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結論
ワーキングホリデーメーカーは、不公正解雇からの保護の対象となるためには通常Fair Work Actの下で最小6ヶ月の勤続が必要です。短期のワーキングホリデー雇用のほとんどはこのカバレッジに達しません。ただし、すべての労働者には、解雇通知、未払い賃金、未払いスーパー、終了給与に関する他の権利があります。雇用主が違法な理由（差別、報復、ビザステータス）で解雇する場合、保護があります。
Fair Work不公正解雇保護
これは以下に適用：
- 最小勤続要件：6ヶ月（小規模事業の従業員は12ヶ月）
- 解雇が「過酷、不当、または不合理」
- 手続き的公正の欠如：警告、応答する機会
- 本物の整理退職でない
ほとんどのワーキングホリデーメーカーはこれに資格がありません。短期業務だからです。
勤続関係なく適用される保護
期間関係なくすべての労働者：
- 差別：人種、宗教、性、年齢、または他の保護された特性に基づく解雇
- 報復：労働者の権利を行使したことによる解雇
- General Protectionsクレーム：Fair Workのより広い保護
- 解雇通知：雇用契約や該当するアワードによる適切な通知
終了時に何が支払われるか
解雇された場合（合法でも違法でも）：
- 解雇まで働いた時間の未払い賃金
- 通知期間（または通知の代わりの支払い）
- 蓄積された未使用の年次休暇（正社員のみ）
- スーパー貢献（最終給与計算まで）
- 病気休暇は通常支払われない（蓄積されるが現金化されない）
違法に解雇されたと信じる場合
当社チームにお問い合わせ。状況を評価し、利用可能なオプションをアドバイスします：
- 不公正解雇クレーム（資格がある場合）
- General Protectionsクレーム（差別、報復）
- 未払い終了金の回収
- Fair Work Ombudsmanへの苦情
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