Blessé au travail ? La workers compensation vous couvre

Que couvre exactement ce régime ?

Toute blessure ou maladie survenue à cause d'un emploi rémunéré ou à l'occasion de celui-ci. C'est plus large que ce que la plupart des gens imaginent.

• Les blessures aiguës comme les coupures, fractures, entorses et brûlures
• Les troubles dus à la répétition de gestes dans le travail
• Les troubles de santé mentale causés ou aggravés par le travail
• Les maladies contractées à cause du travail, y compris les atteintes de la peau dues à une exposition à des produits chimiques
• Les blessures pendant un déplacement professionnel et, dans certains États, pendant le trajet domicile-travail

C'est un régime sans recherche de faute, le point le plus souvent manqué. La blessure n'a pas à être la faute de quelqu'un, ni de l'employeur. Si elle est arrivée à cause du travail, la demande tient.

À combien s'élèvent les prestations ?

Les soins médicaux liés à la blessure payés directement, des versements hebdomadaires tant que vous ne pouvez pas travailler, les déplacements vers les rendez-vous, un soutien à la reprise du travail, et un capital forfaitaire si la blessure laisse une incapacité durable.

Les versements hebdomadaires représentent en général 80 % à 95 % de votre salaire hebdomadaire habituel, avec une baisse progressive dans certains États, et continuent tant que la blessure affecte votre capacité à travailler, dans la limite des plafonds de l'État. Le régime dépend de l'État : les détails diffèrent donc entre la Nouvelle-Galles du Sud, le Victoria, le Queensland et les autres, et l'État qui compte est celui où vous travaillez, pas celui du siège de l'employeur.

Comment cela s'articule-t-il avec l'absence de Medicare ?

Cela règle la question pour la blessure elle-même. La workers compensation est le premier payeur pour les soins d'une blessure au travail et vous ne devez pas être facturé, ce qui compte pour la majorité des working holiday makers qui n'ont pas droit à Medicare.

Un poignet cassé dans une chute au travail est couvert même pour quelqu'un qui n'a aucun droit à Medicare ni assurance voyage en cours. Notre guide sur Medicare pour les working holiday makers explique où se situe la question du droit.

Que faut-il faire pour qu'une demande avance ?

Quatre choses, dans l'ordre, et les deux premières sont celles que l'on repousse. Signalez la blessure à l'employeur dès qu'elle arrive, par écrit si possible. Consultez un médecin et obtenez un certificat médical de workers compensation, qui est un certificat spécifique et non un simple arrêt maladie.

La demande est ensuite déposée auprès de l'assureur de l'employeur, et l'employeur doit la transmettre dans un court délai légal, souvent cinq jours ouvrables. Des certificats de suivi sont nécessaires pour toute période pendant laquelle vous restez incapable de travailler. Un employeur ne peut pas légalement refuser de déposer une demande, et ce refus est lui-même une infraction signalable à l'autorité de régulation de l'État.

Et si l'on vous menace à ce sujet ?

Ces menaces ne tiennent pas, et elles sont assez fréquentes pour être nommées. Des working holiday makers rapportent qu'on leur a dit qu'une demande leur ferait perdre leur poste, les ferait expulser ou ferait annuler leur visa.

Le licenciement à cause d'une demande de workers compensation est illégal dans tous les États. Faire une demande n'est pas un motif d'annulation de visa, et un employeur n'a aucun pouvoir sur votre statut de visa, quoi qu'il laisse entendre. Si l'on vous met sous pression, l'autorité de régulation de l'État et le Fair Work Ombudsman sont tous deux à votre disposition.

Et si vous travailliez sous ABN ?

Alors la couverture n'est pas automatique, et c'est là la vraie faille. Un véritable contractor n'est en général pas couvert par l'assurance workers compensation du donneur d'ordre et doit prévoir la sienne.

Mais beaucoup de personnes sous ABN dans la restauration et le travail agricole sont des employés mal classés, et la requalification rétablit la couverture, avec les taux de l'award et la super. Des horaires fixés, une supervision, du matériel fourni par l'employeur et un seul client en sont les indices. Notre guide sur le test employé ou contractor explique comment cela se décide, et il vaut la peine de régler la question avant de supposer qu'il n'y a pas de demande possible.

Qu'est-ce qu'une blessure change à votre année fiscale ?

Elle réduit généralement vos revenus, ce qui change l'arithmétique à votre avantage lors de l'évaluation. Une année avec plusieurs semaines non payées ou partiellement payées est une année où la retenue calculée sur un plein temps a été excessive, et cela peut se traduire par un remboursement plus élevé.

Les indemnités sont traitées différemment selon leur nature : le remplacement de salaire hebdomadaire est généralement imposable, tandis que les capitaux forfaitaires pour incapacité permanente ne le sont généralement pas. Bien classer ces montants compte.

Qu'est-ce qui est payable, et pendant combien de temps ?

Le droit en lui-même n'est pas la variable. Ce que vous recevez et la simplicité de la démarche dépendent des éléments ci-dessous.

• L'État dans lequel vous travailliez, puisque chacun a son propre régime avec ses taux et ses plafonds.
• Si vous étiez employé ou engagé sous ABN, et si ce classement était correct.
• Si la blessure a été signalée rapidement et par écrit.
• Si vous avez obtenu un certificat médical de workers compensation plutôt qu'un certificat ordinaire.
• Combien de temps vous avez été incapable de travailler, ce qui décide des versements hebdomadaires et des baisses progressives.
• Si les sommes reçues étaient un remplacement de salaire ou un capital pour incapacité, qui sont traités différemment au moment de l'impôt.

Une année interrompue par une blessure se règle dans la tax return working holiday, et vous pouvez estimer votre remboursement à partir de ce que vous avez réellement gagné.