Risposta rapida
La paga in una fattoria australiana la stabilisce uno strumento legale, non la fattoria.
Che lavoro copre davvero l'award?
L'horticulture: coltivazione, raccolta e confezionamento di frutta, ortaggi, viti, alberi, funghi e fiori, e il lavoro generico di fattoria che ci va insieme. Se stai maturando i tuoi 88 giorni in una fattoria di frutta o ortaggi, questo è quasi certamente l'award che regola la tua paga.
- Raccolta di frutta e ortaggi
- Potatura, piantagione, diserbo, lavori su viti e alberi
- Confezionamento nei capannoni delle aziende agricole
- Coltivazione e raccolta di funghi
- Coltivazione e taglio di fiori
Non copre le colture estensive come grano e orzo, il lavoro con il bestiame nelle station di bovini e ovini, né l'acquacoltura. Quelli stanno sotto il Pastoral Award e altri, con tariffe diverse, quindi individuare l'award giusto viene per primo.
Cos'è la garanzia della tariffa oraria minima?
Comunque ti paghino, quello che guadagni per il tempo lavorato deve arrivare almeno alla tariffa oraria minima della tua classificazione. Il cottimo (piece rate) è un metodo per calcolare la paga, non un modo per aggirare il minimo sotto di esso.
Quando una giornata di raccolta produce meno del minimo orario per le ore lavorate, il datore di lavoro deve integrare la differenza. Le fattorie che non lo fanno sono la sottopagatura più comune nell'horticulture australiana, e il bersaglio di ripetute campagne del Fair Work Ombudsman. La nostra guida sul cottimo nelle fattorie spiega come dovrebbe funzionare la tutela.
In quale classificazione sei davvero?
La decide il lavoro che fai, non il livello scritto sulla busta paga, ed è qui che di solito si nasconde una sottopagatura silenziosa. L'award va dal Level 1 al Level 5, e la maggior parte dei working holiday maker sta al Level 1 o al Level 2.
- Level 1: nuovi dipendenti nei primi tre mesi senza esperienza precedente in fattoria
- Level 2: chi ha superato i tre mesi, o ha esperienza precedente
- Level 3: lavoro qualificato che richiede conoscenze specializzate
- Level 4: conducenti di trattori, addetti ai trattamenti chimici, responsabili di piccole squadre
- Level 5: capisquadra e supervisori qualificati
Restare al Level 1 oltre i tre mesi, quando l'award ti sposta al Level 2, è una sottopagatura comune e recuperabile che non emerge mai se nessuno confronta la data di inizio con la tariffa.
Quali maggiorazioni e loading si applicano?
Meno che nell'hospitality, ma non nessuna, ed è questa supposizione a rendere così facili da vendere le tariffe fisse. Il casual loading del 25% si applica sopra la tariffa base, e valgono anche gli straordinari, i festivi e, in alcune classificazioni, le maggiorazioni del weekend.
- Casual loading del 25% sulla tariffa oraria base
- Straordinari oltre 38 ore a settimana, o 304 ore su un ciclo di otto settimane
- Una tariffa più alta nei festivi
- Maggiorazione del weekend in alcune classificazioni
Le indennità mancano di routine dalle buste paga delle fattorie: gli spostamenti tra un sito e l'altro durante la giornata di lavoro, un'indennità per gli attrezzi se li porti tu, il lavoro con il maltempo e il lavoro in cella frigorifera. Ognuna si paga sopra la tariffa base.
Come si collega la paga dell'award ai tuoi 88 giorni?
Attraverso gli stessi documenti. Il lavoro specificato conta per il secondo visto a giorni, non a ore, e la prova su cui si basa Home Affairs è la traccia di un'assunzione regolare e di un reddito dichiarato.
Pagato secondo l'award e dichiarato all'ATO tramite Single Touch Payroll, la prova per il visto si costruisce da sola con le buste paga e gli income statement. Pagato in contanti è molto più difficile da dimostrare, e la domanda per il secondo visto è il momento in cui diventa un problema vero. È questa la ragione pratica per rifiutare i contanti in una fattoria, prima ancora di quella fiscale.
Quanto costa una sottopagatura oltre alla paga?
Una paga sottostimata sono tre perdite, non una. La paga è più bassa, il 12% di superannuation è calcolato sulla cifra più bassa e quindi è più basso anche quello, e di conseguenza il pagamento DASP che alla fine richiedi è più piccolo.
Recuperare la paga tramite il Fair Work Ombudsman è gratuito e il processo funziona, ma il super e il DASP finale si correggono da soli solo se la paga di base viene corretta. La nostra guida sul super non pagato tratta il lato del recupero.
Cosa devi controllare nella tua prima settimana in fattoria?
La prima settimana è il momento in cui un problema costa poco da risolvere. Chiedi quale award si applica a quella coltura, in quale classificazione ti hanno messo, se la tariffa include il casual loading e se la paga è oraria o a cottimo.
Fatti scrivere l'accordo sul cottimo: la garanzia del minimo funziona solo se esiste un accordo documentato con cui confrontarsi. Segnarti da solo cassette e ore nei primi giorni trasforma la vaga sensazione di essere pagati poco in una cifra che puoi presentare alla fattoria.
Cosa decide se il tuo anno in fattoria è stato pagato correttamente?
Quattro cose che puoi controllare tu, e una che probabilmente non puoi. Se per la tua coltura si applica l'award giusto, se la tua classificazione corrisponde alla data di inizio e all'esperienza reali, se il casual loading è nella tariffa, e se l'integrazione del cottimo è mai stata pagata nei giorni lenti.
La più difficile è riconciliare quello che è stato dichiarato all'ATO con quello che andava pagato: le due cose stanno in posti diversi e né la fattoria né l'agenzia di lavoro propongono il confronto. Questa riconciliazione fa parte della preparazione della tax return di chi lavora in fattoria, e il lavoro in fattoria è dove emergono le differenze più ampie.