Quanto super dovrebbe averti pagato il datore di lavoro?

Cosa conta come ordinary time earnings?

Una base più stretta della paga lorda, e la differenza è dove si nasconde il sottopagamento silenzioso. Comprende la paga regolare per le ore ordinarie, la maggior parte delle indennità, le commissioni, i bonus, le maggiorazioni e, nella maggior parte dei casi, l'annual leave loading.

Non comprende lo straordinario, i rimborsi spese e le vere indennità di licenziamento. Per un working holiday maker con turni standard raramente conta. Conta nell'hospitality e nelle farm, dove maggiorazioni e straordinari si confondono e il payroll calcola la super solo sulle ore di base.

Quando dovrebbero comparire i soldi?

Per la paga dal 1° luglio 2026, in genere entro sette giorni lavorativi dal giorno di paga con Payday Super, più qualche giorno perché il fondo la elabori. Per i periodi precedenti valevano le vecchie scadenze trimestrali (28 ottobre, 28 gennaio, 28 aprile, 28 luglio), ed è per questo che in passato nascevano la maggior parte dei falsi allarmi.

Questo ritardo costava caro a chi parte: con il vecchio sistema trimestrale l'ultimo contributo non era dovuto fino alla fine del trimestre, quindi una richiesta anticipata non lo includeva. Payday Super (dal 1° luglio 2026) accorcia i tempi, ma una richiesta presentata troppo presto può comunque non includere l'ultimo pagamento. È uno dei motivi più comuni per cui il pagamento alla partenza risulta più basso del previsto.

Come controlli che sia stato pagato?

Confrontando due documenti. La tua payslip dovrebbe mostrare la super maturata come riga separata, e il conto del tuo fondo dovrebbe mostrare il contributo in arrivo. Dividi la cifra della super per il tuo ordinary time earnings e dovresti ottenere 0,12.

Se il risultato è 0,115 o 0,11, il datore di lavoro usa un'aliquota superata. I sistemi di payroll sono stati lenti ad aggiornarsi durante gli aumenti graduali e alcuni datori di lavoro impostano le aliquote a mano, quindi è una mancanza vera e recuperabile, non un problema di arrotondamento. Lo storico delle aliquote conta se il tuo lavoro attraversa i cambiamenti: 11% nel 2023-24, 11,5% nel 2024-25 e 12% dal 2025-26 in poi, ciascuna applicata al periodo in cui la paga è maturata.

In quale fondo è finita la tua super, e perché conta?

Probabilmente in quello in cui ti ha inserito di default il tuo primo datore di lavoro australiano, a causa della regola dello stapling introdotta a novembre 2021. Con lo stapling, un nuovo datore di lavoro deve verificare se hai già un fondo e versare in quello, invece di inserirti nel proprio.

Per un australiano che ha iniziato a lavorare da adolescente funziona come previsto. Per un working holiday maker funziona a metà.

• All'arrivo non hai un fondo australiano, quindi il default del primo datore di lavoro diventa per caso il tuo fondo.
• I backpacker cambiano datore di lavoro in fretta, e il record di stapling non sempre si aggiorna tra un lavoro di marzo e uno di aprile, quindi il secondo e il terzo datore possono inserirti comunque nei propri fondi.
• I piccoli saldi trasferiti all'ATO come unclaimed spezzano del tutto la catena.

Così un working holiday maker tipico finisce con due o tre conti, ciascuno con la propria commissione di gestione e spesso con il proprio premio assicurativo, a fronte di un saldo di qualche migliaio di dollari. Per evitarlo, indica lo stesso fondo nel modulo di scelta standard a ogni lavoro. I saldi già divisi non vengono uniti retroattivamente, e unire la super tra più fondi è un'operazione a parte, utile da fare prima di partire.

E se la super manca del tutto?

Parti dal payroll, per iscritto, perché un vero errore amministrativo è più comune del mancato pagamento voluto e si sistema in una settimana. Indica i periodi di paga, l'ordinary time earnings e i dati del fondo, e chiedi cosa è stato versato e quando.

Se non funziona, la super non pagata si recupera con la procedura della superannuation guarantee charge, un meccanismo formale di applicazione e non un semplice reclamo, e si può portare avanti anche dopo che hai lasciato il paese. Servono prove: payslip con la riga della super, estratti del fondo che mostrano cosa è arrivato, date e ore di lavoro, tariffe e paga lorda, e nome e ABN del datore di lavoro. Vedi cosa fare quando il datore di lavoro non paga la super.

Il lavoro pagato in contanti è dove questo succede più spesso, perché non c'è una traccia di payslip e spesso nemmeno un fondo. L'obbligo è identico a prescindere da come è stata pagata la paga.

È un problema di base di calcolo o di tempi?

Il dodici per cento è l'aliquota per tutti, quindi una differenza riguarda di solito la base su cui è stato calcolato o i tempi del pagamento.

• Se i tuoi guadagni includono straordinari, che correttamente non danno diritto alla super.
• Quale trimestre stai controllando, dato che i contributi scadono fino a quattro mesi dopo il lavoro.
• Quando parti, perché l'ultimo trimestre di solito non è ancora pagato alla data della partenza.
• Quanti datori di lavoro hai avuto, che è anche il numero di fondi che probabilmente hai.
• Se qualche datore di lavoro ti ha pagato in contanti senza payslip.
• In quale financial year cade il lavoro, dato che l'aliquota è salita attraverso 11%, 11,5% e 12%.

Tutto quello che è stato versato si può richiedere quando richiedi la superannuation dopo aver lasciato l'Australia, dove i saldi dei working holiday maker vengono trattenuti al 65% prima del pagamento.