Combien de super votre employeur doit-il verser ?

Qu'est-ce que les ordinary time earnings ?

Une base plus étroite que le salaire brut, et c'est là que se cache le sous-paiement discret. Elle comprend vos salaires habituels pour les heures ordinaires, la plupart des allowances, les commissions, les bonus, les loadings et, dans la plupart des cas, le loading des congés payés.

Elle ne comprend pas les heures supplémentaires, les frais remboursés ni les indemnités de licenciement économique réelles. Pour un working holiday maker sur des shifts standards, cela compte rarement. Cela compte dans la restauration et dans les fermes, où majorations (penalty rates), loadings et heures supplémentaires se mélangent et où la paie calcule la super sur les seules heures de base.

Quand l'argent doit-il apparaître ?

Pour une paie à partir du 1er juillet 2026, généralement dans les sept jours ouvrables suivant le jour de paie, plus quelques jours pour que le fonds traite le versement. Pour les périodes antérieures, les échéances trimestrielles s'appliquaient (28 octobre, 28 janvier, 28 avril, 28 juillet), ce qui provoquait la plupart des fausses alertes sur les anciennes périodes.

Ce décalage coûtait cher à ceux qui partaient : sous l'ancien système trimestriel, la dernière cotisation n'était due qu'à la fin du trimestre, et une demande de super déposée trop tôt ne l'incluait pas. Payday Super (depuis le 1er juillet 2026) raccourcit ce délai, mais une demande déposée trop tôt peut encore manquer le dernier versement, et c'est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un paiement de départ est trop bas.

Comment vérifier que la super a été versée ?

En comparant deux documents. Votre payslip doit montrer la super accumulée sur une ligne séparée, et le compte de votre fonds doit montrer la cotisation reçue. Divisez le montant de super par vos ordinary time earnings : vous devez obtenir 0,12.

Si le résultat est 0,115 ou 0,11, l'employeur utilise un taux périmé. Les systèmes de paie ont tardé à se mettre à jour pendant les hausses par paliers et certains employeurs saisissent les taux à la main : c'est donc un manque réel et récupérable, pas un problème d'arrondi. L'historique du taux compte si votre travail couvre les changements : 11 % en 2023-24, 11,5 % en 2024-25 et 12 % à partir de 2025-26, chaque taux s'appliquant à la période où les revenus ont été gagnés.

Dans quel fonds votre super est-elle allée, et pourquoi est-ce important ?

Très probablement celui dans lequel votre premier employeur australien vous a placé par défaut, à cause de la règle du stapling introduite en novembre 2021. Avec le stapling, un nouvel employeur doit vérifier si vous avez déjà un fonds et verser dans celui-ci, au lieu de vous placer dans le sien.

Pour un Australien qui a commencé à travailler adolescent, cela fonctionne comme prévu. Pour un working holiday maker, cela fonctionne à moitié.

• À l'arrivée, vous n'avez pas de fonds australien : le fonds par défaut de votre premier employeur devient donc le vôtre, par accident.
• Les backpackers changent vite d'employeur, et le dossier de stapling ne se met pas toujours à jour entre un job de mars et un job d'avril : les employeurs deux et trois peuvent donc quand même vous placer dans leurs propres fonds.
• Les petits soldes transférés à l'ATO comme unclaimed rompent complètement la chaîne.

Un working holiday maker typique se retrouve donc avec deux ou trois comptes, chacun avec ses frais de gestion et souvent sa prime d'assurance, pour un solde de quelques milliers de dollars. Pour l'éviter, indiquez le même fonds sur le formulaire de choix standard à chaque job. Les soldes déjà répartis ne sont pas regroupés après coup, et regrouper votre super entre plusieurs fonds est une démarche distincte qui vaut la peine d'être faite avant de partir.

Que faire si la super n'a pas du tout été versée ?

Commencez par écrire au service paie, car une vraie erreur administrative est plus courante qu'un défaut de paiement volontaire et se corrige en une semaine. Donnez les périodes de paie, les ordinary time earnings et les informations du fonds, et demandez ce qui a été versé et quand.

Si cela échoue, la super impayée se récupère par la procédure du superannuation guarantee charge, un mécanisme officiel d'application de la loi et non une simple plainte, et elle peut être menée même après votre départ du pays. Il faut des preuves : des payslips montrant la ligne de super, des relevés de fonds montrant ce qui est arrivé, les dates d'emploi et les heures, les taux de salaire et le brut, ainsi que le nom et l'ABN de l'employeur. Voir que faire quand un employeur ne verse pas la super.

Le travail payé en cash est là où cela échoue le plus souvent, car il n'y a pas de payslips et souvent pas de fonds du tout. L'obligation est identique, quelle que soit la façon dont le salaire a été payé.

Le problème vient-il de la base ou du moment ?

Douze pour cent, c'est le taux pour tout le monde : un manque vient donc généralement de la base de calcul ou du moment du paiement.

• Vos revenus incluent-ils des heures supplémentaires ? Normalement, elles ne comptent pas pour la super.
• Quelle période de paie vérifiez-vous ? Depuis le 1er juillet 2026, la cotisation est généralement due sept jours ouvrables après la paie ; avant, l'échéance était trimestrielle.
• Quand partez-vous ? La dernière cotisation peut encore être impayée à votre date de départ.
• Combien d'employeurs avez-vous eus ? C'est probablement le nombre de fonds que vous avez.
• Un employeur vous a-t-il payé en cash sans payslip ?
• Dans quelle année fiscale tombe le travail ? Le taux est monté par paliers : 11 %, 11,5 % puis 12 %.

Tout ce qui a été versé peut être réclamé quand vous réclamez votre super après avoir quitté l'Australie, où les soldes des working holiday makers subissent une retenue de 65 % avant paiement.