ファーム仕事でABNが必要？知っておくべきこと

なぜファーム仕事ではABNがこれほど絡むのか？

大きな農園の多くがピッカーやパッカーを直接雇わないからです。人材派遣会社と契約し、その一部が、労働者を給与計算に載せるかわりに請求書を出させます。これで税金、スーパー、労災の負担が会社からあなたへ移ります。

その取り決めは、実態が伴っていれば合法です。合法でなくなるのは、仕事が雇用の特徴をすべて備えている場合で、園芸農業ではこれがよく起こります。開始時刻が決められている、どの列を摘むか監督者が指示する、農園のビンと輸送を使う、その週に他で働けない。ABNを取るよう言われること自体は警告ではなく、まるきり雇用のように動く仕事についてそう言われることが警告です。

• 人材派遣の請負：請求書を出し、源泉徴収はなく、スーパーも支払われず、ABNが必要です
• 農園の直接雇用：給与計算に載り、15%が源泉徴収され、12%のスーパーがあり、アワードの賃金が適用され、ABNは不要です

ピースレートだと請負になるのか？

ピースレートそのものは何も決めません。賃金の計算方法であり、雇用にも請負にも存在します。ビンいくら、キロいくらでも同じです。

Horticulture Awardのもとでは、従業員であるピースワーカーには働いた時間に対する最低保証があります。実がよくない日に収穫が伸びなくても、アワードの水準まで積み増す義務があります。請負としてピースレートで働く人にその下限はなく、ビンが稼いだ額がそのまま収入になります。収穫の仕事でいちばん大きい差で、どちらの取り決めの中にいるかだけで決まります。

• ピースレートの従業員：アワードの下限が適用され、スーパーが支払われ、給与明細が発行されます
• ピースレートの請負：下限はなく、スーパーもなく、給与明細のかわりに請求書があります
• 同じ果物、同じビン、同じ作業場でも、違うのは書類だけです

ABNの取り決めを疑うべきなのはどんなときか？

雇用の特徴がすべて揃っているのに、書類だけが違うことを言っているときです。

これが偽装請負であり、Fair Work Actで禁止されています。実際の影響は、支払われていない12%のスーパー、適用されていないアワードの下限、かけられていない労災補償が、誰かが異議を唱えるまであなたの側に残ることです。Fair Work Ombudsmanはこの種の申し立てを無料で受け付けており、417や462のビザであることが立場を弱めることはありません。

• 従業員なのか請負なのかを曖昧にされる
• 何の説明もないまま、急いでABNを登録するよう促される
• スーパーと休暇を受け取る給与計算上の従業員と、まったく同じ仕事をしている
• 労働時間も道具も場所も、その事業者が管理している

ABNのファーム収入にはどんな納税義務があるのか？

何も源泉徴収されないので、税金の請求は会計年度末に一度にやってきます。ワーキングホリデーメーカーの税率である最初の45,000ドルまで15%は、ABN収入と給与を合算した総額に適用されるので、収穫シーズン1回分の請負なら多くの人はその区分に収まります。

変わるのは、それまでの間そのお金を誰が持っているかです。給与計算に載っていればATOがすでに15%を持っていますが、ABNならあなたが持っていて、それが10月にもまだ残っている必要があります。入金のたびに一定の割合を取り分けておくのが確実です。実際の事業経費は税額を下げます。ABN側にある唯一の利点です。

• ABN収入は給与と同じタックスリターンで申告します
• PAYGの源泉徴収がないので、税額に対して前払いされているものは何もありません
• 人材派遣のクライアントは、請負の請求書に対して通常スーパーを払いません
• 有効なABNのない請求書は、支払者によって47%が源泉徴収されます

ABNのファーム仕事はセカンドビザの日数に数えられるのか？

数えられます。指定就労は、どう支払われたかではなく何の仕事をどこでしたかで定義されます。対象郵便番号での実態のある収穫や農業の請負は、同じ作業場の給与計算上の仕事と同じ条件で数えられます。

変わるのは証明の負担で、あなたに不利になります。給与計算上の仕事は、日付と時間と場所を結びつける給与明細を生みます。ABNの仕事が残すのは自分で作った記録だけなので、請求書、銀行の記録、正しい日付に正しい郵便番号にいたことを示す雇用主の照会先が必要です。偽装の取り決めがあとからほどかれる場合、ビザの証拠と賃金の請求は同じ事実の上に乗っているので、同時に危うくなります。ABNでしか使わない農園なら、請求書を正しく発行し、現金ではなくすべて銀行で受け取り、場所を書いた日付入りの作業記録を残してください。

同じ収穫の仕事で手取りが分かれるのはどこか？

同じ収穫の仕事でも、書類の組み立て方で手取りも権利も変わります。次の点は初日のシフトの前に確認してください。

• 農園が直接雇用しているのか、人材派遣会社を経由しているのか
• 給与明細を受け取っているのか、請求書を出しているのか
• ピースレートに時間あたりの下限があるか。従業員なら下限があり、請負ならありません
• スーパーが支払われているか。支払われていないなら、それは請負として扱われているということです
• 労働時間、道具、場所を誰が決めているか
• セカンドビザ用の日数を積んでいるか。積んでいるなら、日付と場所を自分で記録する必要があります

ABN収入と給与を合算した税額はタックスリターンで確定します。おおよその見込みは還付金の試算で確認できます。