Stationsarbeit fällt unter den Pastoral Award MA000035, zählt für die 88 Tage Specified Work für ein Visum im zweiten Jahr und kommt fast immer mit Unterkunft und Verpflegung im Paket.
Was umfasst die Arbeit tatsächlich?
Vieh und Infrastruktur, in dem Verhältnis, das die Saison verlangt. Mustern zu Pferd, auf dem Motorrad oder im Buggy, Rinderhandling in den Yards einschließlich Sortieren, Entwurmen, Branding und Impfen, Kalben und Neugeborenenpflege, Zäune, Bohrloch- und Wassertrogwartung, Maschinen- und Traktorarbeit und allgemeine Instandhaltung.
Größere Stationen tragen außerdem eine Camp-Cook-Rolle und seltener die Stationsverwaltung. Was du tust, hängt an Art des Anwesens, Region und Saison: Eine Cattle Station und eine Schafstation sind verschiedene Betriebe.
Wo liegen die Stationen, und wann stellen sie ein?
Die vier Hauptregionen laufen jeweils auf ihrem eigenen Kalender: das Northern Territory mit Barkly Tableland, Victoria River District und Top End, Western Australia mit Kimberley, Pilbara, mittlerem Westen und südlichem Wheatbelt, Queensland mit Channel Country, Nordwesten und Gulf Country, South Australia mit fernem Norden und Eyre-Halbinsel.
Der Norden läuft auf Regen- und Trockenzeiten statt auf Sommer und Winter, und gemustert wird in der Trockenzeit. Der Süden läuft auf heiße Sommer und kühlere Winter, und das bestimmt, wann Arbeit verfügbar ist.
Was setzt der Pastoral Award?
Er setzt Mindeststundensätze nach Einstufung. Farm and Livestock Hand Level 1 erfasst neue Kräfte bei einfachen Aufgaben unter Aufsicht, Level 2 erfahrene Kräfte mit etwas Eigenständigkeit und Level 3 qualifizierte Kräfte, die Maschinen bedienen oder kleine Teams führen, mit höheren Stufen bis zu Leading Hands und Head Stockmen. Für Schur, Schuppenarbeit und großflächigen Ackerbau existieren eigene Einstufungen.
Der Award-Satz ist eine Untergrenze, kein üblicher Satz. Ab dem 1. Juli 2026 liegt das Casual-Minimum bei 33,05 $ pro Stunde, also dem nationalen Minimum von 26,44 $ plus dem 25-%-Loading, und die Einstufungen im Pastoralbereich laufen darüber, sobald Erfahrung anerkannt wird. Viele Stationen arbeiten unter Tarifverträgen, die dich insgesamt besser stellen müssen als der Award.
Wie funktioniert die All-Found-Vereinbarung?
Die Station stellt ein Zimmer in der Personalunterkunft oder im Homestead, Mahlzeiten aus der Stationsküche oder Rationen für abgelegene Camps, und zahlt einen Barsatz für alles andere. Diese All-Found-Vereinbarung ist im ländlichen Australien Standard.
Werden Unterkunft und Mahlzeiten vom Lohn abgezogen, muss der Abzug zulässig und innerhalb der Award-Grenzen sein. Werden sie wirklich gestellt, greifen bei echt abgelegenen Anwesen häufig Fringe-Benefits-Vergünstigungen für Remote Areas, was das Paket steuerlich effizienter machen kann, als die Barzahl vermuten lässt. Living-away-from-home-Zulagen gelten in manchen Einstufungen.
Zählt es für das Visum im zweiten Jahr?
Ja, sofern vier Bedingungen erfüllt sind: eine ausgewiesene regionale Postleitzahl, was auf die meisten Stationen zutrifft; eine Kategorie der Specified Work, und Tierzucht einschließlich Vieh zählt; bezahlte Arbeit; und Dokumentation mit Payslips und an das ATO gemeldetem Einkommen.
An der Dokumentation scheitern Anträge für das zweite Jahr, nicht an der Arbeit. Eine Station, die teilweise bar zahlt, oder ein Arbeitgeber ohne Payslips lässt dich mit den gearbeiteten Tagen und ohne Beleg zurück, und der Einwanderungsantrag braucht den Beleg.
Was passiert, wenn du dort draußen verletzt wirst?
Die Workers Compensation deckt jeden Angestellten auf einer Station unabhängig von Abgelegenheit und Dienstzeit, einschließlich Evakuierungskosten, was zählt, wenn das nächste Krankenhaus einen Flug entfernt ist. Sie zahlt medizinische Behandlung, wöchentliche Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit und Einmalzahlungen bei dauerhafter Beeinträchtigung.
Stationsarbeit trägt höhere Verletzungsraten als die meisten Branchen: Verletzungen im Umgang mit Tieren durch Tritte, Quetschungen und Stürze, Fahrzeug- und Maschinenvorfälle auf rauem Gelände, Hitzeerkrankungen, Schlangenbegegnungen und die Isolation, die jedes davon verschlimmert. Der Royal Flying Doctor Service ist manchmal der einzige Zugang zur Versorgung. Wie ein Anspruch läuft, behandelt unser Guide zu Rechten bei Arbeitsverletzungen.
Was kann ein Station Hand zur Steuerzeit geltend machen?
Mehr als in den meisten Working-Holiday-Rollen, denn Station Hands stellen echte Ausrüstung: Arbeits- und Reitstiefel, einen Schutzhut, langärmlige Arbeitskleidung und Sonnenschutz, Handschuhe, persönliches Werkzeug wie ein Messer oder Zaunwerkzeug und Sattel und Zaumzeug, wo du eigenes stellst.
Der Test ist, ob der Gegenstand überwiegend beruflich genutzt wird, geradlinig bei einer Zaunzange und weniger bei einem Hut, den du auch an freien Tagen trägst. Ab dem 1. Juli 2026 gibt es außerdem den pauschalen berufsbezogenen Abzug von 1.000 $ ohne Belege, für viele Station Hands einfacher als das Einzelaufführen.
Was solltest du vor der Zusage klären?
Die Bedingungen, schriftlich, denn vier Stunden von der nächsten Stadt entfernt neu zu verhandeln ist keine Option. Bestätige Einstufung und Stundensatz, ob Unterkunft und Mahlzeiten gestellt oder abgezogen werden, wie hoch der Abzug ist, die erwarteten Stunden und Tage und wie und wann du bezahlt wirst.
Frag ausdrücklich nach Payslips und Superannuation. Beides sind gesetzliche Anforderungen, keine Gefälligkeiten, und ein Anwesen, das dabei zögert, hat dir etwas Nützliches gesagt. Bestätige außerdem, dass die Postleitzahl für Specified Work qualifiziert, wenn das zweite Jahr Teil deines Grundes ist.
Wie wirkt sich die Isolation darauf aus, korrekt bezahlt zu werden?
Sie macht die Überprüfung schwerer, nicht die Regeln anders. Der Handyempfang ist lückenhaft, Bankgeschäfte laufen unregelmäßig, und einen Payslip gegen eine Award-Klausel zu halten ist schwer, wenn das Internet eine Stunde am Tag funktioniert.
Das ist das Argument dafür, jeden Payslip beim Eintreffen zu fotografieren und ab der ersten Woche ein Tagesprotokoll der Stunden zu führen. Vier Monate einer Mustersaison nachträglich zu rekonstruieren ist nahezu unmöglich, und deshalb laufen Lohnstreitigkeiten auf Stationen so oft auf Erinnerung gegen Erinnerung hinaus.
Was steht in der Vereinbarung des Anwesens?
Der Award ist überall derselbe. Was du bekommst und was es wert ist, entscheidet die Vereinbarung auf dem konkreten Anwesen.
- Welcher Einstufung deine Aufgaben entsprechen, denn Level 1 und Level 3 sind spürbar verschiedene Sätze.
- Ob statt des Awards ein Tarifvertrag gilt.
- Ob Unterkunft und Mahlzeiten gestellt oder abgezogen werden und ob ein Abzug innerhalb der Award-Grenzen liegt.
- Ob das Anwesen abgelegen genug ist, dass die Fringe-Benefits-Vergünstigungen greifen.
- Ob Postleitzahl und Arbeitsart für die 88 Tage qualifizieren und ob es dokumentiert ist.
- Ob überhaupt Payslips ausgestellt wurden, was sowohl den Visumsnachweis als auch jede Lohnforderung entscheidet.
- Ob auf den Baranteil 12 % Superannuation gezahlt wurden.
Das Jahr wird in der Working-Holiday-Steuererklärung abgerechnet, und du kannst aus dem tatsächlich Einbehaltenen deine Steuererstattung schätzen.