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結論
オーストラリアのカジュアル従業員は、シフトキャンセルに関連する特定の権利を持ちます。アワードに応じて、シフトが短期通知でキャンセルされた場合、給与の一部を受け取る権利があるかもしれません。ホスピタリティと小売業界には、短時間通知でのシフトキャンセルが許可されているか、補償の要件がある具体的なルールがあります。多くのワーキングホリデーメーカーがこれらの権利に気づいておらず、合法的に資格のある支払いを失います。
カジュアル・シフトキャンセルのルール
アワードによって異なりますが、一般的なパターン：
- 24時間以上前のキャンセル：通常補償なし
- 24時間未満の通知：従業員はシフトの最小数（通常2-4時間）の支払いを受ける権利があるかも
- シフト開始時のキャンセル：通常完全なシフトの支払い
- シフト中の早期解散：保証された最小時間の支払い
業界別アワードのルール
Hospitality Industry（General）Award：
- 業務開始予定の24時間未満でキャンセルされた場合、最小2時間の支払い
- 一部の例外は緊急事態や自然災害に適用
General Retail Industry Award：
- 24時間未満で従業員に通知されないシフトには最小3時間の支払い
- 厳密にやむを得ない場合の例外
何をすべきか
雇用主が短期通知でシフトをキャンセルする場合：
- キャンセルの通信を保管（テキスト、メール）
- キャンセル時間と元の予定シフト時間を記録
- アワードのルールに対して権利を確認
- 必要に応じて雇用主と権利を提起
- 雇用主が支払いを拒否する場合、当社チームにお問い合わせ
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