Station hand: paga, vitto e alloggio, giorni di visto

Cosa comporta davvero il lavoro?

Bestiame e infrastrutture, nella proporzione che la stagione richiede. Radunare il bestiame a cavallo, in moto o con il buggy, gestire i capi nei recinti tra cui selezione, trattamento antiparassitario, marchiatura e vaccinazioni, i parti e la cura dei nuovi nati, recinzioni, manutenzione di pozzi e abbeveratoi, uso di macchinari e trattori, e manutenzione generale della proprietà.

Le station più grandi hanno anche un ruolo di camp cook e, meno spesso, di amministrazione. Cosa fai dipende dal tipo di proprietà, dalla regione e dalla stagione.

Dove sono le station, e quando assumono?

Le quattro regioni principali seguono ciascuna un proprio calendario. Il Northern Territory comprende il Barkly Tableland, il Victoria River District e il Top End. Il Western Australia comprende il Kimberley, il Pilbara, il mid west e il wheatbelt meridionale. Il Queensland comprende il Channel Country, il nord ovest e il Gulf. Il South Australia comprende l'estremo nord e l'Eyre Peninsula.

Il nord segue la stagione delle piogge e quella secca, e il bestiame si raduna nella stagione secca. Il sud ha estati calde e inverni più freschi. Questa differenza determina quando c'è lavoro.

Cosa stabilisce il Pastoral Award?

Tariffe orarie minime per classificazione, insieme alle condizioni. Il Farm and Livestock Hand Level 1 copre i nuovi lavoratori con mansioni di base sotto supervisione, il Level 2 i lavoratori esperti con una certa autonomia e il Level 3 i lavoratori qualificati che usano macchinari o guidano piccole squadre, con livelli più alti per i leading hand e gli head stockman. Esistono classificazioni separate per la tosatura, il lavoro nei capannoni e le colture estensive.

La tariffa dell'award è un minimo, non la tariffa corrente. Dal 1° luglio 2026 il minimo casual su qualsiasi lavoro è di 33,05 $ AUD l'ora, cioè il minimo nazionale di 26,44 $ più il loading del 25%, e le classificazioni pastorali stanno sopra man mano che l'esperienza viene riconosciuta. Molte station operano con enterprise agreement o accordi individuali, che devono comunque lasciarti complessivamente meglio dell'award.

Come funziona l'accordo all found?

La station ti dà una camera negli alloggi dello staff o nella casa principale, i pasti dalla cucina della station o razioni per i campi remoti, e paga una tariffa in contanti per tutto il resto. Questo è l'accordo all found, standard nell'Australia rurale.

Quando alloggio e pasti sono trattenuti dallo stipendio, la trattenuta deve essere lecita e nei limiti dell'award. Quando sono davvero forniti, per le proprietà in località davvero remote spesso valgono le agevolazioni sui remote area fringe benefits, che possono rendere il pacchetto più efficiente dal punto di vista fiscale di quanto dica la cifra in contanti. In alcune classificazioni si applicano le indennità living away from home.

Conta per il visto del secondo anno?

Sì, purché valgano quattro condizioni. Il lavoro deve essere in un codice postale regionale designato, come lo sono la maggior parte delle station. Deve rientrare nelle categorie di specified work, e l'allevamento, bestiame compreso, ci rientra. Deve essere retribuito. E deve essere documentato, con le buste paga e con il reddito comunicato all'ATO.

È nella documentazione che falliscono le domande del secondo anno, non nel lavoro. Una station che paga in parte in contanti, o che non ha mai emesso buste paga, ti lascia con i giorni lavorati e nessuna prova.

Cosa succede se ti fai male lì?

Il workers compensation copre ogni dipendente di una station a prescindere da quanto sia remota o da quanto tempo ci lavori, e copre i costi di evacuazione. Paga le cure mediche, i pagamenti settimanali mentre non puoi lavorare e somme una tantum per l'invalidità permanente.

Il lavoro in station ha tassi di infortunio più alti della maggior parte dei settori: infortuni con gli animali per calci, schiacciamenti e cadute, incidenti con veicoli e macchinari su terreno sconnesso, colpi di calore, incontri con i serpenti, e l'isolamento che peggiora qualunque di questi casi. Il Royal Flying Doctor Service a volte è l'unico accesso alle cure. La nostra guida sui diritti in caso di infortunio sul lavoro spiega come procede una richiesta.

Cosa può dedurre una station hand a fine anno?

Più della maggior parte dei ruoli da working holiday maker, perché le station hand portano attrezzatura vera. Stivali da lavoro e da cavallo, un cappello protettivo, abbigliamento da lavoro a maniche lunghe e protezione solare, guanti, attrezzi personali come un coltello o attrezzi da recinzione, e sella e finimenti se li porti tu.

Il test è se l'oggetto serve principalmente per il lavoro e non per uso personale. Dall'anno fiscale 2026-27 c'è anche la deduzione standard da 1.000 $ per spese di lavoro, senza ricevute, per chi ne ha diritto; non vale per le dichiarazioni 2025-26 e può essere più semplice dell'elenco voce per voce.

Cosa devi chiarire prima di accettare un lavoro?

I termini, per iscritto, perché rinegoziare da una proprietà a quattro ore dalla città più vicina non è un'opzione reale. Conferma la classificazione e la tariffa oraria, se alloggio e pasti sono forniti o trattenuti, a quanto ammonta la trattenuta, le ore e i giorni previsti, e come e quando verrai pagato.

Chiedi in modo specifico di buste paga e superannuation. Sono entrambi obblighi di legge e non favori. Conferma anche che il codice postale sia idoneo per lo specified work, se il visto del secondo anno fa parte del motivo per cui vai.

Come incide l'isolamento sull'essere pagati correttamente?

Non cambia le regole, rende solo più difficile verificarle. La copertura del cellulare è a tratti, le operazioni bancarie intermittenti, e controllare una busta paga rispetto a una clausola dell'award è un esercizio diverso quando internet funziona un'ora al giorno.

Quindi fotografa ogni busta paga appena arriva e tieni un registro giornaliero delle ore dalla prima settimana. Ricostruire quattro mesi di raduno dopo la partenza è quasi impossibile.

A decidere è l'accordo nella proprietà.

L'award è lo stesso ovunque. Quanto vieni pagato lo decide l'accordo della singola proprietà.

• A quale classificazione corrispondono le tue mansioni, dato che il Level 1 e il Level 3 sono tariffe molto diverse.
• Se si applica un enterprise agreement al posto dell'award.
• Se alloggio e pasti sono forniti o trattenuti, e se la trattenuta è nei limiti dell'award.
• Se la proprietà è abbastanza remota perché valgano le agevolazioni sui fringe benefits.
• Se il codice postale e il tipo di lavoro sono idonei per gli 88 giorni, e se è documentato.
• Se le buste paga sono state emesse, il che decide sia la prova per il visto sia qualsiasi richiesta salariale.
• Se la superannuation al 12% è stata pagata sulla parte in contanti.

L'anno si chiude con la tax return per working holiday maker, e puoi stimare il tuo rimborso fiscale in base a quanto è stato davvero trattenuto.