オーストラリアのスキーシーズンは6月から9月で、ニューサウスウェールズ州のスレドボ、ペリッシャー、シャーロットパス、ビクトリア州のホッサム、フォールズクリーク、ブラーが舞台です。採用は雪の何か月も前、秋の一斉の波で行われます。そのシーズンが黒字になるかどうかを決めるのは2つです。あなたの役職をどのアワードがカバーするかと、スタッフ寮にいくらかかるかです。
リゾートはどんな役職を採るのか？
思いつくものより多く、賃金は役職によって大きく違います。リフトの運行、スキーとスノーボードの指導、スキーパトロール、バーとレストランのホスピタリティ、宿泊部門の客室清掃とレセプション、レンタルと衣料の店での小売、夜間シフトの造雪と圧雪、そしてチケットと予約です。
応募の前に資格が必要なのは2つです。指導はAustralian Professional Snowsport Instructorsの認定か、それに相当する海外の資格が必要で、パトロールは医療と雪の両方の資格が必要です。それ以外は現場で覚えられるので、ワーキングホリデーメーカーの多くはリフトの運行とホスピタリティに入ります。
いつ応募しなければならないのか？
6月に始まるシーズンなら、3月と4月です。オーストラリアのリゾートは秋の一度の波で採用し、多くの職は最初の雪よりずっと前に埋まるので、5月の応募はロスターではなく残り物を取り合うことになります。
スタッフ寮は早いオファーとセットで割り当てられます。山の上や近くの住まいは限られていて、寮の付かないオファーは、儲かるシーズンを高くつくシーズンに一瞬で変えます。可能性を上げるのは、ホスピタリティの職ならRSAをすでに持っていること、リフトの運行なら雪の経験、どの部署に入るかについて柔軟であることです。
どのアワードがカバーするのか？
山の上で起きているという事実ではなく、その仕事に一致するアワードです。同じリゾートが、3つも4つも違う文書のもとで同時に人を雇っています。
- ホスピタリティの役職：Hospitality Award。夕方、週末、祝日の割増が付きます
- レンタルと衣料の店での小売：General Retail Industry Award
- リフトの運行：多くはAmusement, Events and Recreation Award、またはリゾートの企業協定
- 指導：そのリゾートやスキースクール固有の取り決め
- 造雪と圧雪：夜間とシフトのローディングが適用されます
週末がリゾートの繁忙なので、カジュアルのスタッフは金曜から日曜に入ることが多く、そこは割増が最も高い時間帯です。週末に寄せたロスターは、同じ時間数の平日よりかなり価値が高く、希望すべきロスターです。
スタッフ寮について何を確認すべきか？
受ける前に、天引きの内容を書面で確認することです。リゾートの住まいの取り決めはさまざまで、パッケージの一部として無料か大幅に補助されるところもあれば、賃金から週ごとの家賃を引くところもあり、山の上でほとんど選択肢のない中、自分で探すよう任されるところもあります。
家賃が賃金から引かれる場合、それは適法な天引き、つまり書面での合意があり、合理的で、給与明細に表示されているものでなければなりません。決める前に手取りを計算してください。賃金から宿泊費を引き、実際にロスターに入る時間で割り、町の仕事と比べます。判定の基準は賃金からの天引きが適法になる条件で扱っています。
スキーの仕事はセカンドビザに数えられるのか？
原則として数えられません。観光とホスピタリティの仕事が指定就労になるのは、北部オーストラリアか、指定された遠隔地と極遠隔地に限られており、ニューサウスウェールズ州とビクトリア州の高地のリゾートはその区域に入りません。
スレドボでビールを注ぐシーズンは、どれだけ地方らしく感じられても88日を進める可能性は低いということです。リゾートで行われる建設や保守の仕事の一部は対象の区分に入ることがありますが、狭い例外です。郵便番号の一覧も対象の区分もHome Affairsが定めており変わるので、スキーのシーズンをセカンドビザの当てにするなら、先に自分の役職と場所を現行の一覧で確認してください。
山でけがをしたらカバーされるのか？
従業員であればカバーされ、雪の仕事はまさにそれが効いてくる環境です。労災補償は、医療の治療、働けない間の週ごとの支払い、後遺障害に対する一時金を、最初のシフトからカバーし、ビザは関係ありません。
起きるけがは派手なものだけではありません。指導やパトロール中の転倒、リゾートの建物内での滑り、レンタル店での持ち上げによる負傷、夜間の造雪シフトでの寒さによる障害が典型です。シーズンの終わりではなく、起きたその時に報告してください。記録されなかったけがは、あとから立証するのがはるかに難しくなります。枠組みは職場でのけがと権利で扱っています。
税金の時期に何を申請できるのか？
指導をするなら多くの季節労働より多く、しなければごくわずかです。標高では多くの人が思う以上に重要になる日焼け対策、屋内の役職での滑りにくい靴、自分で買わなければならなかった制服の品目、電話代の業務按分、そして就労日の中で山の別々の場所を移動した交通費が通常の項目です。
真剣に扱う価値がある例外はインストラクターです。指導資格の講座費用、その役職で使うゴーグルや眼鏡、指導に使う自分のスキーやボードは控除の対象で、私用の分は按分します。60%を指導に、40%を自分の滑走に使った用具は60%が控除対象で、その按分は当て推量ではなく、正直で記録されたものである必要があります。3、4か月に凝縮されたシーズンは同じ会計年度の他の収入と並ぶので、タックスリターンを作成する前に知っておく価値があります。