Fair Work Act 2009は、オーストラリア国民と同じようにワーキングホリデーメーカーに適用されます。ビザによって、最低賃率も、割増賃金も、解雇の予告も、不当解雇からの保護も変わりません。違うのは、その仕事をどのアワードがカバーしているかと、その仕事にどれだけ長くいたかです。
この法律は実際に何を保証しているのか？
National Employment Standardsと呼ばれる最低限の権利の床で、ビザの種類にかかわらずすべての従業員に適用され、契約で放棄することはできません。週38時間プラス合理的な追加時間という上限、常勤従業員の年次休暇と個人休暇、祝日、解雇の予告、条件を満たす従業員の整理退職金、育児休暇と地域奉仕休暇、新しく雇われた全員にFair Work Information Statementを渡すことが含まれます。
その横に賃金の床があります。少なくとも全国最低賃金、その仕事をアワードがカバーしていればより高いアワードの賃率で、バックパッカーが働く業種ではほぼ必ず後者です。
そのうちワーキングホリデーで効いてくるのはどれか？
一部だけです。ワーキングホリデーの仕事の多くがカジュアルで短いからです。11項目すべてではなく、役に立つ順に並べます。
- あなたのアワードと分類に対する正しい賃率。お金のほぼすべてがここにあります
- 夕方、週末、祝日の割増賃金。バックパッカーが入るのはまさにそのシフトです
- 25%のカジュアル・ローディング。どの給与明細にも見えているはずです
- 常勤の仕事が終わるときの解雇の予告、またはその代わりの支払い
- 不合理な追加の労働時間を求められないという保護
- 通常労働収入の12%のスーパーアニュエーション。賃金に上乗せして支払われます
年次休暇が意味のある量まで積み上がることはめったにありません。常勤の役職をかなりの期間持つ必要があるからです。賃金と労働条件の保護は最初のシフトから適用され、2026年7月1日からの全国最低賃金は時給26.44ドル、カジュアルは33.05ドルです。
Fair Work Ombudsmanは実際に何をするのか？
この法律を執行しており、無料です。苦情を調査し、紛争を調停し、違反した雇用主に法的措置を取り、移住労働者向けの翻訳資料を公開し、法令順守の記録が悪い業種に対象を絞ったキャンペーンを行っています。対象には園芸農業とホスピタリティが繰り返し含まれてきました。
裁判所ではなく、すべての苦情に動くわけでもありませんが、賃金の未払いについては正しい最初の窓口です。ロスター、給与明細、メッセージに裏づけられた申し立ては、法律論ではなく事実の問題として扱われます。
苦情を出すとビザが危うくなるのか？
なりません。そう信じられていることが、ワーキングホリデーメーカーの賃金未払いのほとんどが報告されない理由です。制度には正式な保護が用意されています。
一時滞在ビザの保持者には、職場に関する申し立てを進めるためにオーストラリアに残ることを認める規定があり、ビザの種類は報復の適法な根拠になりません。賃金の未払いや危険な労働条件の報告は、リスクではなく権利です。実務上効く守りは、記録を残すこと、問題を書面で持ち出すこと、非公式な現金での示談ではなく無料のFair Workの窓口を使うことです。
この法律が守ってくれないのはどこか？
あなたが従業員でない場合です。ABNのもとで使われる請負業者は、Fair Work Actのほぼ外にあります。アワードなし、最低賃率なし、割増賃金なし、カジュアル・ローディングなし、予告なし、スーパーアニュエーションなし、不当解雇の保護もなしです。
だからバックパッカーの搾取の多くが、賃金の未払いではなくABNを通して行われます。ただしラベルは決定的ではありません。監督され、ロスターを組まれ、時給で払われ、雇用主の機材を使っている実質があるなら、書類に何と書いてあろうと雇用であり、権利もついてきます。どう判定されるかは従業員と請負業者の判定にあります。
働いている間に残しておく価値があるものは何か？
ロスター、給与明細、時間や賃金についての書面のやり取りを、携帯をなくしても残る場所に保存しておくことです。シフト管理のアプリは保存ではなく上書きをするので、その週に撮ったスクリーンショットが12か月後の記憶よりはるかに価値を持ちます。
賃金未払いの申し立ての多くは法律ではなく、実際に何が起きたかの争いで、たいてい記録を持っている側が通ります。
この法律のどれだけが自分に届くのか？
この法律はどちらにせよあなたを対象にします。いくらの価値になるかは、その仕事がどう組み立てられていたかで決まります。
- 従業員なのか、ABNで使われているのか。そもそも適用されるかどうかが決まります
- 雇用主をどのアワードがカバーし、自分がどの分類にいるか。賃率がそれで決まります
- カジュアルか常勤か。ローディング、休暇、予告が変わります
- その役職にどれだけいたか。予告と整理退職金は勤続に応じて増えます
- どの時間帯に働いたか。差が集中するのは割増賃金だからです
- ロスターと給与明細を残しているか。申し立てがどれだけ素直に進むかが決まります
その給与から源泉徴収された分は年度末に精算されます。年度累計の数字があれば還付金の試算ができます。