Skip to main content
TFN申請ABN登録タックスリターンスーパー受取メディケア計算機ブログお問い合わせ
Tax Practitioners Board
ホーム/ブログ/労働者の権利/Horticulture Award(園芸業賃金協定):ファーム仕事の最低条件
労働者の権利·26 February 2026·1分で読めます

Horticulture Award(園芸業賃金協定):ファーム仕事の最低条件

Horticulture Award(MA000028)はファーム仕事の最低賃金と条件を定めます。フルーツピッキングのワーホリは要確認です。

1 分残り
結論

Horticulture Awardは、オーストラリアの果物・野菜の栽培、収穫、パッキング作業をカバーするモダンアワードです。多くのワーキングホリデーメーカーが88日プログラムでこのアワードの下で働きます。アワードは最低賃金、ピースレート保証、宿泊控除ルール、安全要件を設定します。Horticulture業界には未払い、ピースレート濫用、不法控除を含む文書化されたコンプライアンス問題があります。

カバーされる業務

アワードは農場業務をカバー:

  • フルーツピッキング(リンゴ、オレンジ、ベリーなど)
  • 野菜の収穫
  • パッキングシェッド業務
  • 灌漑とメンテナンス
  • 苗床業務
  • 植物栽培

最低賃金(2025-26)

  • Level 1(一般):時給約$25-$26
  • カジュアル:25%のローディング含む
  • ピースレート:時間ベース率以上を稼ぐ必要

ピースレート最低賃金保証(2022年から)

各シフトでアワードの時間ベース最低を稼ぐ必要:

  • 雇用主はピースレート支払いを時間と比較して計算する必要
  • 不足分は雇用主が支払う必要
  • 適切な記録を保管

共通の問題

Horticulture業務でよく見られる:

  • 時間最低を下回るピースレート
  • 賃金からの不法な宿泊控除
  • 未払いスーパー
  • 給与明細なし
  • 不安全な条件(暑さ、化学物質)

当社チームにお問い合わせ。Horticulture業務の過少支払いの回収サポート。

この記事をシェア:

関連記事