1 分残り
目次
5 セクション
結論
はい、オーストラリアでワーキングホリデーメーカーが受け取るすべてのチップは、給与と同じように課税所得です。15%のワーキングホリデーメーカー税率が適用されます。チップが現金(顧客から直接渡される)かカード(給与に含まれる)に関係なく、すべてを年次タックスリターンで申告する必要があります。多くのワーキングホリデーメーカーは現金チップを過少報告しますが、これは脱税であり違法です。
チップの種類
オーストラリアで一般的な:
- 現金チップ:顧客が直接渡す(テーブルに残す、手渡す)
- カードチップ:注文または会計に追加、給与に含まれる
- ポール/共有チップ:システム経由でスタッフ間で共有
- サービスチャージ:レストランが請求書に追加(あなたへではない)
雇用主の役割
カードチップが給与計算経由で処理される場合:
- 雇用主は通常の収入として扱う
- 適切なPAYG(15%)を源泉徴収
- 給与明細とインカムステートメントに含める
- 給与の上にスーパーを支払う必要
現金チップを直接受け取る場合:
- 雇用主は通常気づかない
- 自分で記録する必要
- 自分でタックスリターンで申告する必要
チップを記録する方法
シンプルな日記システム:
- 各シフトの日付
- 受け取ったチップの金額(現金とカード)
- 一緒に働いた他のスタッフ(共有のため)
携帯電話のアプリやノートを使う。
チップを申告しないとどうなる?
ATOは:
- 不正報告に厳格
- パターンを通じてチップ収入を予測(あなたの仕事タイプ、銀行入金、業界平均)
- 過少申告に対するペナルティ:25%-75%プラス利息
- 過去5年間さかのぼって監査できる
チップは「グレーエリア」ではない
明確に:
- すべてのチップ収入は課税対象
- 申告は法的義務
- 信頼性と税務コンプライアンスを構築
当社チームにお問い合わせ。すべてのチップ収入をタックスリターンに正しく含める。
この記事をシェア:WhatsApp