) est défini par la nature du travail et son lieu, pas par la façon dont vous êtes payé. Un vrai travail de récolte ou d'agriculture en contracting dans un code postal éligible compte aux mêmes conditions que le travail en payroll dans le même hangar.
Ce qui change, c'est la charge de la preuve, et c'est à votre détriment. Le travail en payroll produit des payslips qui relient dates, heures et lieux. Le travail sous ABN ne produit que ce que vous conservez : factures, relevés bancaires et attestations d'employeur qui vous placent dans le bon code postal aux bonnes dates. Si un arrangement fictif est remis en cause plus tard, la preuve pour le visa et la réclamation de salaire reposent sur les mêmes faits. Si une ferme ne vous engage que sous ABN, facturez correctement, faites passer chaque paiement par la banque plutôt que de prendre du cash, et tenez un journal de travail daté avec les lieux.