雇用主が賃金から天引きできるのは、あなたが書面で承認し、その天引きが主にあなたの利益のためである場合か、法律が求めている場合だけです。制服代、洗濯代、破損、レジの不足、研修の保証金は、いずれもこのテストを満たしません。契約書にそれを認める条項があっても、適法にはなりません。
適法な天引きはどれか？
適法な区分は短く、しかも閉じています。それ以外のものは、あなたの個別の書面による承認なしに引かれた時点で違法です。
- PAYGの税金。法律が求めています
- スーパーアニュエーションへのサラリーサクリファイス。あなたが個別に手配した場合です
- 養育費の支払いや差押えのような裁判所の命令
- 労働組合の組合費。加入している場合です
- あなたが書面で雇用主に依頼した、あなたのための支払い
短いのは意図的で、オーストラリアの法律では賃金が他のお金とは違う守られ方をしているからです。
判断の基準は何か？
2つの条件が同時に満たされる必要があり、バックパッカーが出会うほぼすべての天引きを退けるのは2つ目です。天引きは、金額と目的を特定してあなたが書面で承認したものであり、かつ主にあなたの利益のためでなければなりません。
洗濯代は、きれいな制服を管理された状態で得る雇用主の利益になります。レジの不足の天引きは、事業のリスクを従業員に移します。どちらも利益のテストを通らないので、書面の承認があっても救われません。通るのは、サラリーサクリファイスや自分で選んだジムの会費のようなものです。
よくある違法な天引きはどれか？
パターンはホスピタリティ、小売、ファーム仕事を通じて一貫していて、苦情を言わないだろうと見なされた人に向けられます。
- その仕事が要求する制服の代金を請求すること
- 週ごとやシフトごとの洗濯代
- グラス、皿、機材の破損の負担
- レジの不足。しばしばそのシフトの全員から引かれます
- 客の無銭飲食
- 仕事を覚えた時間に対する研修費や保証金
- 貸与された機材
- 予告なしに辞めたことを理由に最終賃金を留め置くこと
未払いの賃金は、予告が短かったことに対して雇用主が課してよい罰ではありません。そしてこれは、帰国するバックパッカーに対して最もよく使われる形です。
返金される制服の保証金はどうなのか？
保証金も賃金からの天引きであり、他と同じく両方のテストを通る必要があります。返金される形にしても変わらず、制服の保証金は書面になっていても多くが利益のテストを通りません。
その取り決めが他の点で適法な場合、制服を返したときに保証金は全額返されなければなりません。実際にはその返金のところでこの仕組みは崩れます。摩耗、クリーニング、欠品を理由にお金が差し引かれ、そのころには労働者はすでにその州を離れているからです。
どうすればお金を取り戻せるのか？
回収の手続きは無料で、弁護士も必要なく、実際に機能します。始まりは議論ではなく計算で、不満ではなく具体的な金額として請求できるようにします。
- すべての支払期間について天引きの合計を計算する
- 内訳を添えて、書面で返金を求める
- 雇用主が拒めばFair Work Ombudsmanに申し立てる
- 給与明細と銀行の記録を証拠として提出する
Fair Work Ombudsmanは賃金を直接回収でき、雇用主に対して制裁を求めることもできます。あなたのビザの種類は、あなたの権利とは無関係です。まだ国内にいる間にやるほうが、帰国後にやるよりかなり簡単です。
なぜこれが申告にまで届くのか？
違法な天引きは、たいてい給与袋以上のものを歪めるからです。天引きが賃金の報告のあとではなく前に行われると、ATOに送られる総支給の数字が少なく報告され、12%のスーパーもその少ない数字で計算され、最終的に請求するDASPも小さくなります。
週15ドルの洗濯代が見た目以上に注意に値するのはこのためです。私たちがタックスリターンを作成するときは、ATOに報告された内容と給与明細を比べます。少なく報告するパターンはそこで見えます。
雇用主が天引きと呼ばなかった場合はどうなるのか？
その言葉を完全に避けながら同じ結果になる取り決めもあります。制服を指定の業者から自分で買うように言われたり、洗濯を第三者に払うように言われたりすると、費用は給与明細の外へ移りますが、誰が負担しているかは変わりません。
そうした取り決めは、賃金から何も引かれていないので争いにくくなります。かわりに税務上の控除が使えるのはここです。ロゴや独自のデザインが入った着用義務のある制服を自分で買った場合、その費用と洗濯代は控除の対象になります。賃金の請求より小さな回収ですが、実際の回収です。
取り戻せるかどうかを決めるのは何か？
3つの事実があります。まずは証拠で、その期間をカバーする給与明細か銀行の記録があるかどうか。書類に残らなかった天引きは、明細に印字されたものより証明がずっと難しくなります。次に、天引きが総支給から行われたのか手取りから行われたのか。スーパーと税金にも影響したかどうかが変わります。そして雇用主がまだ営業しているかどうかで、回収がどれだけ素直に進むかが決まります。
賃金の回収はFair Workを通して進みます。税とスーパーの側と一緒に進める価値があります。賃金だけ直してスーパーを直さなければ、2つのうち大きいほうの損失がそのまま残るからです。同意していない天引きが給与明細にあるならお問い合わせください。