スーパー・スタプリング・ルール：ワーホリへの影響は？

ワーキングホリデーメーカーにとって、スーパー・スタプリングは断片化を減らしますが、それを完全に排除はしません。ほとんどのワーキングホリデーメーカーは最初のオーストラリアの仕事でまだステープルファンドを持っていないので、最初の雇用主のデフォルトが適用され、スタプリングチェーンがそこから始まります。

スタプリングはどう機能する？

新しい仕事を始める時、雇用主はStandard Choiceフォームを使ってスーパーファンドを指名するよう依頼します。指名しない場合、雇用主は以下を要求されます：

1. 既存の「ステープル」ファンドのATOデータベースを確認
2. ステープルファンドがあれば、そのファンドにスーパーを支払う
3. ステープルファンドがなければ、雇用主のデフォルトファンドにスーパーを支払う

ステープルファンドは通常、最近のアクティブなスーパー残高を保有するファンドです。一度設定されると、別のファンドを能動的に選ぶまで、雇用主間で従います。

なぜスタプリングがワーキングホリデーメーカーにクリーンに機能しないか

10代でシステムに入ったオーストラリア人労働者には、スタプリングは意図したように機能します。ワーキングホリデーメーカーには、いくつかの実用的な問題が効果を減らします：

• 到着時に以前のスーパーなし。最初の雇用主のデフォルトファンドが適用される
• 連続した複数のデフォルト。ワーキングホリデーメーカーは最初の数ヶ月で雇用主を頻繁に変え、スタプリングが追いつかないことがある
• キャンセルされた口座。小さな残高はATOに未請求金として移管され、チェーンが破壊される

純結果として、ワーキングホリデーメーカーはスタプリングにもかかわらず、しばしば2つまたは3つのファンドにスーパーが入ったままになります。

スタプリングを有利に使う方法

ワーキングホリデーメーカーへの最良の実用的アプローチ：

1. 最初の仕事から、Standard Choiceフォームを使って能動的にスーパーファンドを選ぶ
2. その後のすべての仕事で、同じファンドを指名
3. すべての新しい雇用主に伝えられるよう、ファンド詳細の記録を保管

基準については、スーパーファンドの選び方の記事をご覧ください。

スーパーがすでにファンド間で分割されている場合

すでに複数のファンドにスーパーを蓄積している場合、スタプリングは遡及的にそれらを組み合わせません。既存の残高は、能動的にロールオーバーしない限り、そこに留まります。複数ファンドにまたがるスーパーの統合の記事をご覧ください。

スタプリングとDASP

DASPを提出する時、貢献を保有するすべてのファンドが別々に請求される必要があります。スタプリングは、2021年後半以降に到着し、早期に単一のファンドを選んだワーキングホリデーメーカーのファンド数を減らしますが、潜在的なすべてのファンドを確認する必要を排除しません。

当社サービスのスーパー・スタプリング対応

当社にTFNを登録するか、スーパー貢献を含むタックスリターンを提出する時、当社は：

• ATO記録を通じて現在のステープルファンドを特定
• 新しい雇用主の貢献が正しい場所に行っているか確認
• TFNにリンクされたすべてのファンドを検索し、貢献が失われないようにする
• 残高を保有するすべてのファンドに別々にDASPを提出

スーパー設定のレビューのため、当社チームにお問い合わせください。