フルーツピッキングの仕事：給料とセカンドビザの88日条件

ピッキングは実際いくら払われるのか？

支払いには2つの形があり、争いが起きるのは2つ目です。時給の場合、自分の分類のアワードの最低以上である必要があり、カジュアルにはその上に25%のローディングが乗ります。ピースレートはビン、バケツ、トレイ、キロの単位で支払われます。

2022年のアワードの改正以降、ピースレートの合意は、平均的な能力のピッカーが少なくともカジュアルの時給の最低額を稼げる設定でなければなりません。計算すると最低額のごく一部にしかならないバケツ単価の広告は、厳しい条件ではなく違法です。この保証の機能はピースレートで扱っています。

仕事はどこに、いつあるのか？

収穫のカレンダーは1年を通して大陸を移動するので、それを追いかけることが88日を早く終える現実的な方法になります。果物ごとに、予測できる順序で違う地域が実りを迎えます。

• マンゴー：ノーザンテリトリーと北クイーンズランド、9月から1月
• バナナ：クイーンズランドで通年、12月から5月がピーク
• いちご：クイーンズランドは4月から10月、ビクトリアとタスマニアは夏
• りんご：タスマニア、ビクトリア、NSW、WA、2月から5月
• 柑橘：リヴァリナ、サンレイジア、南オーストラリア、5月から10月
• 核果類：ビクトリア、NSW、南オーストラリア、11月から3月
• ワイン用ぶどう：南オーストラリア、ビクトリア、NSW、1月から4月

地域は埋まります。柑橘の始まりにミルデュラに着くのと6週間後に着くのはまったく違い、遅い時期にまだ人を集めている農場は、賃金の扱いが最も悪い農場です。

88日に数えられる日の条件は何か？

4つすべてが同時に成り立っている必要があります。指定された地方の郵便番号で行われ、対象の産業であり、有償で、証明できる程度に記録されていることです。

日数は働いた暦の日で数え、時間では数えません。有償で働いた1日であれば、短い日も長い日と同じ1日です。失敗するのは記録です。給与明細、雇用主の書面、ATOに報告された収入がHome Affairsの拠り所で、現金の仕事はそのどれも生みません。

税金の理由より前に、農場で現金を断るべき理由です。報告されなかった8週間は、証明できない8週間分の日数になります。

あなたは従業員なのか請負業者なのか？

フルーツピッカーの多くは従業員であるべきで、税金が源泉徴収され、12%のスーパーアニュエーションが支払われ、アワードが適用されます。かわりにピッカーをABNに載せる農場もあり、それはスーパーの義務と従業員としての最低保証を消し、税金の負担をすべてあなたに移し、たいてい労災補償のカバーも消します。

分類は書類ではなく仕事の実態で決まります。農場がいつ始めるか、どこで摘むか、どうやるかを決め、機材を支給し、代わりの人を送れないなら、契約書が何と言おうとあなたは従業員です。判定の仕方は従業員と請負業者の判定にあり、ファーム仕事で最も高くつく誤分類です。

何を残すべきで、それはなぜか？

農場での記録はATOとHome Affairsの両方に使われ、同じ数点の書類が両方を満たします。その都度残しておくほうが、10月に組み立て直すよりはるかに簡単です。

• すべての農場と人材派遣会社からのすべての給与明細
• 賃金の入金が分かる銀行明細
• 日付、農場、時間だけの簡単な日誌
• 作業現場にいる自分の写真
• 安全靴、手袋、日焼け対策の領収書

飛ばされがちで、あとで必要になるのが日誌です。人材派遣2社を挟んで4つの農場をまたいだシーズンは、数か月でぼやけます。評価されるのは日数です。

ピッカーは税金の時期に何を申請できるのか？

ピッカーが使える控除は個別には小さく、シーズンを通すと積み上がります。どれも通常の業務関連の種類で、自分で買い、収入を生み、誰にも払い戻されず、記録を残したものです。

• 日焼け対策。帽子、日焼け止め、長袖のシャツを含みます
• 作業用の安全靴
• 手袋
• 自分で用意した収穫用の道具
• 就労日の中で農場間を移動した車両の費用の按分
• 電話代の業務按分

賃金から引かれた宿泊費は別の争点です。農場の宿舎への課金は適法でありえますが、限度の範囲内で、きちんと合意された場合に限られます。宿泊費の過大な請求は、知られている未払いのパターンのひとつです。

良い農場と悪い農場を分けるものは何か？

Fair Work Ombudsmanは園芸農業で全国的なキャンペーンを繰り返し行い、毎回同じ行動を見つけています。単独ではなく束になって現れるので、早い段階で見分けられます。

• 最低保証を下回るピースレートで、実りの悪い日に積み増しがないこと
• 賃金から引かれる過大な宿泊費
• 88日が終わるまで賃金を留め置き、そのうえで日数を争うこと
• 給与明細を発行しないこと
• 賃金の一部しかATOに報告しないこと
• スーパーと労災補償を避けるためのABNの分類

ひとつなら警告です。3つあれば去るべき農場で、早く去るほうが残って争うより安く済みます。

人材派遣の取り決めは何を変えるのか？

人材派遣会社があなたを雇用し、農場に配置します。1日を指示するのが生産者であっても、雇用主は派遣会社です。アワードの賃率、給与明細、12%のスーパーを負うのも、所得明細に現れるのも派遣会社です。

何かがうまくいかないとき、農場は派遣会社を指し、派遣会社は農場を指します。人材派遣の免許制度はいくつかの州で運用されており、始める前に免許を確認するのは妥当な質問で、まっとうな事業者ならすぐに答えます。

そのシーズンの結果を決めるのは何か？

3つの事実で、どれもあなたがどれだけ速く摘めるかではありません。支払いが時給かピースレートか、そしてピースレートなら合意が書面かどうか。従業員なのかABNなのか。そして日数が報告されているかどうかです。

最初の1週間、自分のキロ数と時間を記録することが、ピッカーにできる最も役に立つことです。少なく払われているという感覚が数字に変わります。実効の時給がカジュアルの最低を下回っていれば、その差額は農場が負っており、Fair Work Ombudsmanを通した回収は無料です。税金の側は別に進みます。賃金も、スーパーも、タックスリターンも、実際に報告された内容から出てくるので、その地域を離れる前に片づける価値があります。