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スーパーアニュエーション（スーパー）は、オーストラリアの強制退職貯蓄制度です。オーストラリアの雇用主は、給与とは別に通常労働収入の12%をスーパーファンドに積み立てる義務があります。ワーキングホリデーメーカーもオーストラリア人労働者と同様にスーパー貢献を受ける権利があり、永久的にオーストラリアを離れる時にDeparting Australia Superannuation Payment（DASP）プロセスを通じて累積残高を返金請求できます。当社チームは世界中のどこからでもワーキングホリデーメーカーのDASP申請を対応しています。
雇用主はいくらスーパーを積み立てる？
2026年現在の率は通常労働収入の12%：
- 2024年7月1日〜2025年6月30日は11.5%
- 2025年7月1日から12%に増加し、12%のまま
- スーパーは給与から引かれるのではなく、給与に加えて支払われる
- 例：週に$1,000稼ぐ → 雇用主が追加で$120をスーパーファンドに積み立て
給与明細でスーパーが総給与から控除されているように見える場合、それは間違いです。スーパーは常に雇用主の追加コストです。
どのスーパーファンドに積み立てられるか
新しい仕事を始める時、雇用主がどのファンドを使うかを尋ねます：
- ファンドを指名すれば、そこに貢献が入る
- 指名しない場合、雇用主は「スタプリング・ファンド」ルールを使う（以前のオーストラリアの仕事からTFNに紐づくファンド）
- スタプリング・ファンドがない場合（最初のオーストラリアの仕事）、雇用主はデフォルトファンドを使う
ワーキングホリデーメーカーにとって、具体的なファンドは永住者ほど重要ではありません。出国時に残高を引き出すからです。重要なのは、引き出し時に口座を見つけてアクセスできること。当社チームは複数のファンドにまたがる口座を見つけられます。
すべてのワーキングホリデーメーカーがスーパー対象？
はい、ほぼすべての雇用ケースで：
- 雇用主は給料を稼ぐすべての従業員にスーパーを支払う義務（月$450の基準は2022年に廃止）
- スーパーは1ドル目から適用
- ワーキングホリデービザ（サブクラス417）とワーク・アンド・ホリデービザ（サブクラス462）の両方が対象
- ABNで請負業者として働くと、いくつかの例外を除き通常スーパー貢献は生まれない
スーパーが支払われているか不明な場合、情報をお送りください。確認します。
オーストラリアを離れる時のスーパー受取申請
プロセスはDeparting Australia Superannuation Payment（DASP）と呼ばれます。ステップ：
- ビザの有効期限が切れたまたはキャンセルされた
- オーストラリアを永久に離れた
- 当社のサービスを通じてDASPを申請（当社が代理で提出）
- ファンド（または残高が移管された場合ATO）が残高を支払う
重要：DASP引き出しは、ワーキングホリデーメーカーの課税成分の65%で課税されます。これは2017年以前に適用された35%より高いです。税金にもかかわらず、スーパー請求は依然価値があります。代替手段は永久にスーパーを残すことだからです。
ステップバイステップの説明については、DASPプロセスの仕組みの詳細記事をご覧ください。