制服代・洗濯代を給料から天引きされた：これは合法？

合法な控除

給与控除が合法なのは：

• 法律で要求される（PAYG税、子供扶養）
• 労働者によって書面で同意される
• 労働者の主な利益のためである
• 合理的である
• アワードまたは協定で許可される

違法な控除

これらは一般的に違法：

• 制服コスト（雇用主が支給する必要）
• 制服の洗濯（労働者のものでない場合）
• 業務機材（コンピューター、工具）
• スタッフが故意でなく壊した皿または機材
• スタッフが消費しなかった食事
• レジの不足
• 顧客の不払い

何をすべきか

不法に控除された場合：

1. すべての控除を文書化（給与明細）
2. 雇用主に書面で問題提起
3. 関連する法的根拠を参照（Fair Work）
4. 解決しない場合、賃金請求を提出
5. 過去6年間遡って回収可能

当社チームにお問い合わせ。不法な給与控除からのワーキングホリデーメーカーの回収の経験あり。