Trabajo en granjas y ABN: ¿lo necesitas?

¿Por qué el trabajo en granjas suele implicar un ABN?

La mayoría de las granjas grandes no contratan directamente a los recolectores y empacadores. Contratan a una empresa de labour hire, y algunas de esas empresas piden a los trabajadores que facturen en lugar de ponerlos en nómina. Eso traslada a ti los impuestos, el super y el riesgo de accidentes laborales.

El acuerdo es legal cuando es genuino. Deja de serlo cuando el trabajo tiene todas las características de un empleo, algo común en horticultura: horarios de inicio fijados, un supervisor que te dice qué fila recoger, los cajones (bins) y el transporte de la granja, ninguna posibilidad de trabajar para otro esa semana. Que te pidan un ABN no es por sí solo una señal de alarma. Que te lo pidan para un trabajo que funciona exactamente como un empleo, sí.

• Contratista de labour hire: tú facturas, no se retiene nada, no se paga super y se necesita un ABN
• Empleo directo en la granja: nómina, 15 % retenido, 12 % de super, tarifas del award y no hace falta ABN

¿Qué decide si el pago a destajo te hace contratista?

El pago a destajo no decide nada. Es una forma de calcular el pago y existe tanto en el empleo como en la contratación, así que cobrar por cajón dice poco sobre tu situación legal.

Según el Horticulture Award, los trabajadores a destajo que son empleados tienen derecho a un mínimo garantizado por las horas trabajadas, de modo que un día lento con fruta mala igual debe completarse hasta la tarifa del award. Un contratista a destajo no tiene ese mínimo y gana lo que valgan los cajones. Esa diferencia suele ser la suma más grande en juego en un trabajo de cosecha.

• Empleado a destajo: se aplica el mínimo del award, se paga super y se entregan payslips
• Contratista a destajo: sin mínimo, sin super, facturas en lugar de payslips
• Misma fruta, mismo cajón, mismo packing shed: lo único distinto es el papeleo

¿Cuándo debes desconfiar de un acuerdo con ABN?

Cuando están presentes todas las características de un empleo y el papel dice otra cosa. Si te dictan los horarios, te dan el equipo, trabajas para ese negocio y nadie más, y un compañero que hace exactamente lo mismo está en nómina con super, la etiqueta está haciendo un trabajo que los hechos no respaldan.

Eso es sham contracting, prohibido por la Fair Work Act. El 12 % de super que falta, el mínimo del award que falta y la cobertura de accidentes laborales que falta recaen en ti hasta que alguien lo cuestione. El Fair Work Ombudsman recibe estas denuncias sin costo, y tener una visa 417 o 462 no reduce tu derecho a presentar una.

• Vaguedad sobre si eres empleado o contratista
• Presión para registrar un ABN rápido, antes de que te expliquen nada
• Trabajo idéntico al del personal en nómina, que recibe super y vacaciones
• Tus horarios, herramientas y lugar de trabajo controlados por el negocio

¿Qué obligaciones de impuestos tienes con un ingreso agrícola con ABN?

No se retiene nada, así que toda la cuenta de impuestos llega de golpe al final del año fiscal. La tasa de working holiday maker del 15 % sobre los primeros 45 000 AUD se aplica a tu ingreso total, con ABN y sueldos combinados, de modo que una temporada de cosecha como contratista sigue cayendo dentro de ese tramo para la mayoría.

Lo que cambia es quién tiene el dinero mientras tanto. En nómina, la ATO ya tiene tu 15 %; con un ABN lo tienes tú, y tiene que seguir ahí en octubre. Aparta una parte fija de cada pago cuando llega; la alternativa es buscar el dinero después de la temporada y del viaje. Los gastos reales del negocio reducen la cifra, que es la única ventaja del lado del ABN.

• Todo el ingreso con ABN se declara en la misma tax return que cualquier sueldo
• No se retiene PAYG, así que no hay nada pagado por adelantado
• Los clientes de labour hire en general no pagan super sobre las facturas de contratistas
• A una factura sin ABN válido el pagador le retiene el 47 %

¿El trabajo agrícola con ABN cuenta para la visa del segundo año?

Puede contar, porque el specified work se define por lo que es el trabajo y dónde se hace, no por cómo te pagaron. La cosecha o el trabajo agrícola genuino como contratista en un código postal elegible cuenta en los mismos términos que el trabajo en nómina en el mismo packing shed.

Lo que cambia es la carga de la prueba, y en tu contra. El trabajo en nómina genera payslips que unen fechas, horas y lugares. El trabajo con ABN solo genera lo que tú guardes: facturas, registros bancarios y referencias del empleador que te ubiquen en el código postal correcto en las fechas correctas. Si un acuerdo falso se desarma más adelante, la prueba para la visa y el reclamo de pago dependen de los mismos hechos. Si una granja solo te contrata con ABN, factura como corresponde, deposita cada pago en el banco en lugar de aceptar efectivo y lleva un registro de trabajo con fechas y lugares.