オーストラリアの最低賃金（2025-26年）：時給$24.95

オーストラリアの最低賃金はどう設定される？

Fair Work Commissionが毎年全国最低賃金を見直します：

• 見直しは年中（6月/7月）に発生
• 増加は7月1日以降の最初の完全な給与期間から有効
• 率は時給で発表
• カジュアル従業員には25%のカジュアル・ローディングが上乗せ

最低賃金は生活費と経済状況に合わせて毎年見直されます。

雇用形態別の最低賃金

2025-26会計年度：

• 正社員フルタイム・パートタイム：時給$24.95
• カジュアル従業員：時給$31.19（25%ローディング含む）
• 週次最低（38時間）：総額$948.10
• 年次最低（フルタイム）：$49,300

これらの率より低く稼いでいる場合、過少支払いされています。

なぜほとんどの労働者が最低賃金より高い率を得る？

オーストラリアのほとんどの仕事はモダン・アワードまたは企業協定でカバーされ、全国最低賃金より高い業界別最低率を設定します：

• Hospitality Industry（General）Award：カフェ、レストラン、ホテルをカバー
• General Retail Industry Award：店舗と小売をカバー
• Horticulture Award：フルーツピッキング、収穫、農業労働をカバー
• Building and Construction General On-site Award：建設業をカバー
• Cleaning Services Award：清掃業者をカバー
• Aged Care Award：高齢者介護労働者をカバー

各アワードには、経験と責任に基づく異なる率の複数の分類レベルがあります。役職をカバーするアワードと、分類レベルを雇用主に尋ねてください。

ペナルティレート（割増賃金）について

多くの業界で、通常時間外に働くとペナルティレート（割増賃金）が適用されます：

• 土曜日率（しばしば基本の125-150%）
• 日曜日率（しばしば基本の150-200%）
• 祝日率（しばしば基本の225-250%）
• 一定時間後の残業率

完全な内訳についてはオーストラリアのペナルティレートの記事をご覧ください。

最低賃金より少なく支払われている場合の対応

過少支払いされていると疑う場合：

1. 役職をカバーするアワードを特定（雇用主に尋ねるか契約を確認）
2. 分類と労働パターンの正しい率を見つける
3. 給与明細と比較
4. 発生した期間の過少支払いを計算
5. 当社チームにお問い合わせ。問題提起と未払い額の回収をサポートします

ワーキングホリデーメーカーは他の労働者と同じ権利を持ちます。未払い賃金の回収にビザベースの障害はありません。