Risposta rapida
Spesso sì. Il datore di lavoro può cancellare un turno da casual, ma la maggior parte dei modern award impone di pagare un minimum engagement di 2 o 3 ore a un casual che si presenta al turno previsto, o che viene mandato a casa prima.
Cos'è un minimum engagement e perché esiste?
È il periodo più breve per cui un casual deve essere pagato una volta ingaggiato per un turno. Esiste perché presentarsi ha già un costo: hai viaggiato, hai organizzato la giornata intorno al turno e hai rifiutato altro lavoro.
Il numero lo fissa l'award del tuo settore, non il datore di lavoro e non il contratto. È il numero più utile che un lavoratore casual in Australia possa conoscere sul proprio lavoro.
- Hospitality Industry (General) Award: 2 ore
- General Retail Industry Award: 3 ore per la maggior parte dei casual
- Cleaning Services Award: 3 ore
- Horticulture Award: 2 ore
Se ti presenti per un turno di otto ore in un ristorante della Gold Coast e alla porta ti dicono che è tranquillo, il datore non ha risparmiato otto ore di paga. Ne ha risparmiate sei.
La regola vale per un turno cancellato prima che tu esca di casa?
È la parte davvero incerta. Una cancellazione fatta prima che il turno inizi, nella maggior parte degli award, è fuori dalla clausola del minimum engagement, perché l'ingaggio non è mai iniziato.
Quello che può comunque valere sono le regole dell'award su turni e variazioni dei turni. Diversi award richiedono un preavviso prima di cambiare il roster, o una consultazione quando le modifiche sono frequenti, e una serie di cancellazioni via messaggio la sera prima può violarle anche quando un singolo episodio no. A volte gli enterprise agreement vanno oltre, e conviene leggerli se ne sei coperto uno.
E se ti mandano a casa a metà turno?
Vale lo stesso minimo dall'inizio dell'ingaggio. Se il tuo award prevede tre ore e ti mandano a casa dopo una, in genere te ne spettano tre, e il motivo di solito non conta. Poco lavoro, sala tranquilla, chiusura improvvisa e troppo personale in turno sono il rischio commerciale del datore, non il tuo.
La versione più comune nella ristorazione è essere mandati a casa dopo il picco del pranzo in un turno previsto fino alla chiusura.
I casual hanno la malattia pagata se non possono presentarsi?
No. I casual non maturano malattia pagata né ferie annuali pagate, e un turno che non puoi fare è un turno che non ti viene pagato. È lo scambio voluto dietro al 25% di casual loading sulla tua paga oraria.
Il loading non è una generosità facoltativa. Se la busta paga mostra la tariffa base dell'award senza loading e il tuo contratto è da casual, è già una sottopaga, ed è più comune del problema dei turni cancellati.
Il datore di lavoro deve darti almeno qualche turno?
No. Il lavoro casual non garantisce ore, e un roster che scende da quattro turni a settimana a uno non è di per sé una violazione. La flessibilità vale in entrambe le direzioni: puoi rifiutare turni anche tu, e rifiutare non è un motivo lecito di ritorsione.
I casual regolari di lungo periodo possono in certi casi avere un percorso verso un contratto permanente, ma è un tempo più lungo di quello che un visto working holiday concede.
Cosa conservare se pensi che ti spettino dei soldi?
Le prove del roster e della cancellazione. Fai uno screenshot del roster quando viene pubblicato, perché le app dei turni sovrascrivono e non archiviano, e conserva il messaggio che lo ha cancellato.
Poi confronta con la busta paga. La maggior parte delle contestazioni di questo tipo riguarda cos'è successo e non la legge, e uno screenshot le risolve. Se la questione non si risolve, se ne occupa il Fair Work Ombudsman, e una serie di cancellazioni non pagate è semplice da documentare.
Quando è stato cancellato il turno?
Il minimum engagement è il numero che fissa il tuo award, e se si applica dipende da quando il turno è stato cancellato.
- Quale award copre il tuo lavoro, perché fissa il minimum engagement e le regole sui turni.
- Se si applica un enterprise agreement, che può essere più generoso dell'award.
- Se il turno è stato cancellato prima di iniziare o è finito prima, che è la linea su cui si regge la clausola.
- Se sei davvero un casual o lavori tramite un ABN, perché un contractor non ha award, né minimum engagement, né loading.
- Se il 25% di casual loading è davvero in busta paga.
Che ci sia stata una sottopaga o no, tutto quello che è stato trattenuto su quei pagamenti si riconcilia a fine anno fiscale, e puoi stimare il tuo rimborso partendo dalle cifre dall'inizio dell'anno.