Risposta rapida
Per lavorare in una farm ti serve un ABN solo se la farm o l'agenzia di labour hire ti ingaggia come contractor. Se ti mettono in busta paga, ti basta il TFN.
Perché nel lavoro in farm si parla così spesso di ABN?
La maggior parte delle grandi farm non assume direttamente raccoglitori e addetti al confezionamento. Si affida a un'agenzia di labour hire, e alcune di queste chiedono ai lavoratori di fatturare invece di metterli in busta paga. In questo modo tasse, super e rischio di infortuni passano a te.
L'accordo è legale quando è genuino. Smette di esserlo quando il lavoro ha tutte le caratteristiche di un rapporto dipendente, cosa frequente nell'horticulture: orari di inizio stabiliti, un supervisore che ti dice quale filare raccogliere, bins e trasporto della farm, nessuna possibilità di lavorare per altri quella settimana. Il fatto che ti chiedano un ABN non è di per sé un campanello d'allarme. Lo è se te lo chiedono per un lavoro che funziona esattamente come un lavoro dipendente.
- Contractor di un'agenzia di labour hire: fatturi, non viene trattenuto nulla, non viene versata la super, serve un ABN
- Assunzione diretta dalla farm: busta paga, 15% trattenuto, 12% di super, valgono le tariffe dell'award, non serve l'ABN
Il cottimo fa di te un contractor?
No, il cottimo non decide niente. Il piece rate è solo un modo di calcolare la paga ed esiste sia nel lavoro dipendente sia in quello autonomo, quindi il fatto che ti paghino a bin dice poco sul tuo stato giuridico.
Secondo l'Horticulture Award, i lavoratori a cottimo che sono dipendenti hanno diritto a un minimo garantito per le ore lavorate, quindi anche una giornata lenta con frutta scarsa va integrata fino alla tariffa dell'award. Un contractor a cottimo non ha nessun minimo e guadagna quanto rendono i bins. Questa differenza è di solito la somma più grande in gioco in un lavoro di raccolta.
- Dipendente a cottimo: vale il minimo dell'award, viene versata la super, ricevi le payslip
- Contractor a cottimo: nessun minimo, nessuna super, fatture invece di payslip
- Stessa frutta, stesso bin, stesso shed: l'unica differenza sono i documenti
Quando devi sospettare di un accordo con ABN?
Quando ci sono tutte le caratteristiche del lavoro dipendente e i documenti dicono il contrario. Se i tuoi orari sono imposti, l'attrezzatura è fornita, lavori per quell'azienda e per nessun altro, e un collega che fa lo stesso identico lavoro è in busta paga con la super, l'etichetta sta facendo un lavoro che i fatti non reggono.
Questo è sham contracting (finto lavoro autonomo), vietato dal Fair Work Act. Il 12% di super mancante, il minimo dell'award mancante e la copertura infortuni mancante restano tutti a tuo carico finché qualcuno non contesta la situazione. Il Fair Work Ombudsman accoglie queste segnalazioni gratuitamente, e avere un visto 417 o 462 non riduce il tuo diritto di farne una.
- Vaghezza su se sei dipendente o contractor
- Pressione a registrare un ABN in fretta, prima che ti venga spiegato qualcosa
- Lavoro identico a quello del personale in busta paga, che riceve super e ferie
- Orari, attrezzi e luogo di lavoro tutti controllati dall'azienda
Quali sono i tuoi obblighi fiscali sul reddito da ABN in farm?
Non viene trattenuto nulla, quindi tutto il conto delle tasse arriva in una volta alla fine dell'anno fiscale. L'aliquota del 15% per i working holiday maker sui primi 45.000 $ AUD si applica al tuo reddito totale, ABN e stipendio insieme, quindi per la maggior parte delle persone una stagione di raccolta da contractor rientra comunque in quella fascia.
Cambia chi tiene i soldi nel frattempo. In busta paga l'ATO ha già il tuo 15%; con l'ABN li hai tu, e devono esserci ancora a ottobre. Metti da parte una quota fissa di ogni pagamento appena arriva: l'alternativa è cercare i soldi dopo la stagione e dopo il viaggio on the road. Le spese di lavoro vere riducono la cifra, ed è l'unico vantaggio del lato ABN.
- Tutto il reddito da ABN si dichiara nella stessa tax return dello stipendio
- Non viene trattenuto PAYG, quindi niente è già pagato in anticipo
- I clienti di labour hire in genere non versano super sulle fatture dei contractor
- Su una fattura senza ABN valido chi paga trattiene il 47%
Il lavoro in farm con ABN conta per il visto del secondo anno?
Può contare, perché il lavoro specificato (specified work) è definito da cosa fai e dove lo fai, non da come vieni pagato. Un vero lavoro di raccolta o agricolo come contractor, in un postcode idoneo, conta alle stesse condizioni del lavoro in busta paga nello stesso shed.
Cambia l'onere di dimostrarlo, e a tuo sfavore. Il lavoro in busta paga genera payslip che collegano date, ore e luoghi. Il lavoro con ABN genera solo quello che conservi tu: fatture, movimenti bancari e referenze del datore di lavoro che ti collocano nel postcode giusto nelle date giuste. Se un accordo finto viene poi smontato, la prova per il visto e la richiesta di paga poggiano sugli stessi fatti. Se una farm ti ingaggia solo con un ABN, fattura correttamente, fai arrivare ogni pagamento in banca invece di accettare contanti e tieni un registro del lavoro con date e luoghi.