Licenziamento ingiusto? Hai 21 giorni per agire

Chi può davvero fare ricorso?

Chiunque abbia completato il periodo minimo di impiego: sei mesi in un'azienda con 15 o più dipendenti, dodici mesi in una piccola azienda con meno di 15. Questa soglia esclude una buona parte dei working holiday maker prima ancora di guardare il licenziamento in sé.

I casual non sono esclusi. Un casual assunto in modo regolare e sistematico, con una ragionevole aspettativa di continuare a lavorare, può fare ricorso, e il test guarda lo schema reale dei turni, non la parola casual scritta sul contratto. Se per otto mesi hai fatto turni quattro sere a settimana, la tua posizione è più forte di quanto dicano i documenti.

• 15 o più dipendenti: sei mesi minimi di servizio
• Meno di 15 dipendenti: dodici mesi minimi di servizio
• Casual con uno schema regolare e sistematico: il periodo conta
• Il guadagno deve restare sotto la soglia di high income, cosa che vale per quasi tutti i working holiday maker

Quando un licenziamento è ingiusto?

Quando è harsh, unjust or unreasonable, cioè duro, ingiusto o irragionevole, e questo riguarda sia il motivo sia il modo in cui è stato gestito. Anche un motivo valido, gestito male, può rendere il licenziamento ingiusto: essere mandati via per qualcosa che hai fatto non è automaticamente corretto se nessuno te lo aveva detto e non hai avuto la possibilità di rispondere.

Alcuni esempi: un licenziamento per scarso rendimento che nessuno ti aveva mai contestato. Un licenziamento subito dopo una segnalazione sulla sicurezza o una richiesta di workers compensation. Una redundancy che si rivela una sostituzione. E, per le piccole aziende, un licenziamento che non rispetta lo Small Business Fair Dismissal Code, che prevede una procedura più breve ma comunque reale.

E se hai lavorato meno di sei mesi?

Il ricorso standard per unfair dismissal non è possibile, ma l'alternativa spesso è più forte. Un reclamo per general protections copre il licenziamento per un motivo vietato, e non c'è alcun periodo minimo di impiego.

I motivi vietati sono più ampi di quanto la gente pensi: esercitare un diritto sul lavoro, fare un reclamo o una richiesta sul tuo impiego, un'assenza temporanea per malattia o infortunio, oppure una caratteristica protetta come razza, sesso, età o gravidanza. Essere mandati via la settimana dopo aver chiesto perché la super non era stata versata è il caso tipico di un reclamo per general protections, più che di un unfair dismissal. Anche la legge antidiscriminazione offre un percorso parallelo, pure senza requisiti di anzianità.

Quanto è rigida la scadenza dei 21 giorni?

Molto. La domanda deve arrivare alla Fair Work Commission entro 21 giorni di calendario da quando il licenziamento ha effetto, e le proroghe si concedono solo in circostanze davvero eccezionali. Non sapere della scadenza non è una circostanza eccezionale.

Spesso il licenziamento arriva nelle ultime settimane di permanenza, con il volo già prenotato. Una volta presentato, il ricorso può proseguire anche dall'estero, quindi la priorità è inviare la domanda prima di partire, senza aspettare di aver risolto altro. Anche i reclami per general protections legati a un licenziamento hanno lo stesso limite di 21 giorni.

Cosa puoi ottenere in concreto?

Nella maggior parte dei casi un risarcimento, con un tetto di 26 settimane di paga e di metà della soglia di high income. La reintegrazione è il rimedio principale previsto dalla legge, ma raramente è ciò che vuole un working holiday maker e raramente è praticabile verso la fine del visto.

La maggior parte dei casi si chiude in conciliation e non in udienza: una conferenza telefonica organizzata dalla Commission all'inizio della procedura. Questo cambia cosa serve preparare: un racconto chiaro di quello che è successo, le date e i documenti valgono più degli argomenti legali.

Cosa ti spetta comunque, a prescindere dal ricorso?

Tutto ciò che era maturato fino al giorno in cui hai finito, indipendentemente dal fatto che il licenziamento fosse giusto o no. È la parte che più spesso si lascia indietro.

• Tutta la paga per le ore lavorate fino all'ultimo giorno
• Le ferie annuali maturate (annual leave), per i dipendenti permanenti
• L'indennità sostitutiva del preavviso, se il preavviso era dovuto e non è stato dato
• L'eventuale super non versata, che si recupera tramite l'ATO e non tramite Fair Work

Puoi recuperare tutto questo con o senza un ricorso per licenziamento, e anche se hai già lasciato il paese. La nostra guida su un datore di lavoro che non paga correttamente spiega come si procede per la parte di paga.