ステーションの仕事はPastoral Award（MA000035）のもとにあり、セカンドビザのための88日の指定就労に数えられ、ほぼ必ず宿泊と食事が付きます。賃金はそのパッケージを入れるまで都市の仕事より低く見え、混乱の大半もそこにあります。
その仕事は実際に何をするのか？
家畜と施設を、その季節が求める割合で扱います。馬、バイク、バギーでの集畜、選別、駆虫、焼印、ワクチン接種を含むヤードでの牛の取り扱い、分娩と新生子の世話、フェンス、井戸と水槽の保守、機械とトラクターの操作、敷地全般の維持です。
大きなステーションにはキャンプの調理担当や、少ないもののステーションの事務もあります。何をするかは敷地の種類と地域、季節で変わり、牛のステーションと羊のステーションは別の事業です。
ステーションはどこにあり、いつ採用するのか？
主な4つの地域が、それぞれ独自のカレンダーで動きます。ノーザンテリトリーはバークリー台地、ビクトリアリバー地区、トップエンド。西オーストラリアはキンバリー、ピルバラ、ミッドウェスト、南部の小麦地帯。クイーンズランドはチャンネルカントリー、北西部、ガルフ。南オーストラリアは北部の遠隔地とエア半島です。
北部は夏と冬ではなく雨季と乾季で動き、集畜は乾季です。南部は暑い夏と涼しい冬で動き、この違いがいつ仕事があるかを決めます。
Pastoral Awardは何を定めているのか？
分類ごとの最低時給と労働条件です。Farm and Livestock Hand Level 1は監督のもとで基本作業を行う新しい労働者、Level 2はある程度自律的に働く経験者、Level 3は機械を扱うか小さなチームを率いる熟練者で、上はリーディングハンドやヘッドストックマンへ続きます。羊毛刈り、作業場の仕事、大規模作物には別の分類があります。
アワードの賃率は相場ではなく床です。2026年7月1日から、カジュアル最低賃金は時給33.05ドル、全国最低の26.44ドルに25%のローディングを乗せた額です。牧畜の分類は経験が認められるにつれ上がります。企業協定や個別の取り決めで運用するステーションも多いですが、それでもアワードより全体として有利でなければなりません。
宿泊と食事込みの取り決めはどう機能するのか？
ステーションはスタッフ用の宿舎か母屋の部屋と、厨房からの食事、遠隔のキャンプでは食料を支給し、それ以外は現金の賃率で払います。これがオールファウンドの取り決めで、地方では標準です。
宿泊と食事が賃金から天引きされる場合、天引きは適法で、アワードが定める限度の内側でなければならず、確認すべきはそこです。実際に提供される場合、本当に遠隔の敷地には遠隔地の付加給付の優遇が適用されることが多く、現金の数字から想像するよりパッケージ全体が税務上有利になりえます。分類によっては家を離れて働く手当も適用されます。
セカンドビザに数えられるのか？
数えられますが、4つの条件が成り立つ場合です。指定された地方の郵便番号にあること。ステーションのほとんどはそうです。指定就労の区分に入ること。家畜を含む動物の飼育は入ります。有償であること。給与明細とATOへの収入の報告によって記録されていることです。
セカンドビザの申請が失敗するのは仕事の中身ではなく記録です。一部を現金で払うステーションや給与明細を出さない雇用主のもとでは、働いた日は残っても証拠が残らず、入国管理が必要とするのは記憶ではなく証拠です。
そこでけがをしたらどうなるのか？
労災補償は、遠隔でも勤続が短くても、ステーションのすべての従業員と搬送の費用をカバーします。最寄りの病院まで飛行機という場所では大きな意味を持ちます。医療の治療、働けない間の週ごとの支払い、後遺障害に対する一時金を支払います。
ステーションの仕事は多くの産業よりけがの発生率が高くなります。蹴られる、挟まれる、落ちるといった動物の取り扱い、荒れた地面での車両と機械の事故、熱中症、ヘビとの遭遇、そのどれをも悪化させる孤立です。Royal Flying Doctor Serviceが唯一の医療へのアクセスであることもあります。請求の進み方は職場でのけがと権利で扱っています。
ステーションハンドは税金の時期に何を申請できるのか？
他の多くの職種より多く申請できます。ステーションハンドは本当に装備を用意するからです。作業靴と乗馬用のブーツ、保護のための帽子、長袖の作業着と日焼け対策、手袋、ナイフやフェンス用の工具、自分の鞍と馬具です。
基準は、その品が私用ではなく主に仕事のためかどうかです。フェンス用のペンチなら分かりやすく、休みの日にもかぶる帽子は違います。2026年7月1日からは領収書なしの定額1,000ドルの業務関連控除も使え、多くの場合は個別に積み上げるより簡単です。
仕事を受ける前に何を決めておくべきか？
条件を書面にしておくことです。最寄りの町から4時間の敷地に着いてから交渉し直すのは現実的ではありません。分類と時給、宿泊と食事が提供されるのか天引きされるのか、天引きの金額、想定される時間と日数、支払いの方法と時期を確認してください。
給与明細とスーパーアニュエーションは名指しで尋ねてください。どちらも厚意ではなく法律上の要件で、そこで言葉を濁す敷地は、まだ動けるうちに役に立つことを教えています。セカンドビザが行く理由の一部なら、その郵便番号が指定就労の対象かも確認してください。
孤立は正しく支払われることにどう影響するのか？
ルールではなく、確認の難しさが変わります。携帯の電波は途切れ、銀行の手続きも断続的で、インターネットが1日1時間しか使えない場所では、給与明細をアワードの条項と突き合わせるのは別の作業です。
だから給与明細は届くたびに写真を撮り、最初の週から日々の労働時間を記録します。敷地を離れたあとで集畜シーズンの4か月を組み立て直すのはほぼ不可能で、賃金の争いが記憶と記憶の対立になるのはそのためです。
その敷地の取り決めで何が変わるのか？
アワードはどの敷地でも同じで、いくら支払われ実際にどれだけの価値になるかは、その敷地の取り決めで決まります。受ける前に次の点を確認してください。
- 実際の職務がどの分類に対応するか。Level 1とLevel 3では賃率が違います
- アワードのかわりに企業協定が適用されていないか
- 宿泊と食事が提供か天引きか、天引きがアワードの限度の内側か
- その敷地が付加給付の優遇が適用されるほど遠隔か
- 郵便番号と仕事の種類が88日の対象で、しかもそれが記録されているか
- 給与明細が発行されたか。ビザの証拠と賃金の請求の両方が決まります
- 現金部分に対して12%のスーパーアニュエーションが払われたか
その年はワーホリのタックスリターンで精算します。源泉徴収された額が分かれば還付金の試算ができます。