Horticulture Award（MA000028）は、オーストラリアでのピッキング、パッキング、一般農作業の法定最低賃金を定めるアワードです。中心にある保護は、ビンやバケツ単位の出来高払いであっても適用される最低時給の保証で、それに基本レートの25%のカジュアル・ローディングが乗ります。
このアワードはどの仕事をカバーしているのか？
園芸をカバーします。果物、野菜、ぶどう、樹木、きのこ、花の栽培、収穫、パッキングと、それに伴う一般的な農作業です。88日を果物や野菜のファームで積んでいるなら、あなたの賃金を規律しているのはほぼ確実にこのアワードです。
- 果物と野菜のピッキングと収穫
- 剪定、植え付け、除草、ぶどうと樹木の作業
- ファーム内のシェッドでのパッキング
- きのこの栽培と収穫
- 花の栽培と切り出し
小麦や大麦のような大規模穀物、牛や羊のステーションでの畜産、養殖はカバーしません。それらはPastoral Awardなど別のアワードの下にあり、レートも違います。正しいアワードの特定は、技術的な細部ではなく最初の一歩です。
最低時給の保証とはどういうものか？
どのような支払い方であれ、働いた時間に対する稼ぎは、自分の職分の最低時給に相当する額以上でなければなりません。出来高は賃金の計算方法であって、床を回避する手段ではありません。
1日のピッキングが、働いた時間に対する最低時給を下回った場合、雇用主は差額を補填しなければなりません。その補填を払わないファームは、オーストラリアの園芸で最も多い未払いのパターンで、Fair Work Ombudsmanが繰り返し全国的な取り締まりを行ってきた対象です。この保護の働き方はファームの出来高払いにまとめてあります。
自分は実際どの職分にいるのか？
職分は給与明細のレベルではなく、実際にやっている仕事で決まります。静かな未払いはここに隠れています。アワードはLevel 1からLevel 5まであり、ワーキングホリデーメーカーの多くはLevel 1かLevel 2にいます。
- Level 1：農作業の経験がない、最初の3か月の新規従業員
- Level 2：3か月を過ぎた従業員、または経験のある従業員
- Level 3：専門的な知識を要する熟練作業
- Level 4：トラクターの操作、薬剤の散布、小規模チームの監督
- Level 5：リーディングハンドと熟練した監督者
アワードがLevel 2に移すはずの3か月を過ぎてもLevel 1に据え置かれるのは、よくある、そして完全に回収可能な未払いです。開始日とレートを誰かが照らし合わせない限り、表に出ません。
割増やローディングはどう適用されるのか？
園芸の割増はホスピタリティより狭いですが、農作業に割増がないというのは事実ではありません。基本レートの上に25%のカジュアル・ローディングが適用され、残業、祝日、一部の職分では週末の割増も適用されます。
- 基本時給に対する25%のカジュアル・ローディング
- 週38時間、または8週サイクルで304時間を超える残業
- 祝日の割増レート
- 一部の職分における週末の割増
ファームの給与明細から日常的に抜け落ちている手当もあります。就業日中の拠点間の移動、自分の道具を使う場合の工具手当、雨天作業、冷蔵倉庫での作業。いずれも基本レートに上乗せして支払われます。
アワードの賃金は88日とどうつながるのか？
ビザの側と賃金の側は同じ書類でつながっています。指定労働は時間ではなく日数でセカンドビザに算入され、内務省が依拠する証拠は、あなたが適正に雇用され報告されていたという記録です。
アワードにもとづいて支払われ、シングルタッチ・ペイロールでATOに報告されていれば、ビザの証拠は給与明細と所得明細から自然に揃います。現金払いだった場合、その証拠を立てるのははるかに難しく、セカンドビザの申請でそれが現実の問題になります。ファームで現金の取り決めを断るべき理由は、税務上の理由よりずっと前にここにあります。
未払いは賃金以外に何を失わせるのか？
未払いの賃金は一つの損失ではなく三つです。賃金そのものが不足し、12%のスーパーアニュエーションはその不足した額をもとに計算されるので同じく不足し、やがて請求するDASPの支払いも小さくなります。
Fair Work Ombudsmanを通じた賃金の回収は無料で、手続きも機能します。ただしスーパーとその後のDASPは、元になる賃金が是正されて初めて是正されます。回収の側はスーパーが支払われていない場合にあります。
ファームでの最初の1週間に何を確認すべきか？
最初の1週間は、問題を直すのが安く、放置するのが簡単な時期です。その作物にどのアワードが適用されるのか、自分はどの職分か、レートにカジュアル・ローディングは含まれているのか、支払いは時給か出来高かを尋ねてください。
出来高払いの合意を書面でもらうことが最も有用です。最低保証は、照らし合わせる文書化された合意があって初めて機能します。最初の数日、自分のビンの数と時間を記録すれば、「なんとなく少ない気がする」が「ファームに提示できる数字」に変わります。
その1年のファーム賃金が正しかったかどうかを決めるのは何か？
自分で確認できる四つと、たぶん自分では確認できない一つです。その作物に正しいアワードが適用されているか、職分が実際の開始日と経験に合っているか、レートにカジュアル・ローディングが入っているか、そして稼ぎの少なかった日に出来高の補填が実際に払われたか。
難しいのは、ATOに報告された内容と本来支払われるべきだった額を突き合わせることです。二つは別の場所にあり、ファームも人材派遣会社もその比較を出してはくれません。その突き合わせは、ファームで働いた人のタックスリターンを作成する作業の一部で、支払われた賃金との差が最も大きく出るのは一貫してファームの仕事です。