多くの場合、支払いを受け取れます。雇用主がカジュアルのシフトをキャンセルすること自体は違法ではありませんが、ロスター通りに出勤した人や途中で帰らされた人に対しては、ほとんどのモダン・アワードが2〜3時間分の最低勤務（minimum engagement）の支払いを義務づけています。何時間分になるかを決めるのは雇用主でも雇用契約でもなく、あなたの職種を担当するアワードです。
最低勤務（minimum engagement）とは何で、なぜ存在するのか？
最低勤務とは、シフトに就くことが決まったカジュアルに支払われる最短の時間数です。出勤すること自体にコストがあるからです。交通費を使い、予定をシフトに合わせ、他の仕事の誘いを断っている。アワードはその価値をゼロではなく数時間分と定めています。
数字を決めるのはあなたの業界を担当するアワードで、雇用主の裁量ではありません。
- Hospitality Industry (General) Award：2時間
- General Retail Industry Award：カジュアルの大半で3時間
- Cleaning Services Award：3時間
- Horticulture Award：2時間
8時間のシフトのために出勤して入口で「今日は暇だから帰っていい」と言われた場合、雇用主が節約したのは8時間分ではなく6時間分の賃金です。
出勤前にキャンセルされた場合も対象になるのか？
ここが本当に不確かな部分です。シフトが始まる前のキャンセルは、ほとんどのアワードで最低勤務条項の外側に置かれます。就労（engagement）がまだ始まっていないからです。
それでも効いてくるのが、アワードのロスターおよびロスター変更に関する条項です。いくつかのアワードは変更前の通知を求め、変更が常態化している場合には協議を求めています。前夜にメッセージ一本で繰り返しキャンセルする運用は、単発なら問題にならなくてもこれらの条項に触れることがあります。エンタープライズ・アグリーメントの適用を受けているなら、アワードより有利な条件が書かれていることがあります。
シフトの途中で帰らされた場合はどうなるのか？
就労が始まった時点から同じ最低時間が適用されます。アワードが3時間と定めていて1時間で帰らされたなら、原則として3時間分が支払われるべきで、早上がりの理由は通常関係ありません。客が少ない、急な休業、ロスターの入れすぎ、これらはあなたではなく雇用主側の商業リスクです。
ホスピタリティでよくあるのが、閉店までのシフトで入っていたのにランチのピークが終わった時点で帰らされるパターンで、最低勤務条項はこの状況のために書かれています。
カジュアルは休んだ日の有給をもらえるのか？
もらえません。カジュアル従業員は有給の病気休暇も年次有給休暇も積み上がらず、働けなかったシフトは支払われないシフトです。これは時給に25%のカジュアル・ローディングが上乗せされていることとの明確な取引です。
そのローディングは雇用主の善意ではありません。カジュアルなのに給与明細の時給がアワードの基本レートのままなら、それ自体が賃金未払いで、シフトキャンセルの問題より頻繁に起きています。
雇用主にはシフトを与える義務があるのか？
ありません。カジュアル雇用に保証された労働時間はなく、週4シフトが週1シフトに減ったこと自体はどの規則にも違反しません。柔軟性は双方向で、あなたの側もシフトを断ることができ、断ったことを理由にした報復は正当な扱いではありません。
長期間にわたって規則的に働くカジュアルには、条件によって常勤雇用への移行の道が開かれる場合があります。ただしワーキングホリデービザの滞在期間より長い勤続が前提の仕組みなので、この読者に当てはまることはほとんどありません。
未払いを疑うとき、何を残しておけばいいのか？
ロスターの証拠とキャンセルの証拠、この二つで全部です。ロスターは公開された時点でスクリーンショットを撮ってください。管理アプリは履歴を残さず上書きするものが多いからです。キャンセルを伝えたメッセージや通知も消さずに保存します。
そのうえで給与明細と突き合わせます。この種の未払いの申し立ては、法律の解釈ではなく実際に何が起きたかをめぐる争いで、スクリーンショット一枚が決着させます。当事者間で解決しない場合はFair Work Ombudsmanが扱い、直前キャンセルが繰り返されているケースは証拠として示しやすい部類です。
支払われるべき額を左右するのはどの点か？
最低勤務はあなたのアワードが定める数字で、適用されるかどうかはシフトがいつキャンセルされたかで決まります。左右するのは次の点です。
- どのアワードがあなたの仕事を担当しているか。最低勤務時間もロスターの規則もここで決まります
- エンタープライズ・アグリーメントが適用されているか。アワードより有利な内容であることがあります
- シフトが始まる前のキャンセルだったか、始まってからの早上がりだったか。最低勤務条項が分かれる線はここです
- 本当にカジュアルとして雇われているのか、それともABNで請け負っているのか。請負にはアワードも最低勤務もローディングもありません
- 給与明細に25%のカジュアル・ローディングが実際に乗っているか。他の何より先に確認する価値があります
未払いがあってもなくても、それらの給与から引かれた税金は会計年度末に精算されます。年度途中の数字から還付金の試算ができます。