対象です。有給の就労中にけがをしたワーキングホリデーメーカーは、州または特別地域の制度で労災補償を請求できます。医療の治療、リハビリ、そして失った賃金の一部をカバーします。この権利は、ビザにも、その仕事にどれだけいたかにも、雇用主が実際に保険に入っていたかどうかにも左右されません。
この制度は実際に何をカバーするのか？
有給の就労から生じた、あるいはその過程で生じた、あらゆるけがや病気です。多くの人が思うより広い範囲で、事故には見えないものも含まれます。
- 切り傷、骨折、捻挫、やけどのような急性のけが
- 継続的な作業による反復性の障害
- 仕事によって生じた、あるいは悪化した精神的な健康状態
- 仕事が原因で罹患した疾病。化学物質への曝露による皮膚の疾患を含みます
- 業務に関わる移動中のけが。州によっては通勤中のけがも含みます
これは無過失の制度です。そのけがが誰かの過失である必要も、雇用主の過失である必要もなく、仕事が原因で起きたのであれば請求は成り立ちます。
給付はどれくらいになるのか？
そのけがに対する医療の治療が直接支払われ、働けない間は週ごとの支払いがあります。加えて通院の交通費、職場復帰の支援、後遺障害が残った場合の一時金があります。
週ごとの支払いは通常の週給の80%から95%が典型で、州によっては時間の経過とともに割合が下がり、けががあなたの働く能力に影響している間は州ごとの上限の範囲で続きます。制度は州ごとなので、ニューサウスウェールズ州、ビクトリア州、クイーンズランド州で詳細が違います。基準になるのは雇用主の本社ではなく、あなたが働いている州です。
メディケアがないこととどう関係するのか？
そのけがについては、この問い自体を置き換えます。労災補償は仕事上のけがの治療の第一の支払者で、あなたに請求が来ることはないはずです。メディケアの受給資格がないワーキングホリデーメーカーの大多数に、これは非常に大きな意味を持ちます。
仕事中の転倒による手首の骨折は、メディケアの受給資格がなく、有効な旅行保険もない人でもカバーされます。受給資格の問題がどこに位置するかはワーキングホリデーメーカーとメディケアで扱っています。
請求が動き出すには何が必要なのか？
順番に4つで、最初の2つが遅れやすいところです。けがをしたらすぐ、できれば書面で雇用主に報告します。医師の診察を受け、労災補償用の診断書を取得します。通常の病気の証明書とは別の書式です。
そのうえで請求が雇用主の保険会社に提出され、雇用主は法律上、多くは5営業日以内にそれを回付しなければなりません。働けない期間が続く場合は継続の診断書が必要です。雇用主が請求の提出を適法に拒むことはできず、拒むこと自体が州の規制当局に通報できる違反です。
そのことで脅された場合はどうするのか？
その脅しは実体を持ちませんが、よくあります。請求すれば解雇される、国外退去になる、ビザが取り消されると言われたという報告が、ワーキングホリデーメーカーから届きます。
労災補償の請求を理由とする解雇は、どの州でも違法です。請求がビザの取り消しを引き起こすことはなく、雇用主が何をほのめかそうと、あなたのビザの状態に対する権限は持っていません。圧力を受けているなら、州の規制当局とFair Work Ombudsmanのどちらも使えます。
ABNで働いていた場合はどうなるのか？
その場合カバーは自動ではなく、ここが本当の穴です。実態のある請負業者は原則として発注者の労災保険の対象にならず、自分で手配することが期待されます。
ただしホスピタリティとファーム仕事でABNに載せられている人の多くは、誤って分類された従業員です。分類が直れば、アワードの賃率とスーパーアニュエーションとともにカバーも戻ります。決まった時間、監督、雇用主が支給する機材、単一のクライアントが指標になります。判定の仕方は従業員と請負業者の判定にあり、請求がないと決めつける前に解いておくべきです。
けがはその年の税金に何をするのか？
たいてい収入を下げるので、査定の計算はあなたに有利な方向に動きます。無給や一部支給の週がいくつもあった年は、フルタイムの給与を前提に計算された源泉徴収が行きすぎた年で、大きめの還付として現れます。
補償の支払いは性質によって扱いが変わります。週ごとの賃金の補填は原則として課税対象で、後遺障害に対する一時金は原則として課税対象になりません。この区分を正しく取ることが重要で、けがが申告を複雑にする数少ない領域のひとつです。
補償の中身を決めるのは州か分類か？
対象になるかどうかは変数ではありません。何をどれだけ受け取り、どれだけ素直に進むかは事実で決まります。次の点が、何がいくら支払われ、どれだけ続き、税金の時期にどう扱われるかを決めます。
- どの州で働いていたか。州ごとに独自の制度と独自の率と上限があります
- 従業員だったのかABNで使われていたのか、そしてその分類は正しかったか
- けがを速やかに、書面で報告したか
- 通常の診断書ではなく、労災補償用の診断書を取得したか
- どれだけの期間働けなかったか。週ごとの支払いと逓減が決まります
- 受け取った支払いが賃金の補填か後遺障害の一時金か。税金の時期の扱いが違います
けがで中断した年はワーホリのタックスリターンで精算します。実際に稼いだ額から還付金の試算ができます。