通常労働収入の12%を、少なくとも四半期ごとにスーパーファンドへ、給与から引くのではなく給与に上乗せして支払います。これは2025年7月1日からの率で、法律で定められた最後の引き上げ段階なので12%のままです。四半期に8,000ドル稼いだなら、960ドルが入っているはずです。
通常労働収入には何が含まれるのか？
通常労働収入（OTE）は総支給額より狭い範囲で、その差のところに静かな未払いが潜んでいます。通常の労働時間に対する賃金、多くの手当、コミッション、ボーナス、ローディング、そして多くの場合は年次休暇ローディングが含まれます。
含まれないのは残業代、経費の払い戻し、真の整理退職金です。標準的なシフトで働くワーキングホリデーメーカーは稼ぐもののほとんどが通常労働収入なので、この区別はあまり問題になりません。効いてくるのは、割増賃金とローディングと残業代が給与明細の上で溶け合い、給与システムが基本時間だけでスーパーを計算するホスピタリティやファームです。
お金はいつ入るのが正しいのか？
四半期ごとです。雇用主は前四半期の分を10月28日、1月28日、4月28日、7月28日までに支払えばよいので、7月にした仕事が10月下旬までファンドに現れないことがあります。
この遅れは帰国する人に高くつきます。5月に飛行機で帰るなら、最後の四半期の拠出の期限は7月28日までなく、6月に出したスーパーの請求にはそれが含まれません。帰国時の支払いが少なくなる最も多い理由のひとつで、請求のタイミングを取れば避けられます。
支払われたことをどう確認するのか？
2つの記録を突き合わせます。給与明細にはその期間に発生したスーパーが別の行で表示され、ファンドの口座にはその拠出が届いているはずです。その期間の通常労働収入でスーパーの金額を割ると0.12になります。
結果が0.115や0.11になるなら、雇用主は古い率を使っています。給与システムの更新が遅れたところや、率を手で設定している雇用主もあり、これは端数の話ではなく取り戻せる不足です。仕事が変更をまたぐ場合は率の履歴が効きます。2023-24年度が11%、2024-25年度が11.5%、2025-26年度以降が12%で、それぞれ収入が発生した期間に適用されます。
スーパーはどのファンドに入り、それはなぜ重要なのか？
おそらく、最初のオーストラリアの雇用主が既定で入れたファンドです。2021年11月に導入されたステープリングのルールでは、新しい雇用主はあなたがすでにファンドを持っているかを確認し、自社の既定ではなくそちらへ払う必要があります。
10代で働き始めたオーストラリア人には意図どおりに機能します。ワーキングホリデーメーカーには半分しか機能しません。
- 到着した時点でオーストラリアのファンドを持っていないので、最初の雇用主の既定が、選択ではなく成り行きであなたのファンドになります
- バックパッカーは雇用主が変わるのが早く、ステープリングの記録が3月の仕事と4月の仕事の間に更新されないことがあるので、2社目や3社目がそれぞれの既定に入れてしまいます
- 少額の残高が未請求としてATOへ移されると、そこで連鎖が完全に切れます
結果として、典型的なワーキングホリデーメーカーは口座を2つか3つ持ち、数千ドルの残高に対してそれぞれが管理手数料を、しばしば保険料まで取ります。避けたいなら、どの仕事でも標準の選択フォームで同じファンドを指定し、欄を空欄で出さないことです。すでに分かれた残高がさかのぼって統合されることはなく、複数ファンドの統合は出国前にやっておく別の作業です。
スーパーがまったく入っていない場合はどうするのか？
まず給与担当に書面で連絡してください。意図的な不払いより事務的な誤りのほうが多く、それなら1週間で直ります。給与期間、通常労働収入、ファンドの情報を示し、いつ何を送金したのかを尋ねます。
それで解決しない場合、未払いのスーパーはsuperannuation guarantee chargeの手続きを通して回収できます。これは苦情ではなく正式な執行の仕組みで、仕事が終わったあとでも、国を離れたあとでも進められます。必要なのは証拠です。スーパーの行が入った給与明細、到着額を示すファンドの明細、雇用の期間と労働時間、賃率と総収入、雇用主の名称とABNです。詳しくは雇用主がスーパーを払わないときにあります。
現金で払われた仕事で最も多く失敗します。給与明細の履歴がなく、ファンドが存在しないことも多いからです。賃金がどう支払われたかにかかわらず、義務は同じです。
不足があるとすればどこで生じているのか？
12%は誰にとっても同じ率なので、不足があるとすれば割合ではなく、計算の基礎か支払いのタイミングの問題です。次の事実が決めます。
- 収入に残業代が含まれるか。通常労働収入の外なので、スーパーが付かないのが正しい扱いです
- どの四半期を確認しているか。拠出の期限は仕事から最大4か月後です
- いつ帰国するか。出発日の時点では、最後の四半期はまだ未払いなのが普通です
- 雇用主が何社あったか。おそらくその数だけファンドがあり、その数だけ別々の確認が必要になります
- 給与明細なしで現金で払った雇用主がいないか。スーパーがそもそも存在しないのはそこです
- その仕事がどの会計年度に属するか。率は11%、11.5%、12%と段階的に上がりました
払い込まれたものはすべて帰国後のスーパー受取で請求できます。ワーキングホリデーメーカーの残高は支払い前に65%が源泉徴収されます。